Gestione delle Risorse Umane

MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
• Organizzazione aziendale
• Modelli di Gestione delle Risorse Umane
• Le RU nei principali modelli di strutture organizzative
• Ciclo delle RU

VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
• La valutazione
• Valutazione delle competenze
• Assesment center
• Modello delle 3 P

STRUMENTI E METODOLOGIE DI SELEZIONE
• Analisi dei fabbisogni di selezione
• Tecniche di ricerca di personale
• Tecniche di analisi dei cv e dei dati personali
• Metodologie di selezione: web recruiting, colloquio individuale e colloquio di gruppo
• La redazione del profilo professionale dei candidati
• La scelta della rosa dei candidati
• La presentazione dei candidati
• La scelta del candidato e il percorsi di inserimento in azienda

LA FORMAZIONE
• Analisi dei bisogni
• Progettazione: Macroprogettazione
• Progettazione : Microprogettazione
• La valutazione della formazione
• Tecniche di comunicazione
• E- learning – FAD
• Certificazione di qualità
• La Formazione finanziata
• Fondi interprofessionali

LA COMUNICAZIONE IN AZIENDA
• La funzione del personale gestisce la comunicazione interna e ne valuta i ritorni attesi
• Nel modulo si analizzano le forme di comunicazione possibili
• La comunicazione interpersonale calata nei ruoli e con attenzione alle politiche aziendali.
• La scelta dei canali e cosa comunicare dell'azienda
• Public speaking

COMPENSATION & BENEFIT
• Metodologie di pianificazione delle carriere
• Presentazione ed analisi delle tecniche della motivazione del personale attraverso retribuzi-one variabile e forme di incentivi aziendali
• Forme e metodologie di benefit
• Legare al fidelizzazione del cliente interno ed esterno attraverso strumenti di premi e riconoscimenti
• I costi e i benefici della pianificazione delle carriere

CLIMA ORGANIZZATIVO E MOTIVAZIONE
• Motivazione al lavoro
• Analisi e valutazione del clima aziendale
• Il Benessere organizzativo
• Metodologie tecniche per l’analisi di clima

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
• Fondamenti del Diritto del Lavoro
• La riforma del mercato del lavoro
• Il lavoro subordinato e parasubordinato
• Elementi costitutivi del mercato del lavoro
• Adempimenti amministrativi e contrattuali
• Obblighi e diritti del rapporto di lavoro e ammortizzatori sociali
• Il costo del personale
• Elaborare e valutare il budget del personale

RELAZIONI SINDACALI
• Diritto sindacale
• Fondamenti amministrativi e gestionali nelle relazioni sindacali
• Definizione e sistema delle relazioni industriali
• Sicurezza e diritto penale del lavoro, diritto sindacale e diritto allo sciopero
• L’organizzazione dei sindacati e le rappresentanze sindacali aziendali
• Concertazione e contrattazione
• Gestione del conflitto
• Cenni storici: origini ed evoluzione del sindacalismo