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La selezione e la valutazione delle risorse umane nelle imprese turistiche
Corso
A L'Aquila ()
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Corso
Obiettivo del corso: Crediamo che la selezione debba puntare alla valorizzazione delle risorse e che questo sia la chiave del successo dell'impresa. Per questo proponiamo il corso: perchè ogni collaboratore sia valorizzato nella sua attività e perchè ogni impresa possa avvalersi delle figure professionali più valide per raggiungere il successo. Rivolto a: Titolari, amministratori, dirigenti e responsabili di piccole e medie imprese turistiche.
Profilo del corso
Nessuno
Opinioni
Programma
Nelle imprese turistiche la produzione e la fruizione del servizio sono simultanei, per questo non è possibile controllare la qualità del prodotto se non nel momento in cui è già stato consumato.
In questo processo un ruolo chiave è ricoperto dalle risorse umane, un elemento che può concretamente determinare la qualità del servizio erogato. Per questo motivo è fondamentale scegliere i giusti collaboratori, unica garanzia per il successo dell'organizzazione.
Generalmente la selezione del personale nelle piccole e medie imprese turistiche è affidata più al buon senso che alla competenza di un esperto. Crediamo che la selezione debba puntare alla valorizzazione delle risorse e che questo sia la chiave del successo dell'impresa. Per questo proponiamo il corso: perchè ogni collaboratore sia valorizzato nella sua attività e perchè ogni impresa possa avvalersi delle figure professionali più valide per raggiungere il successo.
Target
Titolari, amministratori, dirigenti e responsabili di piccole e medie imprese turistiche
Contenuti
- Le fasi del processo di selezione. Metodologia e strumenti
- Job analysis, Job description, Job profile
- Il reclutamento e la scelta della rosa dei candidati
- Le metodologie di selezione e sistemi di valutazione : reattivi psicologici, colloquio-intervista, prove di gruppo
- La formazione come strumento di valutazione
- Inserimento e monitoring
- Motivazione e incentivazione: lavorare per obiettivi
- Stili di leadership. Lavorare in team (team-work)
- Struttura organizzativa che favorisca il servizio
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