course-premium

Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

Master

A Firenze e Bologna

2.950 € +IVA

Chiama il centro

Hai bisogno di un coach per la formazione?

Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.

Studia con Scudo srl!

  • Durata

    10 Giorni

Online e in Presenza

Per specializzarsi nel Diritto del Lavoro!

Emagister Italia è lieto di presentare l’Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale, erogato dal centro di formazione Scudo srl.

La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza completare, i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle pensioni, richiedono alle imprese ed ai professionisti una preparazione completa ed un aggiornamento costante.

Questo programma offre un percorso completo, che vede coinvolti, come relatori, i massimi esperti del settore ed è un percorso in grado di dare un risposta effettiva a bisogni reali.

Per ricevere maggiori dettagli, non esitare a contattarci cliccando sul tasto “Richiedi informazioni”!

Informazioni importanti

Documenti

  • Brochure Diritto del lavoro e amministrazione del personale II sem 2023.pdf

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Bologna
Visualizza mappa

Inizio del corso

Consultare
Bologna
Visualizza mappa

Inizio del corso

Consultare
Firenze
Visualizza mappa

Inizio del corso

Consultare

Profilo del corso

Il Master si propone di fornire ai partecipanti un approfondito esame dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua instaurazione, alla sua gestione in itinere, fino all’uscita dall’azienda. Il Master, momento di alta formazione, per tutti coloro che intendono specializzarsi in questo settore, tiene conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative introdotte a seguito della L.92/2012
(“Riforma Fornero”) e del Jobs Act (D.L. 34/2014).
Le recenti modifiche richiedono ai professionisti le conoscenze necessarie per migliorare i processi decisionali relativi alla gestione e all’amministrazione del personale. Il Master consente a chi intende operare in quest’area di acquisire una propria professionalità conformemente alle logiche ed ai sistemi di gestione del personale.

Il programma dei master per Executive consente un'ampia opportunità di formazione manageriale in un contesto che
richiede una sempre maggiore capacità di gestione e sviluppo
dei processi di cambiamento.
I destinatari di questo programma intendono raggiungere
obiettivi di carriera indipendentemente dal settore di
appartenenza e di specifico impiego, e dalla formazione di base
ricevuta.
E' indispensabile, per partecipare, un'esperienza di lavoro.

Destinatari
• Direttori del personale
• Collaboratori di direzioni del personale
• Liberi professionisti
• Imprenditori
• Specialisti di amministrazione del personale
• Consulenti del lavoro
Date le caratteristiche dei corsi, potranno partecipare sia
laureati che diplomati, purché l'esperienza consenta la
formazione di un'aula omogenea. I corsi sono progettati con l'obiettivo di fare aderire le tematiche trattate in aula ai problemi delle imprese coinvolte.

Al termine delle attività ai partecipanti che avranno frequentato almeno l’80% delle ore di lezione, verrà rilasciato il Diploma di Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale.

Domande e risposte

Aggiungi la tua domanda

I nostri consulenti e altri utenti potranno risponderti

Chi vuoi che ti risponda?

Inserisci i tuoi dati per ricevere una risposta

Pubblicheremo solo il tuo nome e la domanda

Opinioni

Materie

  • Diritto del lavoro
  • Amministrazione del personale
  • Gestione del personale
  • Politiche retributive
  • IRPEF
  • Relazioni sindacali
  • Infortunio sul lavoro
  • Retribuzione
  • Contrattazione collettiva
  • Amministrazione Risorse Umane

Professori

Sede Scudo

Sede Scudo

Corpo Docenti

Programma

L’evoluzione della funzione risorse umane in azienda

Apertura del Master

•Ladirezione risorse umane: evoluzione e funzioni•Leteorie e i modelli organizzativi•Lenuove competenze della funzione HR

Il Mercato del lavoro: il lavoro subordinato

•Elementi caratteristici del lavoro subordinato•Mansioni e qualifiche•Il patto di prova•Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato•I rapporti di lavoro a contenuto formativo•I rapporti di lavoro a orario ridotto o modulato e a prestazioni flessibili•Lavoro a domicilio, lavoro domestico e lavoro accessorio

Esercitazione: Analisi lettere di assunzione: esercitazione

Il mercato del lavoro: le altre tipologie contrattuali e gli adempimenti amministrativi

•Laparasubordinazione: collaborazioni coordinate econtinuative, contrattia progetto e collaborazioni occasionali•Lavoroautonomo e lavoro autonomo occasionale•Lavoroassociato: soci lavoratori e associazioni in partecipazione•Appalto, distacco e somministrazione•Ilcollocamento ordinario e obbligatorio•LaRiforma Biagi, la Riforma Fornero e le novità del JobsAct•Lecomunicazioni agli enti in caso di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione•Ilibri obbligatori•Leassunzioni agevolate•Ildocumento unico di regolarità contributivo (DURC)

•Ilregime sanzionatorio in materia di libri e comunicazioni obbligatorie e le misure di contrasto al lavoro nero e irregolare

Esercitazioni relative a instaurazione di vari rapporti parasubordinati

La gestione del personale

•Poteree procedure disciplinari•L'orariodi lavoro•Concettodi lavoro effettivo e orario “normale” di lavoro•Illavoro straordinario, supplementare, notturno e festivo•Riposogiornalieri/settimanale, ferie, permessi e festività•Lamalattia: certificazione e obblighi delle parti•L'infortuniosul lavoro e le malattie professionali: certificazioni eobblighidelle parti•Lamaternità e la paternità (ex astensione obbligatoria)•Icongedi parentali (ex astensione facoltativa)•Allattamentoe congedi per malattia del figlio•Letteradi contestazione•Ilpatto di non concorrenza

La retribuzione

•Lefonti normative: la Costituzione, il Codice Civile, la Contrattazione Collettiva•Tipologiedi retribuzione•Collegamentoorario di lavoro e retribuzione•Dallaretribuzione lorda alla retribuzione netta•Ilprincipio di armonizzazione della base contributiva e fiscale e le relative eccezioni•Ilcalcolo dell’imponibile previdenziale: elementi esclusi•Ilcalcolo dell’imponibile fiscale: elementi esclusi•Lariforma dell’IRPEF

L’assegno al nucleo familiare

•Letrattenute dalla retribuzione netta: acconti, trattenute sindacali, cessione del 5° dello stipendio•Lepolitiche retributive: i piani di carriera, fringe benefits, il sistema premiante•Leindagini retributive

I contributi obbligatori e gli adempimenti del sostituto d’imposta

•Leassicurazioni obbligatorie: INPS e INAIL•INPS: iscrizione azienda, variazione e cessazione•Icontributi INPS: inquadramento azienda, aliquote contributive, minimale e massimale•Icontributi INPS: calcolo, denuncia (mod. DM 10/2) e invio dei flussi retributivi (E-MENS) •Icontributi INAIL: iscrizione azienda, variazione e cessazione, inquadramento tariffario, il calcolo dei premi e la procedura dell’autoliquidazione•Lealtre assicurazioni obbligatorie•Ilmodello F24: versamenti e compensazioni•Ilmodello CUD e il modello 770

Relazioni sindacali e contrattazione collettiva

•IDiritti Sindacali in Azienda•Rappresentanzasindacale: dalla RSA alla RSU•IlDiritto di Sciopero•Lapartecipazione dei Rappresentanti Aziendali nella politica aziendale•Lacondotta antisindacale•Gliattori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni•Letecniche di negoziazione•L'accordoInterconfederale del 1993

Esercitazione: la redazione di un accordo

La cessazione del rapporto di lavoro e il contenzioso

•Illicenziamento disciplinare, per giusta causa, per giustificato motivo oggettivo/soggettivo•Latutela reale e obbligatoria•Icasi di divieto di licenziamento•Ledimissioni del lavoratore e le nuove regole di certificazione alla Direzione Provinciale del Lavoro •Impugnazionedel licenziamento e tentativo obbligatorio di conciliazione•Lecontroversie di lavoro•Lacertificazione dei rapporti di lavoro: le novità introdotte dal collegato lavoro•L’impugnazionedei licenziamenti ed i nuovi termini di decadenza•L’arbitratonelle controversie di lavoro•Lerinunce e le transazioni•Gliaspetti contributivi e fiscali•Ilprocedimento d’ingiunzione e di esecuzione forzata•Ilprocesso cautelare ed i procedimenti speciali•Latutela amministrativa

Esercitazione: analisi di lettere di dimissioni e licenziamento

Chiama il centro

Hai bisogno di un coach per la formazione?

Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.

Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

2.950 € +IVA