Gestione e amministrazione del personale nel diritto del lavoro riformato (livello avanzato)

Contenuti del corso

1. La costituzione del rapporto di lavoro

• Lavoro subordinato e lavoro autonomo: scelta del tipo contrattuale, qualificazione del rapporto, certificazione dei contratti di lavoro
• I contratti di lavoro subordinato dopo l'entrata in vigore del D. Lgs. n. 23/2015 e n. 81/2015
• Bonus assunzionali e incentivi alle stabilizzazioni

2. L'amministrazione del rapporto di lavoro subordinato

• Il collocamento obbligatorio e la gestione dell'inserimento lavorativo: obblighi di assunzione e requisiti dimensionali; strumenti per ottemperare all'obbligo e costruzione dei piani di inserimento
• Mansioni del lavoratore e Jus variandi dopo l'emanazione del decreto attuativo del "Job Act"
• Obblighi del lavoratore e potere di controllo del datore di lavoro dopo l'emanazione del decreto attuativo del "Job Act"
• Il potere disciplinare
• La retribuzione
• L'orario di lavoro

3. La cessazione del rapporto di lavoro subordinato

• Le dimissioni del lavoratore dopo la riforma del Job Act
• La nuova discipilina dei licenziamenti individuali e collettivi: dalla Legge Fornero al contratto a tutele crescenti agevolato
• La risoluzione consensuale del rapporto
• Impugnazione del licenziamento e procedure conciliative

4. Le competenze e il trattamento di fine rapporto

• Liquidazione delle ultime competenze
• Il calcolo del T.F.R.
• L’anticipazione del T.F.R.
• La tassazione del T.F.R. e delle indennità equivalenti

5. Gli adempimenti annuali

• Conguaglio fiscale e modello CUD
• Modello 770 semplificato – sezione del personale
• Conguagli da 730

6. Il rapporto di lavoro autonomo

• Le collaborazioni coordinate e continuative e a progetto tra abrogazioni e ipotesi residue
• Gli obblighi dei datori di lavoro e dei collaboratori
• I rapporti tra la gestione separata e le casse di previdenza
• Il lavoro accessorio ed occasionale