Master I Livello in Diritto del Lavoro

1° MODULO LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO - Le fonti del diritto del lavoro: fonti sovranazionali, fonti legislative, fonti contrattuali, usi - Le fonti del diritto della sicurezza sociale: struttura e natura del rapporto assicurativo – previdenziale - Introduzione e cenni ai riflessi previdenziali nei diversi rapporti e fasi del diritto del lavoro - Il contratto collettivo e il contratto individuale. Rapporti tra legge e contrattazione collettiva. I limiti all'autonomia individuale 2°MODULO LE FORME DI LAVORO - Nozioni ed indici della subordinazione - Applicazioni giurisprudenziali - Il lavoro coordinato - Il lavoro autonomo c.d. a partita iva - La certificazione dei contratti di lavoro LE FORME DI LAVORO C.D. FLESSIBILE - Il contratto di apprendistato ed i contratti a contenuto formativo - Il contratto di lavoro a tempo determinato - Il contratto part-time - Il contratto di inserimento - I tirocini formativi 3° MODULO IL CONTRATTO DI LAVORO E L'AMMINISTRAZIONE DEL RAPPORTO - Le cause di invalidità del contratto di lavoro e la tutela dell'art. 2126 c.c. - Il potere organizzativo e direttivo del datore di lavoro - Il potere disciplinare - Le invenzioni e le opere di ingegno del lavoratore - Il lavoro degli immigrati - Il patto di non concorrenza - Gli obblighi delle parti - La sicurezza sul lavoro 4° MODULO LA RETRIBUZIONE - Le tipologie di retribuzione - Dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta - L'imponibile previdenziale e fiscale - L'Irpef - L'assegno nucleo familiare 5° MODULO I CONTRIBUTI OBBLIGATORI E GLI ADEMPIMENTI DEL SOSTITUTO D'IMPOSTA - Iscrizione azienda, variazione e cessazione INPS - I contributi INPS - Iscrizione azienda, variazione e cessazione INAIL - I contributi INAIL - Il modello F24 - Il modello CUD e il modello 770 6° MODULO LE CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - La malattia - L'infortunio - La maternità e i congedi parentali - Gli ammortizzatori sociali 7° MODULO IL SISTEMA SANZIONATORIO - L'attività di vigilanza in materia di lavoro: organi, coordinamento, novità - Ricorsi amministrativi e giurisdizionali in materia di lavoro - Procedimento ispettivo e sanzionatorio - I provvedimenti sanzionatori - I ricorsi al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro e alla Direzione Regionale del Lavoro - I ricorsi avverso l'ordinanza ingiunzione, la cartella di pagamento e la l'avviso di addebito INPS - Le ADR nelle controversie di lavoro 8° MODULO DIRITTO SINDACALE - Il contratto collettivo come fonte del RAPPORTO del lavoro: problemi e questioni - I differenti modelli di contratto collettivo - L'ambito di applicazione del contratto collettivo: la categoria sindacale e contrattuale - L'efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune - Il rapporto tra legge e contratto collettivo - L'efficacia oggettiva del contratto collettivo - La contrattazione collettiva: i diversi livelli di contrattazione - Contratti e contrattazione collettivi di diverso livello - Il contratto collettivo nel pubblico impiego: natura giuridica e funzioni - Cenni sulla contrattazione collettiva europea 9° MODULO IL PROCESSO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE - Il rito del lavoro e l'elaborazione giurisprudenziale - La fase introduttiva ed i requisiti del ricorso - La prima udienza di trattazione, l'interrogatorio delle parti e la conciliazione del giudice - L'istruttoria ed il regime delle prove orali - La fase della decisione - Il procedimento cautelare: presupposti - Il procedimento speciale in tema di licenziamento nella riforma Fornero - Il rito speciale per i licenziamenti - Il processo previdenziale 10° MODULO LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - Le dimissioni del lavoro e la convalida - Il licenziamento individuale - Il licenziamento collettivo - Il licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia - La risoluzione per mutuo consenso - Le novità della L. 92/2012 - La conciliazione nell'iter di licenziamento per giustificato motivo oggettivo 11° MODULO LA RESPONSABILITA' CIVILE NEL RAPPORTO DI LAVORO - Le responsabilità pre-contrattuale e contrattuale del lavoratore verso il datore di lavoro - responsabilità pre-contrattuale in genere - responsabilità da inadempimento di contratto preliminare - responsabilità per recesso illecito - responsabilità per recesso anticipato - responsabilità per violazione obbligo di fedeltà - responsabilità per violazione obbligo di diligenza - responsabilità per illegittimo esercizio del diritto di sciopero - responsabilità atecniche - responsabilità connesse all'esercizio di funzioni dirigenziali - La responsabilità contrattuale del datore di lavoro verso il lavoratore - La responsabilità extra-contrattuale del datore di lavoro verso il lavoratore 12° MODULO IL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni - Principi costituzionali in materia di pubblico impiego - La disciplina del pubblico impiego: evoluzione storica e prospettive di riforma - Il D.Lgs. 150/2009: la cd. «riforma Brunetta» della Pubblica Amministrazione - Il pubblico impiego alle soglie del 2011: la «manovra finanziaria d'estate 2010» e il cd. «Collegato Lavoro» - L'ambito di applicazione delle norme sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze della P.A. 13° MODULO DIRITTO COMUNITARIO E COMPARATO DEL LAVORO - Principi base del diritto comunitario e del diritto internazionale - Normativa applicabile ai dipendenti che operano in Paesi UE - Approfondimento di tematiche di particolare rilievo pratico 14° MODULO IL RAPPORTO PREVIDENZIALE - I principi costituzionali, comunitari ed internazionali in tema di sicurezza sociale. - Il sistema delle fonti. - Le concezioni universalistica e professionale della tutela sociale: rischio e bisogno. - Il nuovo assetto concettuale del binomio nella delimitazione dell'area previdenziale e dell'area assistenziale. - L'estensione soggettiva della protezione sociale professionale: dal lavoro dipendente tradizionale, agli atipici, agli autonomi. - L'estensione oggettiva della protezione sociale: gli eventi. - Linee di confine delle diverse protezioni. - Il rapporto previdenziale: linee comuni ai vari tipi. - Le specificità della tutela contro la disoccupazione: gli ammortizzatori sociali. - Le connessioni con la regolazione del mercato del lavoro - Le riforme più recenti: assicurazione infortuni e pensioni. - I diritti quesiti. - Le formule alternative all'intervento pubblico: l'uso di strumenti privati. - Gli enti privati con funzione pubblica e quelli di origine contrattuale. - Il fenomeno della previdenza complementare: il conferimento del TFR, l'equiparazione fra fondi aperti e fondi negoziali, la vigilanza. 15° MODULO IL PROCESSO TRIBUTARIO - Le principali novità in materia tributaria - Le parti del processo tributario - Il processo tributario dalla fase istruttoria alla fase decisoria - Le impugnazioni - Giurisdizione e competenza territoriale - Questioni rituali - La fase introduttiva 16° MODULO L'ORGANIZZAZIONE DELLO STUDIO PROFESSIONALE - Come organizzare lo studio professionale - L'incarico iniziale - I flussi operativi mensili 17° MODULO LA PSICOLOGIA DEL LAVORO - La scelta del candidato ideale - Lo screening dei curriculare - L'attività di recluting 18° MODULO LA PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE E IL BUDGET DEL PERSONALE