Hr specialist: selezione e gestione del personale

Corso

A Modena

Gratis

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello base

  • Luogo

    Modena

  • Ore di lezione

    160h

  • Durata

    22 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

Il corso gratuito si rivolge a persone disoccupate con residenza in Emilia Romagna. L'obiettivo del percorso è fornire strumenti base sulle tematiche di selezione e sviluppo delle risorse umane al fine di formare figure competitive e preparate. Verranno forniti gli strumenti per gestire un processo di selezione: analisi della figura ricercata, strumenti di recruitment e gestione dei colloqui. Verranno approfondite metodologie e strumenti per valutare le attitudini e le potenzialità dei candidati, al fine di comprendere attraverso un colloqui punti di forza e aree di miglioramento. Si affronteranno le tematiche relative ai piani formativi aziendali: come progettare e valutare gli interventi formativie e come sfruttare i canali di finanziamento. Lo specialista in selezione e gestione deve conoscere le principali tipologie contrattuali e gli adempimenti legislativi in materia di lavoro.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Modena
Visualizza mappa
Via Taglio 105, 41100

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Il corso si rivolge a persone disoccupate o inoccupate con residenza in Emilia Romagna. Preferibile diploma di scuola media superiore. Per partecipare occorre contattare l'ente di formazione per avere la scheda di iscrizione. Il corso è a numero chiuso e le candidature saranno valutate anche secondo l'ordine di arrivo.

Domande e risposte

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Materie

  • Gestione del personale
  • Selezione del personale
  • Analisi della figura ricercata e colloqui
  • Assessment center
  • Metodologie per valutare
  • Contrattualistica del lavoro
  • Adempimenti amministrativi dell'assunzione
  • La formazione in azienda

Programma

obiettivi:
Il percorso fornisce le competenze moderne e complete per specializzarsi nelle tematiche di selezione attraverso l'analisi della figura ricercata, gli strumenti di recruitment, la gestione dei colloqui e lo sviluppo delle risorse umane. Vengono approfonditi le metodologie e gli strumenti per valutare le attitudini e le potenzialità dei candidati, al fine di comprendere attraverso il colloquio i punti di forza e le aree di miglioramento.

principali argomenti:
- modulo abbligatorio: salute e sicurezza dei lavoratori
- modulo obbligatorio: diritti e doveri dei lavoratori
- l'organizzazione aziendale
- la selezione del personale: dall'analisi della figura ricercata ai colloqui
- l'assessment center come strumento di selezione e valutazione
- le metodologie per valutare: analisi transazionale e programmazione neuro linguistica
- la contrattualistica del lavoro e adempimenti amministrativi dell'assunzione
- la formazione in azienda
- le competenze chiave per il successo lavorativo

struttura del percorso:
lezioni full time dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00

attestato di fine corso:
al termine del corso verrà rilasciato l'attestato di frequenza.

il rilascio dell'attestato di fine corso è vincolato alla frequenza di almeno il 70% del monte ore complessivo, comprensive dei moduli obbligatori relativi ai temi della sicurezza sui luoghi di lavoro e dei diritti e doveri dei lavoratori.

Ulteriori informazioni

Per poter partecipare occorre inviare il proprio curriculum e la scheda di iscrizione che si potrà avere contattando l'ente di formazione.
Il corso è a numero chiuso e le candidature saranno valutate anche secondo l'ordine d'arrivo.

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