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Executive Master in Selezione del Personale (modalità a distanza)

Master

A Distanza

480 € +IVA

Descrizione

  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    A distanza

  • Ore di lezione

    40h

  • Durata

    3 Mesi

  • Invio di materiale didattico

  • Tutoraggio personalizzato

Descrizione

Devenir Training & Consulting presenta agli utenti di emagister.it l’ Executive Master in Selezione del Personale, un percorso di formazione volto a fornire competenze e conoscenze specifiche per operare nel settore dell’amministrazione e gestione delle risorse umane.

Il corso ha una durata di 3 mesi e si svolge online, il che permette al partecipante di organizzare la fruizione in base alle sue esigenze e disponibilità.

Il programma del corso, che emagister.it riporta in fondo a questa pagina, presenta un taglio pratico che, oltre a fornire le conoscenze necessarie sulle funzioni, mansioni e responsabilità del selezionatore di personale, simulerà un vero e proprio processo di selezione, seguendone tutte le fasi, dall’analisi della posizione aperta fino alla scelta finale.

Profilo del corso

Il Master intende formare professionalità nel settore della Selezione del Personale attraverso contenuti di taglio pratico, che consentano di sviluppare le competenze tecniche e trasversali per lavorare nel settore.

Questo percorso si rivolge a giovani neolaureati o laureandi, preferibilmente in materie umanistiche o a professionisti che vogliano ampliare le proprie conoscenze del settore.

Laurea preferibilmente in materie umanistiche.

Attestato di frequenza all' Executive Master in Selezione del Personale, con logo della certificazione ISO 9001 per la progettazione ed erogazione di Corsi Professionali.

- Società certificata ISO 9001 - Formatori appartenenti al settore Risorse Umane di importanti multinazionali - lezioni pratiche e corsi intensivi

Puoi contattare la nostra segreteria, dal lunedì al venerdì (9:00-18:00) per ricevere maggiori informazioni.

Domande e risposte

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Materie

  • Selezione del personale
  • Job analysis
  • Job description
  • Assessment center
  • Screening Curricula
  • Role playing
  • Colloquio di lavoro
  • Colloqui di gruppo
  • Gestione Agenda Selezionatore
  • Decision making
  • Mercato del lavoro
  • Convocazione candidati
  • Pianificazione agenda colloqui
  • Stress interview

Professori

Massimo Giuliani

Massimo Giuliani

HR Specialist Michael Page ex Reponsabile Div. Perm Manpower

Michele Affinito

Michele Affinito

HR & GA Hyundai Motor Milano

Nicola  Norcia

Nicola Norcia

Quality Manager Dell- Montpellier

Programma

Programma Completo:

- La Selezione come Funzione nelle Risorse Umane
- il Selezionatore nelle APL
- Caratteristiche del Selezionatore ideale
- Conoscenza del mercato del lavoro e delle Ral relative alle professioni
- la Job Analysis: competenze tecniche e competenze trasversali
- la Job description e come pubblicare un annuncio di lavoro
- la pianificazione di un Assessment Center
- lo Screening dei curricula
- la convocazione dei candidati e la pianificazione dell'agenda colloqui
- Le singole prove di un Assessment Center
- Il colloquio di lavoro
- Colloquio di gruppo
- La Stress Interview
- La short list dei candidati

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Executive Master in Selezione del Personale (modalità a distanza)

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