Executive Master HR Management

Il Master in HR Management prevede una struttura modulare e si articola in due percorsi propedeutici e obbligatori per conseguire il diploma Master e un percorso di specializzazione a scelta.

Percorsi obbligatori e propedeutici

Jobleader Human Resource Management (130 ore di formazione articolate in 13 moduli tecnico-specialistici e un modulo trasversale)
È il consolidato corso executive per potenziare le competenze tecnico-specialistiche e manageriali, per HR manager, esperti di processi di gestione del personale, professionisti in ambito risorse umane e tutti coloro che intendono trovare risposte concrete per gestire al meglio il personale.


Financial basics for HR (30 ore di lezione con sistema blended learning – formazione in presenza e formazione a distanza)
Percorso volto a guidare il partecipante nella comprensione dei principali concetti relativi alla struttura e all’andamento economico-finanziario delle imprese.


Percorsi di specializzazione disponibili

Jobleader in International HR Management - Strategie e strumenti per competere in contesti multiculturali e internazionali (80 ore di formazione articolate in 7 moduli tecnico – specialistici e 1 modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali).


Il corso rappresenta una declinazione delle principali attività di gestione delle risorse umane per aziende, di ogni dimensione, che sono coinvolte o stanno intraprendendo percorsi di internazionalizzazione e/o che si trovano a gestire una forza lavoro multiculturale

Jobleader HR Management negli enti pubblici - Strumenti e approcci per lo sviluppo dei collaboratori e dei processi organizzativi negli enti pubblici (80 ore di formazione articolate in 7 moduli tecnico – specialistici e 1 modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali).


Il corso si rivolge ai professionisti di gestione del personale che operano in aziende di medie e grandi dimensioni riconducibili alla categoria degli enti pubblici (quali ad esempio Università, Aziende Sanitarie Locali, Camere di Commercio, Enti di Previdenza e Assistenza, amministrazioni centrali e periferiche dello Stato). Queste organizzazioni, in quanto vincolate da norme di diritto pubblico, presentano rilevanti peculiarità relative alla gestione delle persone all’interno di contesti complessi e in continuo mutamento.


JobLeader HR Management nelle organizzazioni ad alta intensità di conoscenza (KIF) - Strumenti e approcci per fare la differenza nelle organizzazioni che mettono al centro il valore della conoscenza e del sapere - (80 ore di formazione articolate in 7 moduli tecnico – specialistici e 1 modulo per lo sviluppo delle competenze trasversali)
Il corso si rivolge a professionisti, imprenditori e specialisti di gestione del personale che operano in aziende nelle quali la gestione della conoscenza dei collaboratori, e di quella codificata nei processi, è alla base del vantaggio competitivo. Queste aziende possono avere diverse dimensioni e operare in differenti settori: da società di servizi (es. studi professionali – quali commercialisti, notai, avvocati, architetti, società di formazione, società di consulenza, studi di ingegneria, società di informatica) ad aziende manifatturiere (es. aziende che utilizzano brevetti, aziende ad alto contenuto tecnologico, aziende con alti investimenti in Ricerca e Sviluppo). Il percorso presenta i principali modelli organizzativi per la gestione della conoscenza e le tecniche di people management mirate alla retention e alla motivazione dei collaboratori.


Project work finale
Rappresenta il momento di valutazione finale e si configura come un lavoro di progetto individuale su un reale caso aziendale proposto dal partecipante.