Addetto HR - gestione del personale

La collaborazione con le imprese che hanno in questi anni accolto studenti in tirocinio ed effettuato inserimento lavorativo, ha permesso di perfezionare le articolazioni della richiesta di base. La sua operatività è riferita in generale all’ambito gestionale e amministrativo di imprese di tutti i settori e implica in particolare le seguenti operatività:
- elevata operatività nell’ambito dei nuovi gestionali amministrativi basati su tecnologie cloud (Enterprise Resource Planning)
- Utilizzo software gestionali e di tenuta della contabilità per lo snellimento e l’automazione delle procedure secondo un approccio cloud-based;
- Analisi dei dati economico-finanziari utili a tipizzare la forma organizzativa dell’azienda in rapporto alle dimensioni, all’ambiente, alle strategie, all’organizzazione ed ai prodotti;
- Sviluppo di un controllo di gestione connesso alla cultura del dato ed agli standard 4.0
- Applicazione modalità di classificazione dei costi funzionalmente alla costruzione e implementazione di un sistema di contabilità dei costi;
- Applicazione i metodi della contabilità generale e analitica;
- Analisi dell’impatto della normativa fiscale sulle principali voci del bilancio di esercizio.
- Applicazione la normativa civilistico societaria e fiscale relativa al proprio ambito professionale/aziendale, ai fini del corretto adempimento degli obblighi di legge e contrattuali;
- Conoscenza del quadro dei principali vincoli normativi e delle forme contrattuali che regolano i rapporti di lavoro nell’impresa;

Il corso è diretto a chi desidera imparare a gestire le HR come un fattore strategico in stretta connessione con il controllo di gestione aziendale, ovvero ad agisce in quelle realtà professionali e aziendali che forniscono a larga parte delle aziende di piccole dimensione servizi in outsourcing per la gestione delle HR, sia dal punto di vista dell’elaborazione delle retribuzioni, sia da quello della implementazione di gestionali informatici dedicati.
La figura cura l’amministrazione e la gestione del personale (gestione delle presenze, gestione rapporti con enti di controllo, calcolo retribuzioni, analisi costo del personale in relazione agli obiettivi aziendali, spetti di tipo organizzativo), Utilizza applicativi SW per la gestione del personale con particolare riferimento alle nuove tecnologie cloud-based ed ERP, che costituiscono una novità per la maggior parte delle aziende italiane. Gestisce assunzioni e cessazioni del personale (curando anche l’aspetto della selezione). In prospettiva contribuisce a preparare interventi aziendali in ambito di gestione di controversie giudiziali, extragiudiziali e sindacali. Sempre in una prospettiva di sviluppo professionale contribuisce allo sviluppo delle risorse umane presenti (formazione, accompagnamento, valutazione, etc).

Diplomati dai 18 ai 29 anni
Residenti o domiciliati in Regione Lombardia
Giovani appassionati al settore amministrativo, payroll e di gestione delle risorse umane

TECNICHE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO-FINANZIARIA – HR AND CLOUD ERP SOFTWARE SPECIALIST FOR INDUSTRY 4.0

Il percorso formativo è articolato sulla base di due tipologie fondamentali di moduli: i moduli strettamente tecnico professionali e i moduli che, pur essendo strettamente connessi con la figura in esito al percorso, i suoi riferimenti operativi e la cultura professionale di riferimento, sono riferiti a competenze cosiddette “comuni” cioè relative agli ambiti relazionali, scientifiche, organizzative e comunicative necessarie all’inserimento professionale a prescindere dal settore economico in cui si opera. Come evidenziato però dal quadro di raccordo tra moduli e competenze in esito sarà prerogativa anche di moduli tecnico- professionale, affrontare – nell’ottica di un apprendimento significativo – anche competenze “comuni” all’interno delle maglie della materia tecnico professionale, andando dunque a rafforzare la valenza d’apprendimento dell’insegnamento. Lo stage, pur collocandosi idealmente nell’ambito comune, costituisce nel contempo il punto di sintesi di questi due ambiti formativi, avendo per oggetto tutte le competenze in esito al percorso.

Open Day aperto agli interessati per ricevere informazioni. Successivamente test + colloquio motivazionale.