Master in Gestione delle Risorse Umane
Corso
A Bologna
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Valorizza il talento delle persone!
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Tipologia
Corso
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Luogo
Bologna
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Ore di lezione
320h
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Durata
2 Mesi
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Inizio
06/05/2024
Il centro Scudo SRL presenta sul portale Emagister.it il corso Master in Gestione delle Risorse Umane, una formazione che unisce una preparazione teorica e un periodo di stage di 2/3 mesi, utile per consolidare le conoscenze e creare un legame diretto con il mondo del lavoro.
Il concetto di “personale” aziendale è stato ormai sostituito in molte realtà aziendali con quello di “risorse umane”, questo perchè le sfide proposte dal mercato internazionale e da una società in continua trasformazione, richiedono una differente gestione dell’equipe che sappia valorizzare le competenze specifiche di ciascuno, sfruttando al massimo il potenziale che si ha a disposizione.
In questo contesto, la gestione delle risorse umane ha recentemente acquisito un ruolo centrale nelle decisioni strategiche e organizzative aziendali ed è quindi fondamentale saperle individuare, organizzare, gestire e valorizzare in maniera ottimale. La nuova figura del “Manager delle Risorse Umane”, è un professionista del settore che mette insieme competenze gestionali, capacità d’innovazione, capacità di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, capacità di scegliere tra le numerose opportunità esterne quelle che meglio rispondono alle prospettive dell’organizzazione.
I partecipanti al corso acquisiranno tutti gli strumenti, le skill e le conoscenze direttamente dal bagaglio professionale e dalle best practices maturate dai professionisti, consulenti e manager che si alterneranno di volta in volta nelle varie attività.
Informazioni importanti
Documenti
- Brochure GRU 2024 I sem. 2024 (1).pdf
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Attraverso una preparazione completa e multidisciplinare, il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, all'analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale, alla formazione, alla gestione delle relazioni sindacali e all’amministrazione del personale, tenendo conto dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle modifiche normative in atto.
La partecipazione al Master è riservata a laureati in materie umanistiche, in possesso di un diploma di laurea (primo livello) o di una laurea magistrale (secondo livello) oppure di un titolo equivalente conseguito all’estero.
La partecipazione al Master è riservata a 15 partecipanti selezionati su basi meritocratiche e motivazionali allo scopo di offrire un servizio qualitativamente adeguato alle aspettative, sia per la fase d’aula che di stage.
Lo stage è un periodo di "formazione sul campo" in un contesto lavorativo reale e rappresenta un’esperienza decisiva di sviluppo dell'apprendimento.
Lo stage, considerato parte integrante del percorso formativo, spesso costituisce un'opportunità lavorativa e un'occasione per stabilire relazioni utili per il futuro
Opinioni
Materie
- Team management
- Colloquio di lavoro
- Strategie delle Risorse Umane
- Ricerca e selezione del personale
- Direzione delle Risorse Umane
- Problem solving
- Amministrazione del personale
- Budget del personale
- Business process management
- Gestione del personale
- Management aziendale
- Teambuilding
- Team building
- Business plan
- Pianificazione del personale
- Produttività del personale
- HRIS (Human Resource Info Systems)
- Selezione del personale
- Risorse umane
- Manager
Professori
Sede Scudo
Corpo Docenti
Programma
- L’Azienda
- Il processo della gestione delle Risorse Umane
- Comportamento organizzativo
- La comunicazione interna come leva organizzativa
- comunicazione interna
- La valorizzazione delle risorse umane
- I metodi di diagnosi
- La valutazione delle prestazioni
- competenze
- Casi pratici
- La selezione
- Il colloquio individuale
- La valutazione e la scelta finale
- Esercitazione: simulazione di prove selezione
- La Formazione e il coaching
- La progettazione
- L’attuazione dell’intervento formativo
- La gestione dei processi di apprendimento
- Il Contratto individuale di lavoro subordinato
- Esercitazione: Redigere lettera di assunzione
- I rapporti di lavoro della Riforma Biagi e le novità delle
- riforme successive
- Esercitazione
- L’inquadramento del lavoratore
- L’orario di lavoro: normativa – applicazioni e pratiche
- in azienda
- Esercitazione: costruzione di varie tipologie di orario
- L’assunzione: gli adempimenti amministrativi
- Registro infortuni, Cartella sanitaria e di rischio
- La malattia e i congedi parentali: aspetti normativi e
- organizzativi
- Potere disciplinare e risoluzione del rapporto di lavoro
- La gestione del personale in eccedenza
- Esercitazione
- L'outplacement
- Contenzioso e ispezioni sul lavoro
- Relazioni Sindacali e Contrattazione Collettiva
- Diritto del Lavoro e rapporti sindacali in Azienda
- aziendale
- Caso pratico: analisi situazione FIAT di Pomigliano
- Trattative sindacali
- Esercitazione: simulazione di trattative sindacali
- La retribuzione: aspetti normativi
- Esercitazione: predisposizione di un cedolino paga
- La retribuzione: aspetti gestionali
- Esercitazione: impostazione di una politica retributiva
- Gli aspetti contributivi e fiscali
- Il budget del personale
- Esercitazione: predisposizione di un budget del personale
Ulteriori informazioni
Il Master si compone di una fase d' aula di 320 ore (dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle 18.00) e un periodo di stage di 3/6 mesi.
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