Tecniche di gestione delle risorse umane

Obiettivi formativi:

In uscita dal percorso formativo proposto, l'allievo possederà per quanto riguarda i moduli relativi all'amministrazione del personale, una buona conoscenza amministrativo-contabile-fiscale di base unita ai fondamenti del diritto del lavoro. Le conoscenze specifiche comprendono metodi, tecniche e strumenti connessi all'accensione, gestione e conclusione del rapporto di lavoro.
Invece relativamente ai moduli inerenti la gestione delle risorse umane, verranno apprese e gestite competenze e conoscenze relative al funzionamento delle organizzazioni, delle problematiche relative all'incontro domanda-offerta di lavoro e della psicologia, nonchè ai processi di apprendimento degli adulti, al funzionamento delle organizzazioni aziendali, agli strumenti di monitoraggio delle esigenze di formazione, delle tecniche di progettazione e delle strategie didattiche.

Moduli formativi:

1-L'organizzazione in azienda
2-Il processo di selezione del personale
3-La formazione in azienda
4-Sviluppo e politiche retributive
5-Normativa ed adempimenti del rapporto di lavoro
6-Paghe e contributi
7-Le relazioni sindacali
8-Modulo ECDL
9-Pari opportunità/Dimensioni di genere
10-Tirocinio/stage

Il corso è articolato in una prima parte in aula ed una seconda parte di stage in aziende operanti nel settore allo scopo di inserire gli allievi nel mondo del lavoro e di potersi quindi confrontare con esso.
Alla fine del corso è previsto un esame.