ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE

Mod 1 - Organizzazione Aziendale 8 h1. L’organizzazione aziendale2. Le risorse umane come valore aggiunto in un’azienda3. Introduzione dei principali processi che caratterizzanola funzione risorse umane

Mod 2 - Ricerca e selezione del personale 32 h1. Il processo di selezione e l’analisi del contesto organizzativoe del fabbisogno aziendale2. L’intervista per la stesura della Job description: Esercitazioni pratiche3. Scelta delle fonti di reclutamento4. Le fonti della ricerca interne ed esterne5. Ideazione e stesura di un annuncio di ricerca del personale:Esercitazioni pratiche6. Lo Screening dei cv: Esercitazioni pratiche7. Il colloquio di selezione: scopo, caratteristiche e tipologie8. L’Assessment Center nel processo di selezione9. L’Employer Branding come strategia di selezione

Mod 3 - Formazione aziendale 12 h1. La centralità della Formazione nello sviluppo dei Business2. La formazione come supporto allo sviluppo delle competenzeaziendali e personali3. La Formazione Finanziata: I Fondi Interprofessionali,Garanzia Giovani e Formatemp

Mod 4 - Valutazione delle Risorse Umane 16 h1. La gestione strategica delle risorse umane e la centralitàdel processo di valutazione2. I concetti di Prestazioni, Posizioni e Potenziale3. Definizione degli obiettivi di prestazione4. Il colloquio di valutazione5. I criteri di valutazione6. Valutazione degli obiettivi7. Punti essenziali del colloquio8. Gli errori di valutazione9. L’Assessment Center nel processo di valutazionedel potenziale

Mod 5 - Relazioni sindacali 4 h1. La Rappresentanza Sindacale all’interno dell’azienda2. Le R.S.A.3. Gli accordi interconfederali e la R.S.U.4. L’attività sindacale in azienda e i diritti dei lavoratori

Mod 6 - Sicurezza sula lavoro 4 h

Mod 7 - Diritti e doveri dei lavoratori 4 h