Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione
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Evita di fare lezioni nella tua lingua madre. Ho preso tutte le mie lezioni in italiano, che è stata una grande sfida personale e molto più utile per le tue abilità linguistiche e l'integrazione con altri studenti italiani.
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Master
A Roma e Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master
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Luogo
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Durata
12 Mesi
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Stage in azienda
Sì
Master Universitario di I livello - Mettere il capitale umano al centro e imparare le principali pratiche di HR Management.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Cosa motiva davvero le persone? Come fare per attrarre i migliori talenti e trattenerli all’interno dell’organizzazione? Come progettare un efficace sistema di valutazione delle prestazioni? Qual è il giusto mix tra retribuzione fissa e variabile? Sono alcune delle principali domande alle quali il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione consente di rispondere, dando ai partecipanti la possibilità di acquisire piena consapevolezza delle complesse dinamiche che regolano la gestione delle persone nelle organizzazioni.
Comprendere ed imparare ad affrontare le principali sfide che le direzioni risorse umane affrontano quotidianamente, attraverso la combinazione della ricerca applicata, della teoria e della pratica manageriale.
Comprendere le modalità di governo delle principali determinanti del comportamento organizzativo.
Sviluppare le competenze necessarie a progettare e implementare le principali pratiche di Human Resource Management, anche grazie al contatto diretto con esperienze manageriali significative.
Supportare lo sviluppo delle capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel mondo dello Human Resource Management.
Il Master è indirizzato a neolaureati e laureandi (I e II Livello e ordinamento a ciclo unico) in qualunque disciplina interessati a comprendere le persone all’interno delle organizzazioni, con l’obiettivo di occupare ruoli di responsabilità nell’ambito delle Direzioni Risorse Umane e Organizzazione o di intraprendere una carriera nella consulenza aziendale in ambito HR e Organizzazione.
PROFILI PROFESSIONALI IN USCITA:
LEARNING & TALENT Development
EMPLOYEE Welfare
EMPLOYEE Engagement
COMPENSATION & BENEFIT
ORGANIZATIONAL Development
PERFORMANCE & REWARD
HR INFORMATION System ANALYSIS
RECRUITMENT & SELECTION
EMPLOYEE Relations
Opinioni
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Evita di fare lezioni nella tua lingua madre. Ho preso tutte le mie lezioni in italiano, che è stata una grande sfida personale e molto più utile per le tue abilità linguistiche e l'integrazione con altri studenti italiani.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
CATHERINE
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
13 anni del centro in Emagister.
Materie
- Management
- Organizzazione
- Contabilità
- Comunicazione
- Marketing
- Strategia
- Finanza
- Comportamento organizzativo
- Economics of Strategy
- Reward management
- Diritto d’Impresa
Programma
Il curriculum è disegnato con l’obiettivo di assicurare e supportare in maniera progressiva la crescita professionale e personale degli allievi. L’esperienza formativa è composta da lezioni, casi studio, sessioni di lavoro di gruppo e prevede il coinvolgimento di una faculty di alto livello composta da accademici e professionisti.
Durante tutto il percorso di Master, gli studenti riceveranno dal Career Service il costante supporto per acquisire e sviluppare competenze utili ad incrementare la propria spendibilità nel mercato del lavoro, nonché il supporto diretto per la ricerca di un tirocinio curriculare.
INDUCTION WEEKL’induction week è la settimana introduttiva del Master in cui gli studenti potranno ambientarsi e prendere confidenza con la vita nel campus. Verranno organizzati laboratori di ice-breaking, seminari, workshop e presentazioni. Gli studenti conosceranno i compagni di corso e avranno visione dei servizi e di tutte le attività curriculari ed extra curriculari previste dal programma.
GENERAL MANAGEMENT- Strategia
- Contabilità
- Diritto d’Impresa
- Economics of Strategy
- Finanza
- Marketing
- Organizzazione
- Comportamento Organizzativo
- Comunicazione
- Attrarre e scegliere le persone
- Valutare e valorizzare il capitale umano
- Reward management
- Il governo delle relazioni industriali
- Organizzazione, tecnologie digitali e HRM
I laboratori favoriscono la crescita personale. Gli allievi sviluppano abilità trasversali e soft skill frequentando sessioni pratiche durante le quali coltivano la flessibilità intellettuale, accrescono la capacità di problem solving, imparano ad adattarsi a differenti situazioni e perfezionano la sensibilità interculturale.
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TIROCINIOIl tirocinio curriculare è generalmente svolto al termine del Master e rappresenta per gli studenti l’opportunità di combinare teoria e pratica entrando in contatto diretto con figure professionali di settore. Il Career Service supporta gli allievi nella ricerca delle opportunità di tirocinio, contribuendo così ad allargare le prospettive di carriera degli allievi e offrendo la possibilità di acquisire la necessaria esperienza lavorativa, incrementare e migliorare le proprie abilità ed estendere il proprio business network.
CALENDARIO ACCADEMICOIl Master dura 12 mesi ed è suddiviso in 4 term.
- Term 1
ottobre – dicembre 2019 - Term 2
gennaio – marzo 2020 - Term 3
aprile – maggio 2020 - Term 4
da maggio/giugno 2020 fino alla conclusione del tirocinio
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