La Selezione del Capitale Umano

Formazione & Consulenza
A Lonate Pozzolo

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Informazione importanti

  • Corso intensivo
  • Lonate pozzolo
  • 30 ore di lezione
  • Durata:
    8 Giorni
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Obiettivo del corso: Ti prepara a scegliere dei talenti che possano far raggiungere gli obiettivi aziendali e a migliorare la propia cultura aziendale.
Rivolto a: Agli addetti alle risorse umane, ai piccoli imprenditori che vogliono cercare i talenti, e anche negozianti per capire se chi hanno di fronte è la persona giusta.

Informazione importanti

Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale

Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo


Documenti

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
Lonate Pozzolo
P.za S.Ambrogio 14 e Viale Libertà 51, 21015, Varese, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

i corsisti devono avere una formazione umanistica sia diploma che laurea

Cosa impari in questo corso?

Processo di selezione
Le finalità
Analisi
Organizzativa
Obiettivi strategici
Fasi di reclutamento
Identificazione del processo di reclutamento
Reclutamento interno
Reclutamento esterno
Strumenti vecchi e nuovi
Modalità comunicative nel raclutamento
Come accogliere la nuova risorsa
Ri-orientamento del potenziale in azienda

Professori

Clara Maria Amadio
Clara Maria Amadio
Laurea in scienze dell'educazione e esperto in risorse umane

Programma

OBIETTIVI

Acquisire e scegliere le risorse umane per l’impresa: gli scenari del mercato del lavoro, il reclutamento e la selezione.

STRUTTURA

1. Come e perché avviare un processo di selezione e le sue finalità
2. Analisi organizzativa, esigenze aziendali e obiettivi strategici
3. Fasi del processo di identificazione delle risorse umane e identificare gli attori del reclutamento
4. Analisi e definizione del profilo professionale: capacità e competenze
5. Fasi del reclutamento: reclutamento interno o esterno?
6. Quali mezzi utilizzare per reclutare e la loro gestione
7. Le fasi della selezione
8. Gli strumenti della selezione: vecchi e nuovi (grafoligia)
9. PNL: strumento della selezione del personale
10. Preparazione dell’attività di selezione:screening, lettura attenta dei curricula
11. Modalità comunicative nel colloquio di selezione: scelta dello stile e preparazione dell’intervista.
12. Valutazione della comunicazione
13. Stesura di valide e affidabili conclusioni
14. Come accogliere la nuova risorsa.
15. Simulazione di colloqui di selezione.
16. Ri-orientamento della risorsa umana e bilancio di competenze

Ulteriori informazioni

Informazioni sul prezzo : bonifico bancario all'iscrizione
Alunni per classe: 4 alle 15

Persona di contatto: Dott.sa Amadio Clara Maria

Il corso è possibile farlo in azienda, il costo e calendario possono avere delle modifiche previo accordi con la direzione

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