Tecnico di Selezione del Personale

Il tecnico di selezione del personale si occupa di tutto il processo di selezione, dalla job
description che stabilisce con l'azienda, la stesura dell'annuncio e la ricerca dei canali di
recruiting, lo screening dei curricula, il colloquio di selezione e la presentazione del candidato
all'azienda.
Il percorso formativo ha come obbiettivi l'implementazione delle competenze nelle seguenti
aree:

• Il Processo di Selezione
• Analisi del ruolo: posizione, prestazione e potenziale
• Linee guida:
• Job description- Job profile
• Le fonti per il reclutamento
• La stesura dell’annuncio
• Le inserzioni
• La raccolta e lo screening dei Curricula
• Gli Strumenti della Selezione
• Il bilancio di competenze e le metodologie di analisi
• l colloquio individuale
• La conduzione dell’intervista;;
• La stesura della valutazione
• L’Assessment Center
• L’utilizzo dei Test di personalità attitudinali, motivazionali
• Elementi di Programmazione Neurolinguistica
• Introduzione alla Programmazione Neurolinguistica
• Principi, metodologie, tecniche di applicazione della PNL
• L’utilizzo della PNL in Selezione
• La valutazione del personale
• Il censimento delle risorse umane
• La valutazione delle risorse umane
• La valutazione della posizione
• La valutazione delle prestazioni
• La valutazione del potenziale
• L’elaborazione dei piani di carriera.