Master La Digital Transformation dell’HR: dall’HR Design all’HR Operations
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Percorso altamente formativo, con docenti preparati e di alto livello. Skills e insegnamenti che ho portato con me nel mondo del lavoro, all'interno del quale ho avuto un facile inserimento grazie all'apposito servizio fornito dalla scuola.
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Master
Online
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Il Master in risorse umane che fa per te
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Durata
3 Mesi
Masterandskills è lieta di presentare agli utenti di Emagister.it il nuovo Master "La Digital Transformation dell’HR: dall’HR Design all’HR Operations
Il Digital HR: La nuova figura richiesta dalle aziende post covid - Formazione e-learning
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La gestione del personale è una delle più importanti strategie di medio-lungo periodo all’interno della programmazione aziendale. La diversificazione di prodotti e servizi e la sempre maggiore competitività dei mercati spinge le aziende a puntare sui fattori discriminanti: qualità e innovazione.
Informazioni importanti
Documenti
- Brochure_Risorse_umane_Matera-2.pdf
Profilo del corso
Il percorso si propone di presentare sul mercato professionalità con competenze trasversali negli ambiti della selezione, amministrazione del personale aziendale, formazione e servizi per le agenzie del lavoro.
Le figura professionale in uscita dal corso sarà idonea sia per le realtà dinamiche aziendali sia per le società di consulenza di recruitment, sia per le agenzie per il lavoro.
• Comprenderà l’organizzazione aziendale e le modalità di governo delle principali determinanti del comportamento organizzativo.
• Svilupperà le competenze necessarie a progettare e implementare le principali pratiche di Human Resource.
• Supporterà lo sviluppo delle capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel mondo Human Resource Management e delle agenzie per il lavoro.
Il Master è rivolto in particolar modo a giovani laureati desiderosi di acquisire nuove competenze e abilità manageriali per inserirsi velocemente nell’area Human Resources.
La partecipazione al Master è aperta a laureandi e laureati in:
• Economia
• Psicologia
• Scienze della formazione
• Scienze della comunicazione
• Scienze politiche •!Materie letterarie
Sì, esiste la possibilità di accedere al Bando INPS:
Requisiti:
- essere figli di dipendenti, pensionati ed orfani della Pubblica Amministrazione, aventi specifiche caratteristiche descritte dall’Avviso Pubblico
- disoccupati/inoccupati
La partecipazione permette di frequentare annualmente Corsi post universitari di perfezionamento progettati in collaborazione con il Dipartimento Memotef della Facoltà di Economia della Sapienza e ricevere un voucher a copertura totale per la frequenza ai corsi.
Per maggiori informazioni: https://masterandskills.com/bando-inps/
Opinioni
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Percorso altamente formativo, con docenti preparati e di alto livello. Skills e insegnamenti che ho portato con me nel mondo del lavoro, all'interno del quale ho avuto un facile inserimento grazie all'apposito servizio fornito dalla scuola.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Roberto
Materie
- Risorse umane
- Gestione risorse umane
- Gestione del personale
- Management
- Organizzazione
- Gestione integrata
- Servizi
- Branding
- Strategie delle Risorse Umane
- Budgeting
- Budget del personale
- Contabilità aziendale
- Gestione aziendale
- Marketing aziendale
- Marketing strategico
- Comunicazione aziendale
- Selezione del personale
- Social network
- Diritto del lavoro
- Contratti impresa
Professori
Corpo Docente
Fintech
Programma
PERCORSO FORMATIVO - IL PROGRAMMA
MODULO 1. La digital transformation nel mondo HR
- HR & Digital Transformation: un nuovo ruolo per l’HR - HR Design & People Strategy - Sfide della Digital Transformation (competenze digitali, nuovi modelli di organizzazione dei dipendenti) - HR Digital: strumenti a supporto
MODULO 2. HR Recruiting & Employee Experience
- Ricerca e selezione del Personale - Digital & Social Recruiting
Modulo 2.1
- Selezione e Valutazione: Dal tradizionale al digitale ( pro e contro)
MODULO 3. HR Analyst & DATA Approach
- Data Approach - Data Privacy - Data Analytics
MODULO 4. HR Operations & Administration
Il modulo prevede l’acquisizione di competenze sull’utilizzo pratico del Software Zucchetti.
- L’amministrazione del personale: dall’assunzione alla risoluzione del rapporto di lavoro. Attività e ruoli - L’elaborazione dei cedolini: processo di elaborazione - Definire e organizzare le regole del gioco: analisi del CCNL, degli accordi aziendali, delle policy aziendali che impattano sul processo ● PRE RUN: rilevazione e organizzazione delle variabili anagrafiche, economiche e retributive mensili ● RUN: elaborazione delle buste paga ● POST RUN: elaborazione dei modelli di versamento, delle denunce mensili, dei costi mensili
MODULO 5. HR Project Management Agile Method vs PMBOOk
● Progetto e Project Management ● Elementi di PM ● Il PM applicato alle Risorse Umane con il metodo Agile
MODULO 6. HR Change Management & Creative Coaching
MODULO 7. Smart Working & HR
- Saper creare il proprio network per favorire il rimbalzo delle informazioni; - Smart working: da necessità ad opportunità.
Ulteriori informazioni
Per agevolare tutti i candidati che vogliono entrare nella palestra formativa Mands, in partnership con Ubi Banca e Banca Sella, propone ai nostri studenti il Prestito d’onore, finanziamento flessibile e conveniente concesso agli interessati sull’onore al merito.
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