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Corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale

5.0
1 opinione
  • Tutto molto professionale e ben organizzato .
    |

Corso

A Distanza

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Prezzo Emagister

300 € 600 € IVA inc.

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Il corso per la selezione e la valutazione del personale

  • Tipologia

    Laboratorio intensivo

  • Livello

    Livello base

  • Metodologia

    A distanza

  • Ore di lezione

    16h

  • Durata

    2 Giorni

  • Inizio

    13/06/2026

  • Campus online

  • Invio di materiale didattico

  • Servizio di consultazione

  • Tutoraggio personalizzato

  • Lezioni virtuali

Corso online sullo strumento dell'Assessment

Il centro Make It So presenta su Emagister il Corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale, rivolto a chi vuole acquisire e aggiornare le proprie conoscenze nell’ambito della selezione e della valutazione del personale, a chi vuole operare in maniera competente nei dipartimenti delle risorse umane delle aziende e ai professionisti, ai selezionatori e ai responsabili dell’area risorse umane che vogliono gestire con efficienza i processi di valutazione in azienda.

Grazie a questo corso i partecipanti svilupperanno una metodologia efficace nella valutazione del personale nei processi di selezione per le aziende. Si apprenderà anche a valutare il potenziale del personale già presente in azienda per sviluppo nella crescita lavorative e nella carriera del singolo.

Il corso sarà strutturato in momenti formativi d’aula integrati da esercitazioni pratiche e simulazioni di prove. Le esercitazioni svolte in aula costituiranno l’elemento principe per la comprensione delle dinamiche che emergono durante le sessioni di assessment per la valutazione delle competenze e del potenziale.

Informazioni importanti

Prezzo per gli utenti Emagister: Per iscrizioni entro 15 Marzo

Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

A distanza

Inizio del corso

13 giu 2026Iscrizioni aperte

Profilo del corso

I partecipanti del Corso in Assessment Center e Valutazione, 13 Giugno, Corso Online - XXX Edizione, avrai l’opportunità di acquisire padronanza della metodologia dell’Assessment Center (AC), nell’ambito dei processi di selezione e valutazione del potenziale delle persone in azienda.

In particolare, gli obiettivi formativi del corso sono:

fornire una panoramica aggiornata delle tecniche e degli strumenti dell’AC, rivolgendo l’attenzione anche agli elementi evolutivi e innovativi dei processi digitali
rendere i partecipanti abili nell’utilizzo dell’AC, sia in fase di selezione che di sviluppo, al fine di avviare percorsi di crescita e di carriera coerenti con il potenziale espresso dalle persone

Make it So è partner di Hr Community, la più grande community dell’area risorse umane

Il Corso è rivolto a:
- coloro che intendono acquisire e/o aggiornare le conoscenze in tema di selezione e valutazione del personale.
- coloro che vogliono operare con competenza e metodo nel settore delle Risorse Umane in azienda.
- professionisti, selezionatori e responsabili dell’area risorse umane che vogliono gestire con efficienza i processi di valutazione in azienda.

Formazione finanziata per le aziende

Può essere finanziato per le aziende attraverso i fondi interprofessionali.

Corso a numero chiuso, contattaci per saperne di più

Corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale, 13-14 Giugno, Corso Online - XXX Edizione,

Corso in diretta online garantendoti un’esperienza altamente coinvolgente ed efficace.

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Opinioni

5.0
  • Tutto molto professionale e ben organizzato .
    |
100%
4.9
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Roberta Salvati

5.0
09/03/2022
Sul corso: Tutto molto professionale e ben organizzato .
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*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Materie

  • Assessment
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Selezione
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Selezione e valutazione del personale
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Risorse umane
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • HR
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Colloquio
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Prove di gruppo
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Feedback
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Prove individuali
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Valutazione delle performance
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Valutazione del personale
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Selezione del personale
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  • Assessment center
    1

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  • Valutazione e selezione del personale
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Valutazione dei profili
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Valutazione delle competenze
    1

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  • Colloquio di lavoro
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  • Processo di valutazione
    1

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  • Lavoro di gruppo
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Lavoro
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

Professori

Flavia Zampa

Flavia Zampa

Formatore Area Gestione delle Risorse Umane

Psicologa dello sviluppo, Coach, Formatrice e Consulente HR. Iscritta all’albo degli psicologi dal 2008, svolge attività di consulente free-lance per tutti i temi che riguardano lo sviluppo e la gestione delle risorse umane per le aziende. Svolge attività parallela di coach e psicologa presso privati e associazioni. È Socio ordinario e Segretario nel Consiglio Direttivo di Society for Coaching Psychology Italy (SCP Italy). È Business Coach per la Worldwide Association Of Business Coaches (WABC).

Massimo Perciavalle

Massimo Perciavalle

e socio fondatore di Make it So, Coach accreditato ACC

Ha lavorato come libero professionista per il gruppo Telecom – Finsiel. Si occupa di selezione e progettazione e formazione in aula. Ha seguito diversi progetti innovativi, seguendo diversi clienti d’importanza nazionale lavorando anche per il Ministero dell’Interno, e dell’Economia e delle Finanze. Dopo diversi anni di esperienza si specializza come executive coach ed è fondatore di Make it So. Ha pubblicato il libro “Farsi assumere in tempo di crisi”, “Ottieni il lavoro che vuoi” e “Offline è bello” editi da Franco Angeli.

Stefania Scagnetti

Stefania Scagnetti

Formatore

Programma

Il corso si sviluppa su 3 moduli:

L’Assessment Center e la valutazione del personale.

Programma:

Gli strumenti di valutazione individuale nell’A.C.

Le prove di gruppo, il monitoraggio e la restituzione.

Origini e Sviluppi dell’Assessment Center.

Il processo e i diversi utilizzi dell’A.C.: la selezione del personale e la valutazione del potenziale.

Come strutturare un A.C. online e come cambia il ruolo dell’assessor.

Le diverse tipologie di prove di AC e come sceglierle.

Le Prove individuali: l’inbasket e il public speaking.

Il colloquio individuale come prova finale: la star.

L’autovalutazione attraverso questionari delle proprie motivazioni.

Il colloquio individuale come prova finale: la star.

L’osservazione del gruppo e le sue dinamiche.

Le prove di gruppo a ruoli assegnati e a ruoli liberi.

Come costruire la griglia di osservazione.

Dall’analisi dei risultati delle prove alla stesura del profilo individuale.

La valutazione finale e la reportistica.

Il monitoraggio del percorso di valutazione.

Ulteriori informazioni

13-14 Giugno, Corso Online - XXX Edizione, Per acquisire le competenze nel settore della selezione e valutazione del personale.

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