Master II livello in Human resources management
Master
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master
-
Metodologia
Online
-
Durata
Flessible
Rivolto ai laureati di vecchio ordinamento o magistrali di qualsiasi area, il Master in Human Resources Management istituto dall’Unicusano, ha lo scopo di formare esperti nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane, attraverso l’acquisizione di strumenti di formazione professionale e orientamento ma soprattutto delle competenze necessarie per lavorare in contesti specifici come aziende, organizzazioni del settore pubblico o società specializzate in ricerca e consulenza. Al termine del Master i corsisti saranno in grado di:
Progettare e gestire sistemi di sviluppo delle risorse umane, dalla formazione alla valutazione del personale;
Valutare i fattori e le dinamiche che influenzano il processo di selezione, al fine di garantire un’assunzione efficace;
Applicare strumenti e metodologie per valorizzare la diversità e promuovere l’inclusione in azienda;
Gestire situazioni complesse, grazie all’acquisizione e sviluppo di soft skills, quali le capacità comunicative, di ascolto e di risoluzione dei conflitti;
Operare in modo efficace all’interno di team multiculturali e multidisciplinari.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Laurea magistrale.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
13 anni del centro in Emagister.
Materie
- Valutazione del personale
- Gestione del personale
- Management
- Organizzazione
- Leadership
- Human Resources Management
- Management aziendale
- Formazione professionale
- Comunicazione interna
Professori
Unicusano Docenti
Coming Soon
Programma
Il Master, della durata di 60 CFU e 1500 ore, offre una formazione specialistica nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo delle competenze soft e organizzative, con un approccio multidisciplinare che integra psicologia del lavoro, comunicazione, diversity management e project management. Il percorso affronta i principali temi legati alla salute organizzativa, come lo stress lavoro-correlato, il mobbing e i fattori protettivi, fornendo strumenti per la valutazione e la prevenzione. Ampio spazio è dedicato all’orientamento professionale, al career coaching, alla selezione del personale e al digital recruiting. Viene inoltre approfondita la gestione della diversità, la comunicazione interna ed esterna, il public speaking e la gestione di riunioni e conversazioni difficili. Le soft skills sono al centro del programma: si sviluppano competenze in leadership, teamwork e gestione dei conflitti, con attenzione all’intelligenza emotiva e alle dinamiche relazionali. Completano la formazione moduli su formazione aziendale, valutazione delle risorse, organizzazione aziendale e project management, con un focus pratico su progettazione, esecuzione e controllo dei progetti. Il percorso si conclude con una tesi finale.
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Master II livello in Human resources management