Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane con il Patrocinio di GIDP

Alma Laboris - Organismo per la Formazione Avanzata
A Torino, Roma, Napoli e 4 altre sedi
  • Alma Laboris - Organismo per la Formazione Avanzata
Sconto iscrizione anticipata

2.100 € 1.700 
+IVA

Tutto il Master è stato fantastico

L'OPINIONE DI Victor Zegarra
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08151... Leggi tutto

Informazione importanti

  • Master
  • In 7 sedi
  • 100 ore di lezione
  • Durata:
    3 Mesi
  • Quando:
    22/04/2017
    altre date
  • Crediti:
  • Stage / Tirocinio
Descrizione

Il Capitale umano dell’impresa è considerato oggi la fonte principale del vantaggio competitivo. Nell’attuale scenario economico e di mercato, caratterizzato da forte incertezza e competitività, diventa così indispensabile per tutte le Aziende selezionare, valutare e gestire le risorse in modo sempre più efficace, attraverso professionisti HR sempre più preparati e qualificati.

Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE” ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business.

Informazione importanti

Earlybird: AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI ANTICIPATE: Per le iscrizioni formalizzate entro DICEMBRE 2016 la quota di partecipazione è pari ad € 1.700,00 oltre IVA.

Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
22 aprile 2017
Bari
Via Giuseppe Capruzzi, 326, 70124, Bari, Italia
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22 aprile 2017
Bologna
Via Pietramellara 41, 40121, Bologna, Italia
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22 aprile 2017
Milano
Via Giovanni Cantoni, 7, 20010, Milano, Italia
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22 aprile 2017
Napoli
Centro Direzionale Isola E/5, Napoli, Italia
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22 aprile 2017
Padova
Via Borromeo 16, 35137, Padova, Italia
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Leggi tutto (7)

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

L’obiettivo del Master è dunque quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione; Il Master affronta, così, aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di: Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale; Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane; Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale; Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula; Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale; Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l'analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempimenti amministrativi; l'analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali;

· A chi è diretto?

Il Master è rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Direzione Risorse Umane, Addetti alla Selezione, Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio Amministrazione del Personale, Segreteria degli Organi Societari, Internal Auditing, Ufficio Acquisti e Vendite, etc.), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria Azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza. Il Programma è rivolto altresì a Laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane. L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master, accollandosi la relativa quota di partecipazione.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

La Selezione, gratuita e non vincolante, consiste nella disamina del Curriculum Vitae del Candidato e delle motivazioni sottese alla partecipazione al Master, attraverso un articolato colloquio (anche telefonico) con il Responsabile del Master o un Membro del Comitato Scientifico, fondamentale per condividere la portata del percorso formativo ed il supporto che ALMA LABORIS può dare alla crescita professionale del Candidato.

Opinioni

V

01/04/2016
Il meglio Tutto il Master è stato fantastico

Da migliorare Tutto è stato coinvolgente e dinamico.

Consiglieresti questo corso? Sí.
S

01/03/2014
Il meglio Il master era ben strutturato, sia a livello di moduli che dei diversi argomenti interni ai moduli, ogni modulo è stato affidato a un docente esperto nella specifica area del modulo. Bene anche l’organizzazione in generale, sempre molto cordiale. Per quanto riguarda l’esame finale, si è seguiti dalla segreteria e tutto è spiegato nei dettagli.

Da migliorare Nulla, tutto bene

Consiglieresti questo corso? Sí.

Cosa impari in questo corso?

Gestione delle risorse umane
Amministrazione del personale
Valutazione del potenziale
Valutazione delle performance
Assessment center
Diritto del lavoro
Aspetti sindacali
Coaching
Organizzazione Aziendale
Processo di selezione e reclutamento
Sviluppo delle prestazioni e del potenziale
Concetto di ricollocazione professionale
Gestione relazioni con agenzie per il lavoro
Processo di formazione professionale
Valutazione prestazioni
Motivazione
Buste paga
Consulenza del lavoro
Psicosociologia del lavoro
Organizzazione

Professori

Angelo Albertini
Angelo Albertini
Dr.

Antonio Messina
Antonio Messina
CONSULENTE RISORSE UMANE

Antonio Miele
Antonio Miele
Responsabile Risorse Umane Azienda Grande Distribuzione

Aurelio Meroni
Aurelio Meroni
ESPERTO SELEZIONE E OUTPLACEMENT

Barbara Bertolucci
Barbara Bertolucci
Senior HR Manager settore Medical Device

Programma

Programma Didattico in sintesi:

MODULO 1: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE

MODULO 2: LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE

MODULO 3: LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE

MODULO 4: LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO

MODULO 5: LE VICENDE DEL RAPPORTO DI LAVORO

MODULO 6: LA COMUNICAZIONE EFFICACE IN AZIENDA: TECNICHE E STRATEGIE

MODULO 7: LA GESTIONE DELLE FUORIUSCITE DI PERSONALE DALL’AZIENDA

Ulteriori informazioni

L'Ufficio Placement di Alma Laboris ha l'obiettivo di porre in essere (in maniera totalmente gratuita) un complesso di attività  volte a supportare, individualmente per ogni Partecipante. I Professionisti dell'Ufficio Placement di ALMA LABORIS hanno conseguito importanti esperienze nell'ambito del supporto alla Ricollocazione professionale, del Career Coaching della Consulenza di carriera, nei processi di Selezione e Valutazione del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali.

L'Ufficio Placement di ALMA LABORIS - svolge contemporaneamente le seguenti attività:
DIFFUSIONE E PRESENTAZIONE DEI PROFILI ALLE AZIENDE DEL NETWORK;
SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA;
PROMOZIONE DI STAGE DI ALMENO 4 MESI E DI ALTRE INTERESSANTI FORME CONTRATTUALI;
ACCESSO AL PORTALE 'NETWORK';