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LA SELEZIONE DEL PERSONALE
Corso
A Asti ()
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Descrizione
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Tipologia
Corso
-
Ore di lezione
8h
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Durata
1 Giorno
"La persona giusta al posto giusto". Lo slogan è arcinoto e scontato, e riassume efficacemente l'obiettivo che si prefigge chiunque si impegni nella ricerca di un collaboratore da inserire nel proprio gruppo di lavoro.
Il terreno diventa accidentato (e sdrucciolevole) quando si cerca di realizzare concretamente l'auspicio implicito nello slogan.
Per superare le inevitabili criticità, occorre innanzitutto essere consapevoli che i colloqui con i candidati sono solo il momento più "appariscente" di un processo articolato, che va organizzato e gestito in tutte le fasi con la medesima attenzione.
Partendo dalla descrizione della posizione aziendale da occupare e dall'elaborazione di un profilo del candidato "ideale", si passerà alla valutazione dei candidati scegliendo le varie tipologie di colloqui a disposizione, ed utilizzando le modalità e le tecniche idonee a neutralizzare l'influenza dei fattori soggettivi che inevitabilmente si attivano in ogni situazione di tipo relazionale.
Informazioni importanti
Documenti
- newsletter la selezione del personale Emagister.pdf
Opinioni
Materie
- Selezione personale
- Colloquio di lavoro tipologie
Professori
CARLO BONFANTI
Dott.
Laureato in Giurisprudenza e in Lettere, ha maturato una significativa esperienza d’azienda, in qualità di Responsabile dello sviluppo risorse umane, svolgendo anche attività di formazione e selezione del personale. Ha partecipato, in Italia e all’estero, a numerosi seminari e master sulla gestione dell’aula e del processo formativo. Dal 1993 è consulente nell’area Risorse umane, con particolare attenzione al comportamento organizzativo e alle tecniche di vendita.
Programma
Programma:
· Le fasi principali del processo di selezione
· La descrizione della posizione (capacità, abilità e comportamenti attesi)
· Un filtro indispensabile: il profilo del candidato “ideale”
· Reperire e contattare i candidati
· I colloqui di selezione: tipologie, obiettivi e tecniche
· Le dinamiche relazionali da considerare e presidiare prima e durante i colloqui di selezione
· Quali fattori valutare durante i colloqui?
· Tecniche per condurre efficacemente un’intervista di selezione
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