Master in Gestione delle risorse umane e selezione del personale

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Master

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Descrizione

  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    1500h

Se lavori nell'ambito delle risorse umane in un'azienda o sei interessato a farlo e desideri conoscere gli aspetti fondamentali della direzione strategica di questo dipartimento, questo è il momento giusto. Con il Master in Direzione Strategica delle Risorse Umane potrai acquisire le conoscenze necessarie per muoverti professionalmente in questo settore.

Informazioni importanti

Documenti

  • Master-In-Amministrazione-Del-Personale-E-Gestione-Delle-Risorse-Umane_compressed.pdf

Profilo del corso

Svolgere una direzione strategica delle Risorse Umane.Pianificare gli organici di lavoro.Conoscere le tecniche di politica retributiva.Specificare l'applicazione e la funzionalità dei diversi tipi di tecniche di selezione.Introdurre lo studente alle fasi e alle tecniche del processo di selezione.Fornire una formazione teorica e pratica sulle competenze professionali necessarie per l'esercizio dell'assistenza lavorativa adattata alla nuova riforma del lavoro.Presentare i principi del Diritto del Lavoro come quadro dell'attività professionale.Conoscere le nuove tecnologie per la gestione del lavoro.Conoscere i sistemi Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra.Conoscere tutte le singole strumentalità di uno dei programmi più avanzati per la gestione del personale, la configurazione delle buste paga, l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, la gestione degli stipendi e delle remunerazioni variabili in base agli obiettivi, ecc.

DIPLOMA di Master in Gestione delle risorse umane e selezione del personale di 1500 ore rilasciato da EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, membro dell'AEEN (Associazione spagnola delle scuole di business) e CLADEA (Consiglio latinoamericano delle scuole di amministrazione)

Risorse umane / Gestione del lavoro / Selezione del personale.

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2023
2021
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3 anni con Emagister

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La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

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Materie

  • Direzione strategica
  • SELEZIONE E RECLUTAMENTO
  • STRATEGIA DI RECLUTAMENTO
  • Comunicazione VIRTUAL
  • MODELLI ATTUALI

Programma

PARTE 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANEUNITÀ DIDATTICA 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANEUNITÀ DIDATTICA 2. PIANIFICAZIONE DELLE SQUADRE DI LAVOROUNITÀ DIDATTICA 3. SELEZIONE E RECLUTAMENTO DEL PERSONALEUNITÀ DIDATTICA 4. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E GESTIONE DEL TALENTOUNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMI DI FORMAZIONEUNITÀ DIDATTICA 7. POLITICA RETRIBUTIVA E SISTEMI DI COMPENSAZIONEUNITÀ DIDATTICA 8. GESTIONE PER COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZEUNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLE PERFORMANCEUNITÀ DIDATTICA 10. GESTIONE PER OBIETTIVI E GESTIONE PER VALORIUNITÀ DIDATTICA 11. COMUNICAZIONE VIRTUALEUNITÀ DIDATTICA 12. NUOVE SFIDE DEL DIPARTIMENTO DELLE RISORSE UMANEPARTE 2. SELEZIONE DEL PERSONALE: GESTIONE PER COMPETENZEUNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLE COMPETENZEUNITÀ DIDATTICA 2. MODELLI ATTUALI DI GESTIONE PER COMPETENZEUNITÀ DIDATTICA 3. GESTIONE PER COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZEUNITÀ DIDATTICA 4. PIANIFICAZIONE DELLE SQUADRE DI LAVOROUNITÀ DIDATTICA 5. DESCRIZIONE DEI RUOLI DI LAVOROUNITÀ DIDATTICA 6. RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALEUNITÀ DIDATTICA 7. SELEZIONE PER COMPETENZEUNITÀ DIDATTICA 8. PROCESSO DI VALUTAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALEUNITÀ DIDATTICA 9. STRUMENTI PER LA GESTIONE DELLE PERFORMANCEUNITÀ DIDATTICA 10. TECNICHE EFFICACI DI SELEZIONE DEL PERSONALE SU INTERNETPARTE 3. GESTIONE DEL LAVOROMODULO 1. DIRITTO DEL LAVOROUNITÀ DIDATTICA 1. FONDI DEL DIRITTO DEL LAVOROUNITÀ DIDATTICA 2. NEGOTIAZIONE COLLETTIVAUNITÀ DIDATTICA 3. RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORIUNITÀ DIDATTICA 4. CONFLITTO LAVORATIVOUNITÀ DIDATTICA 5. REGCON: REGISTRO E DEPOSITO DEI CONTRATTI COLLETTIVIUNITÀ DIDATTICA 6. CONTRATTI (I). LA RELAZIONE DI LAVOROUNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DELLE PAGHE E DELLE CONTRIBUTIONI ALLA SICUREZZA SOCIALEUNITÀ DIDATTICA 8. CONTRATTI (II). MODALITÀ DI ASSUNZIONEUNITÀ DIDATTICA 9. MODIFICA, SOSPENSIONE E ESTINZIONE DEL CONTRATTOMODULO 2. GESTIONE DEL LAVOROUNITÀ DIDATTICA 1. SISTEMA DELLA SICUREZZA SOCIALEUNITÀ DIDATTICA 2. AZIONE PROTETTIVA DELLA SICUREZZA SOCIALEUNITÀ DIDATTICA 3. PENSIONAMENTOUNITÀ DIDATTICA 4. PROTEZIONE PER LA DISOCCUPAZIONEUNITÀ DIDATTICA 5. DIRITTO PROCESSUALE DEL LAVOROUNITÀ DIDATTICA 6. ORDINE GIURISDIZIONALE SOCIALEUNITÀ DIDATTICA 7. LE PARTI NEL PROCESSO LAVORATIVOUNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA CONTRAT@UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRAUNITÀ DIDATTICA 10. SISTEMA SILTRA IIUNITÀ DIDATTICA 11. SISTEMA SILTRA IIIPARTE 4. NOMINAPLUSUNITÀ DIDATTICA 1. AMBIENTE DI LAVOROUNITÀ DIDATTICA 2. AZIENDAUNITÀ DIDATTICA 3. CONVENZIONIUNITÀ DIDATTICA 4. LAVORATORIUNITÀ DIDATTICA 5. PAGHEUNITÀ DIDATTICA 6. CONTRIBUTI ALLA SICUREZZA SOCIALEUNITÀ DIDATTICA 7. RITENUTEUNITÀ DIDATTICA 8. REPORTUNITÀ DIDATTICA 9. UTILITÀUNITÀ DIDATTICA 10. BACKUP

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