Executive Master HR Management
Master
Blended a Altavilla Vicentina
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master
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Modalità di studio
Part-time
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Metodologia
Blended
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Lingue
Italiano
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Luogo
Altavilla vicentina
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Ore di lezione
410h
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Durata
Flessible
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Invio di materiale didattico
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
In partnership con AIDP Veneto e Friuli Venezia Giulia (Associazione Italiana Direzione del Personale) e con il patrocinio di AIDP Nazionale.
Il master in risorse umane del CUOA rappresenta un percorso con caratteristiche uniche per durata, struttura e taglio fortemente pragmatico.
Il modulo essenziale del master è il Jobleader Human Resource Management e permette di acquisire una visione a 360 gradi sulle principali aree specialistiche della funzione, con approfondimenti su temi di attualità e senza mai perdere il contatto con le esigenze del business aziendale.
Il Master prevede un percorso specialistico in People management e conoscenza organizzativa. I vari percorsi, sempre integrati con moduli dedicati allo sviluppo di soft skills, configurano un’offerta completa mirata a formare professionisti che operano in ambiti settoriali diversi.
Il Master propone inoltre: il percorso Financial basics for HR (50 ore di lezione con sistema blended learning - formazione in presenza e formazione online) volto a guidare i partecipanti nella comprensione dei principali concetti relativi alla struttura e all’andamento economico-finanziario delle imprese e il percorso Focus HR (40 ore di lezione dedicate all’approfondimento di tematiche emergenti per il mondo HR).
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
L’Executive Master in HR Management si rivolge a un pubblico ampio di professionisti che opera o intende operare nelle Direzioni Risorse Umane, sia di aziende pubbliche sia di aziende private, ed esperti impiegati in società di servizi per la gestione del personale (ad esempio, ricerca e selezione, formazione e sviluppo, coaching, counselling).
Gli obiettivi del percorso sono:
- acquisire conoscenze specialistiche in tutti gli ambiti della gestione del personale, quali: reclutamento e selezione, programmazione, formazione e sviluppo, contrattualistica, valutazione, scelte retributive
- sviluppare competenze trasversali necessarie per gestire le relazioni con i collaboratori aziendali
- individuare nuove aree di sviluppo professionale per configurare il proprio percorso di carriera.
Manager, professionisti, quadri, impiegati della funzione risorse umane.
Fattori distintivi del Master sono la centralità di metodi didattici esperienziali, quali visite aziendali, testimonianze di professionisti e manager e la presenza di una Faculty eterogenea, composta da docenti universitari, formatori esperti, manager e consulenti, che assicura concretezza e aderenza alle reali esigenze delle aziende e rappresenta un canale preferenziale per l’aggiornamento professionale dei partecipanti.
Il percorso prevede complessivamente 410 ore di attività, comprensive di 100 ore dedicate allo svolgimento di un Project Work finale, necessario per il conseguimento del Diploma Master CUOA entro 24 mesi, estendibile fino ad un massimo di 36 mesi.
Il sistema Master presenta inoltre la caratteristica di essere modulare e flessibile.
Lo staff del master è a disposizione per un incontro di orientamento gratuito e senza alcun impegno.
Gli incontri hanno l’obiettivo di:
- mettere a fuoco esperienze e competenze acquisite
- condividere obiettivi di crescita e sviluppo personale e professionale
- identificare i punti sui quali intervenire e stabilire le priorità per raggiungere i propri obiettivi e individuare le soluzioni più adatte.
Opinioni
Materie
- Master
- Human Resources Management
- Gestione del personale
- Creatività
- Gestione del rapporto di lavoro
- Processi aziendali
- Financial basics
- Conoscenza organizzativa
- Management
- People management
Professori
Docente CUOA universitari e manager
Faculty Member
Programma
Il Master in HR Management prevede una struttura modulare e si articola nei seguenti percorsi obbligatori per conseguire il diploma Master
Jobleader Human Resource Management (140 ore di formazione)
È il consolidato corso executive per potenziare le competenze tecnico-specialistiche e manageriali, per HR manager, esperti di processi di gestione del personale, professionisti in ambito risorse umane e tutti coloro che intendono trovare risposte concrete per gestire al meglio il personale.
Financial basics for HR (50 ore di lezione con sistema blended learning – formazione in presenza e formazione a distanza)
Percorso volto a guidare il partecipante nella comprensione dei principali concetti relativi alla struttura e all’andamento economico-finanziario delle imprese.
Focus HR (40 ore di lezione articolate in 4 moduli)
Percorso specialistico dedicato all'approfondimento di tematiche emergenti per il mondo HR.
Jobleader People management e conoscenza organizzativa - Strumenti e approcci per fare la differenza nelle organizzazioni che mettono al centro il valore della conoscenza e del sapere - (80 ore di formazione articolate)
Il corso si rivolge a professionisti, imprenditori e specialisti di gestione del personale che operano in aziende nelle quali la gestione della conoscenza dei collaboratori, e di quella codificata nei processi, è alla base del vantaggio competitivo. Il percorso presenta i principali modelli organizzativi per la gestione della conoscenza e le tecniche di people management mirate alla retention e alla motivazione dei collaboratori.
Project work finale (100 ore)
Rappresenta il momento di valutazione finale e si configura come un lavoro di progetto individuale su un reale caso aziendale proposto dal partecipante. Rientrano all’interno dell’attività di project work 10 ore dedicate al Time Management e 10 ore dedicate al Public Speaking.
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