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Master in Gestione delle Risorse Umane

Corso

A Bologna

4.650 € +IVA

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Valorizza il talento delle persone!

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    Bologna

  • Ore di lezione

    320h

  • Durata

    2 Mesi

Master + stage per lavorare nel mondo HR!

Il centro Scudo SRL presenta sul portale Emagister.it il corso Master in Gestione delle Risorse Umane, una formazione che unisce una preparazione teorica e un periodo di stage di 2/3 mesi, utile per consolidare le conoscenze e creare un legame diretto con il mondo del lavoro.
Il concetto di “personale” aziendale è stato ormai sostituito in molte realtà aziendali con quello di “risorse umane”, questo perchè le sfide proposte dal mercato internazionale e da una società in continua trasformazione, richiedono una differente gestione dell’equipe che sappia valorizzare le competenze specifiche di ciascuno, sfruttando al massimo il potenziale che si ha a disposizione.

In questo contesto, la gestione delle risorse umane ha recentemente acquisito un ruolo centrale nelle decisioni strategiche e organizzative aziendali ed è quindi fondamentale saperle individuare, organizzare, gestire e valorizzare in maniera ottimale. La nuova figura del “Manager delle Risorse Umane”, è un professionista del settore che mette insieme competenze gestionali, capacità d’innovazione, capacità di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, capacità di scegliere tra le numerose opportunità esterne quelle che meglio rispondono alle prospettive dell’organizzazione.

I partecipanti al corso acquisiranno tutti gli strumenti, le skill e le conoscenze direttamente dal bagaglio professionale e dalle best practices maturate dai professionisti, consulenti e manager che si alterneranno di volta in volta nelle varie attività.

Informazioni importanti

Documenti

  • Brochure GRU II sem 21.pdf

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Bologna
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Inizio del corso

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Profilo del corso

Attraverso una preparazione completa e multidisciplinare, il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, all'analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale, alla formazione, alla gestione delle relazioni sindacali e all’amministrazione del personale, tenendo conto dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle modifiche normative in atto.

La partecipazione al Master è riservata a laureati in materie umanistiche, in possesso di un diploma di laurea (primo livello) o di una laurea magistrale (secondo livello) oppure di un titolo equivalente conseguito all’estero.

La partecipazione al Master è riservata a 15 partecipanti selezionati su basi meritocratiche e motivazionali allo scopo di offrire un servizio qualitativamente adeguato alle aspettative, sia per la fase d’aula che di stage.

Lo stage è un periodo di "formazione sul campo" in un contesto lavorativo reale e rappresenta un’esperienza decisiva di sviluppo dell'apprendimento. Lo stage, considerato parte integrante del percorso formativo, spesso costituisce un'opportunità lavorativa e un'occasione per stabilire relazioni utili per il futuro

Domande e risposte

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Materie

  • Team management
  • Colloquio di lavoro
  • Strategie delle Risorse Umane
  • Ricerca e selezione del personale
  • Direzione delle Risorse Umane
  • Problem solving
  • Amministrazione del personale
  • Budget del personale
  • Business process management
  • Gestione del personale
  • Management aziendale
  • Teambuilding
  • Team building
  • Business plan
  • Pianificazione del personale
  • Produttività del personale
  • HRIS (Human Resource Info Systems)
  • Selezione del personale
  • Risorse umane
  • Manager

Programma

  • L’Azienda
  • Il processo della gestione delle Risorse Umane
  • Comportamento organizzativo
  • La comunicazione interna come leva organizzativa
  • comunicazione interna
  • La valorizzazione delle risorse umane
  • I metodi di diagnosi
  • La valutazione delle prestazioni
  • competenze
  • Casi pratici
  • La selezione
  • Il colloquio individuale
  • La valutazione e la scelta finale
  • Esercitazione: simulazione di prove selezione
  • La Formazione e il coaching
  • La progettazione
  • L’attuazione dell’intervento formativo
  • La gestione dei processi di apprendimento
  • Il Contratto individuale di lavoro subordinato
  • Esercitazione: Redigere lettera di assunzione
  • I rapporti di lavoro della Riforma Biagi e le novità delle
  • riforme successive
  • Esercitazione
  • L’inquadramento del lavoratore
  • L’orario di lavoro: normativa – applicazioni e pratiche
  • in azienda
  • Esercitazione: costruzione di varie tipologie di orario
  • L’assunzione: gli adempimenti amministrativi
  • Registro infortuni, Cartella sanitaria e di rischio
  • La malattia e i congedi parentali: aspetti normativi e
  • organizzativi
  • Potere disciplinare e risoluzione del rapporto di lavoro
  • La gestione del personale in eccedenza
  • Esercitazione
  • L'outplacement
  • Contenzioso e ispezioni sul lavoro
  • Relazioni Sindacali e Contrattazione Collettiva
  • Diritto del Lavoro e rapporti sindacali in Azienda
  • aziendale
  • Caso pratico: analisi situazione FIAT di Pomigliano
  • Trattative sindacali
  • Esercitazione: simulazione di trattative sindacali
  • La retribuzione: aspetti normativi
  • Esercitazione: predisposizione di un cedolino paga
  • La retribuzione: aspetti gestionali
  • Esercitazione: impostazione di una politica retributiva
  • Gli aspetti contributivi e fiscali
  • Il budget del personale
  • Esercitazione: predisposizione di un budget del personale

Ulteriori informazioni

Il Master si compone di una fase d' aula di 320 ore (dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle 18.00) e un periodo di stage di 3/6 mesi.

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