Soft Skills: cosa sono e come inserirle nel CV

Hard skills e soft skills sono i due tipi di competenze che può essere utile inserire nel proprio curriculum vitae (CV) in fase di candidatura per una posizione lavorative. Le hard skills sono competenze tecniche specifiche, come la conoscenza di un determinato software o la capacità di parlare una lingua straniera. Le soft skills, invece, sono tratti personali e comportamentali, come la capacità di comunicare efficacemente, di lavorare in team o di risolvere problemi. 

Cosa sono le hard skills 

Le hard skills sono facilmente misurabili e possono essere dimostrate attraverso certificazioni o diplomi. Sono spesso richieste per lavori specifici o per ruoli che richiedono una conoscenza tecnica e un percorso di formazione ben preciso. Ad esempio, un avvocato dovrebbe avere conoscenze specifiche in diritto, mentre un programmatore dev’essere in grado di dimostrare la propria competenza nell’utilizzo di un determinato linguaggio di programmazione. 

Cosa sono le soft skills 

Le soft skills, d’altra parte, sono più difficili da misurare, ma possono essere dimostrate attraverso esempi concreti di come le si è utilizzate in passato. In molti lavori costituiscono una parte importante della valutazione di una candidatura e possono fare la differenza in un colloquio di lavoro. 

Tra le soft skills più richieste figurano: 

• Comunicazione efficace: la capacità di esprimere le proprie idee in modo chiaro e coerente, sia oralmente che per iscritto.
• Lavoro in team: la capacità di lavorare con altre persone verso un obiettivo comune, di ascoltare le idee degli altri e di contribuire attivamente al team.
• Problem solving: la capacità di risolvere problemi in modo creativo e logico, valutando le diverse opzioni disponibili e scegliendo quella più adeguata.
• Gestione del tempo: la capacità di organizzare il proprio tempo in modo efficace e di gestire più attività contemporaneamente.
• Leadership: la capacità di guidare un gruppo verso un obiettivo comune e di motivare gli altri a lavorare insieme.
• Gestione delle emozioni: la capacità di riconoscere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri, in modo da mantenere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
• Empatia: la capacità di mettersi nei panni degli altri e di comprendere le loro emozioni e bisogni.
• Flessibilità: la capacità di adattarsi a nuove situazioni e ambienti di lavoro e di affrontare i cambiamenti con flessibilità.
• Creatività: la capacità di generare nuove idee e soluzioni originali ai problemi.

Come inserire le soft skills nel CV 

Quando si redige un CV, è importante menzionare sia le hard skills che le soft skills che si possiedono, dedicando una sezione specifica del CV alle competenze e menzionare sia quelle tecniche che quelle comportamentali. È anche importante dimostrare come si sono utilizzate queste competenze in situazioni specifiche, fornendo esempi il più possibile concreti e dettagliati. In questo modo, si potrà fare una buona impressione sui datori di lavoro e aumentare le proprie possibilità di ottenere il lavoro desiderato. 

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