Le Relazioni Sindacali

L'ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE ED I DIRITTI SINDACALI IN AZIENDA

• La procedura corretta, i comportamenti da evitare
• La lettera di contestazione: come redigerla correttamente, cosa prevedere e soprattutto cosa evitare
• Il diritto di difesa del lavoratore
• Le attività istruttorie
• La rappresentanza sindacale e i suoi poteri
• Le principali fonti di diritto per un corretto inquadramento dell'attività sindacale
• Assetto e funzioni e delle organizzazioni sindacali in Italia
• Il sindacato in azienda: la costituzione delle RSA e RSU

I RAPPRESENTANTI E L'ASSEMBLEA

• I diritti sindacali fondamentali
• La qualifica di rappresentante sindacale: il diritto a specifiche forme di tutela
• L'assemblea: chi può indirla, con quali procedure, e doveri di salvaguardia dell’organizzazione aziendale
• Le informazioni che il datore di lavoro ha l’obbligo di trasmettere alle RSA: modalità e forme
• Il potere legale di intervento dei Rappresentanti Sindacali nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro
• La partecipazione al contenzioso disciplinare
La negoziazione e gli interventi
• I livelli di negoziazione sindacale
• La contrattazione integrativa: organizzazione del lavoro, salario, orari, ecc.
• Il comportamento antisindacale: l’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori
• La trattativa e le tecniche di negoziazione
• La redazione di un accordo
Esempi pratici
 o Stesura di una lettera di contestazione
 o Le parti che contrattano e redigono un accordo

LA RIFORMA DELL'ISPEZIONE SUL LAVORO

• Le responsabilità penali del datore di lavoro in materia di:
 o assunzioni e libri obbligatori
 o ritenute fiscali e previdenziali
Esempi pratici
 o Esame di un verbale di ispezione

CIG, CIGS E SOLIDARIETA'

• Cig ordinaria
• Cig straordinaria
• Cig in deroga
• Cig per solidarietà

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