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MANAGEMENT DEI PROCESSI, SVILUPPO E VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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Master
A Roma ()
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Descrizione
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Tipologia
Master
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Ore di lezione
300h
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Durata
9 Mesi
Il master executive in "Management dei processi, sviluppo e valutazione delle risorse umane" si rivolge a quei professionisti, della pubblica amministrazione e non, interessati ad approfondire gli aspetti relativi alla gestione dei processi organizzativi e al coinvolgimento e sviluppo delle risorse umane in essi coinvolte.
L'esperienza ultraventennale di lavoro dei docenti nella formazione e nella consulenza organizzativa ha consentito, nel tempo, di impostare il percorso del Master ad un livello di alta specializzazione: tecniche, strumenti, confronti con metodologie internazionali, case-study reali rendono il percorso estremamente concreto e adatto a chi vuole aumentare il proprio grado di professionalità nel mondo della gestione di processi e persone, anche attraverso l'attivazione di processi di banchmarking e innovazione su tali temi.
La metodologia attiva, i laboratori di problem solving e il project work, ad alto contenuto applicativo nel contesto di appartenenza dei partecipanti, permeano tutto il percorso di specializzazione, sia nelle lezioni frontali che in quelle in e-learning.
L'utilizzo della metodologia a distanza per un numero consistente di ore consente inoltre al partecipante di conciliare il piano di studio e approfondimento delle tematiche affrontate con l'attività di lavoro oltre che di attivare una community continua di condivisione e confronto tra professionisti-partecipanti e docenti esperti.
Informazioni importanti
Documenti
- BandoExecutiveRisorseUmane2018.pdf
Profilo del corso
I candidati dovranno risultare laureati (con lauree dei nuovi ordinamenti triennali ovvero specialistiche e dei precedenti ordinamenti quadriennali). Risulta titolo preferenziale aver
riportato un voto di laurea non inferiore a 90/110.
Per accedere al colloquio di selezione, è necessario compilare la domanda di ammissione al Master ed inviarla allegando:
Curriculum Vitae;
Copia del certificato di laurea;
Copia di un documento di identità.
L'ammissione al corso è rimessa al giudizio insindacabile di una commissione esaminatrice nominata dalla direzione didattica dell'ateneo.
Assistenza e tutorship: Si prevede l’assistenza in aula per fare in modo che partecipanti e docente abbiano il materiale necessario e per rilevare le presenze degli studenti stessi.
Il Master si svolgerà presso uno dei campus di Trastevere a Roma della John Cabot University e, in alcune occasioni, presso la sede dell’azienda partner Elidea Psicologi Associati, via Ancona, n.37 00198 Roma (zona Porta Pia).
In supporto dei gruppi di lavoro degli studenti, l’Università mette a disposizione anche alcune aule tra quelle presenti nell’Ateneo, attrezzate per l’attività di gruppi formati da circa 6-8 partecipanti ciascuno.
La John Cabot University ed i partner metteranno a disposizione personal computer collegati in rete per ciascun gruppo di partecipanti. Ciascun partecipante disporrà di una casella di posta elettronica. Stampanti e fotocopiatrici sono a disposizione presso gli appositi spazi previsti dall’Università.
Visita il sito Internet
Opinioni
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
SALLY
Adeel
Veena
Isabel
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
6 anni del centro in Emagister.
Materie
- Risorse umane
- Strategie delle Risorse Umane
- Direttore delle Risorse Umane
- Direzione delle Risorse Umane
- Gestione del personale
- Pianificazione del personale
- Produttività del personale
- Ricerca e selezione del personale
- Valutazione del personale
- Budget del personale
Professori
Antonella Salvatore
Direttrice didattica Centro di Alta Formazione, Docente di Marketing
Studi di marketing presso la Leeds Metropolitan University, laurea magistrale in Economia e Commercio presso l'Università G. D'annunzio di Pescara. Master of Business Administration e Advanced Diploma in Human Resources Management. Ha lavorato per aziende multinazionali occupandosi di mercati esteri, contratti di distribuzione estere, apertura filali, franchising e personale estero. Ha svolto consulenza e formazione a quadri e dirigenti. Dal 2010 insegna Marketing, Retailing e Advertising in John Cabot University. Ha fondato la testata giornalistica e community Osservatorio Cultura Lavoro.
Programma
Il percorso di studio del Master Executive "Management dei processi, sviluppo e valutazione delle risorse umane" affronta lo studio delle seguenti aree tematiche:
- Il management e la gestione delle risorse umane
- Variabili organizzative e modelli di organizzazione aziendale
- La gestione strategica ed integrata delle risorse umane
- Le risorse umane in un contesto internazionale
- La gestione strategica delle risorse: i tool manageriali
- Intermediate English
- Human Resources English
- Innovazione e sviluppo nella gestione dell'impresa
- Il processo di recruitment e selezione
- Tecniche per lo sviluppo delle competenze: training, training on the job, outdoor training
- Business English
- Webrecruitment e tecniche di selezione a distanza
- La valutazione organizzativa
- Le relazioni interpersonali
- Project work in aula
- Project work: gruppi individuali
Il percorso erogherà 60 crediti formativi.
Il percorso è costituito da circa 300 ore di lezioni frontali, a cui si aggiungono le ore del project work, quelle delle testimonianze aziendali, delle esercitazioni individuali e di gruppo e dello studio attraverso la piattaforma Moodle. L’obbligo di frequenza è pari al 70% delle lezioni in aula e delle ore previste per il project work
Metodologia didattica
La formazione in presenza, erogata cioè in aula, si basa sul ricorso ad una metodologia di tipo attivo, orientata all’alternanza di diversi metodi didattici: lezione, case-study, lavori in sottogruppi e attivazioni individuali.
La metodologia d’aula prevede le seguenti modalità innovative:
- Utilizzo del Problem Based Learning che stimola l’assimilazione dei concetti partendo dalle criticità di casi aziendali concreti, per arrivare ad una sistematizzazione teorica aderente alla realtà quotidiana
- Utilizzo di metodologie di formazione metaforica ed esperienziale indoor per l’allenamento ed il potenziamento delle skills chiave per sviluppare produttività ed efficacia in ambito lavorativo
- Testimonianze aziendali tenute da referenti di comprovata esperienza, provenienti da molteplici settori del mercato nazionale e internazionale.
- Consulenza mirata, executive coaching, development center ai singoli partecipanti
- Benchmarking e Think Thank attraverso la possibilità di coinvolgimento della Community nelle iniziative (seminari, corsi, workshop) promossi da John Cabot University e gestiti da professionisti afferenti alla rete delle oltre 500 realtà organizzative Partner dell’Ateneo
Il project work a carattere sperimentale.
Ulteriori informazioni
La John Cabot University offre agevolazioni economiche per 5 studenti, fino a copertura del 50% del costo. Un'apposita commissione, a proprio insindacabile giudizio, valutando i curricula, i risultati delle prove di colloquio e la situazione economico-finanziaria dei partecipanti, deciderà la misura del contributo da offrire allo studente. Gli studenti interessati ad usufruire delle agevolazioni economiche sono pregati di allegare alla domanda di ammissione una lettera nella quale spiegano le motivazioni della richiesta.
MANAGEMENT DEI PROCESSI, SVILUPPO E VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
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