Master in Banca e Persone
Master
A Lucca
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Descrizione
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Tipologia
Master
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Luogo
Lucca
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Ore di lezione
240h
Obiettivo del corso: Il Master fornisce una visione completa ed in linea con i tempi dei bisogni delle Aziende finanziarie nell' H.R.Management, fornendo ai partecipanti le competenze strategiche ed operative necessarie per rispondere a tali bisogni. Il possesso di tali competenze è finalizzato a facilitare il proficuo inserimento dei partecipanti nella gestione del personale, specificamente nei servizi finanziari. Rivolto a: Il Master è orientato a giovani laureati in materie umanistiche, giuridiche e socio - economiche.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
laurea breve
Opinioni
Programma
SEDE E INIZIO: Lucca, 8 novembre 2010
Il programma in aula è articolato nei seguenti moduli:
I MODULO
- Il sistema azienda in banca e nei servizi finanziari ed assicurativi
- Le peculiarità del settore dei servizi rispetto al settore industriale
- Le variabili tipiche dei servizi bancari e finanziari - assicurativi
- Le strategia di business
- La mission aziendale
- La segmentazione delle aree di affari
- La diagnosi competitiva
- Il portafoglio prodotti / servizi
- Il posizionamento distintivo
- Le strutture organizzative
- Il rapporto strategia / struttura
- I modelli organizzativi
- La struttura per processi
- L'organizzazione flessibile
- L'organizzazione basata sulla "conoscenza"
- La gestione del cambiamento organizzativo
II MODULO
- Gestione e sviluppo delle risorse umane
- La strategia di creazione del valore attraverso le persone ("people strategy")
- Le metodologie efficaci per la "people strategy":
- La selezione del personale
- La formazione del personale (analisi dei bisogni, progettazione, ritorno dell'investimento formativo)
- Il modello delle competenze dei ruoli organizzativi
- La valutazione delle prestazioni e del potenziale
- I sistemi premianti (piani retributivi e di incentivazione)
- La pianificazione della carriera (in specie dei c.d. "talenti")
III MODULO
- Gli "economics" delle risorse umane
- Il budget del personale
- Il controllo di gestione applicato alla risorse umane
- Metodologia di analisi della produttività e redditività delle risorse umane
- Sistemi operativi di intervento nella struttura dei costi del lavoro
IV MODULO
- Il quadro normativo e le relazioni industriali
- Il mercato del lavoro e le sue forme
- Le normative sul rapporto di lavoro
- Le relazioni industriali:
- I contratti nazionali di lavoro
- Il contratto nazionale dei settori bancario ed assicurativo
- La contrattazione aziendale
- La dinamica della negoziazione sindacale
- Alcuni concetti base di amministrazione del personale
V MODULO
- Nuovi sviluppi nell'H.R. Management
- Il nuovo ruolo della Direzione Risorse Umane, in generale.
- Il ruolo dell'H.R. nei processi di fusione aziendale e di delocalizzazione di rami di attività.
- La gestione delle diversità culturali e di genere
- Le nuove tecnologie informatiche nella gestione delle risorse umane
- Brainstorming di chiusura
Ulteriori informazioni
3 mesi
Alunni per classe: 20
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