Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione

Permettere di acquisire i principali modelli, metodi, strumenti di gestione delle Risorse Umane;
Gettare le basi e consolidare competenze di analisi e progettazione organizzativa, con un orientamento specifico alla gestione del change management;
Analizzare e utilizzare strumenti concettuali e operativi per valutare l’adeguatezza della people strategy in essere, individuare soluzioni alternative anche associate alle applicazioni digitali, e valutare il costo/opportunità associato al cambiamento;
Sviluppare il mindset e l’attitudine corretta per trasformarsi in un leader di successo e soprattutto per generare una leadership di successo assieme alle persone con cui si collabora;
Individuare e promuovere percorsi di Change Management coerenti con i “New Ways of Working”;
Comprendere come utilizzare in maniera efficace il potere e la capacità di influenza nelle organizzazioni, supportando e favorendo l’evoluzione dei comportamenti propri e dei collaboratori attraverso processi di apprendimento.
Confrontarsi con tematiche e sfide di grande attualità nei contesti organizzativi, legate all’evoluzione della tecnologia, alla trasformazione digitale e alla diffusione dello smart working e delle diverse politiche di lavoro agile.

Il Major in Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership si rivolge a:

Professionisti della funzione HR che operano sia in ambito privato sia pubblico, professionisti della pubblica amministrazione e di organizzazioni “non profit” che desiderano ampliare le conoscenze e competenze dei processi di people strategy;
Professionisti interessati ad un inserimento nella funzione HR o ad una migliore comprensione delle questioni relative alla gestione delle Risorse Umane e dell’Organizzazione Aziendale;
Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi;
Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di reengineering dei processi e cambiamento organizzativo;
Consulenti in ambito HR e Organizzazione che desiderano consolidare le proprie competenze in un contesto altamente qualificato;
Professionisti che stanno per assumere funzioni di coordinamento e desiderano migliorare la loro capacità di leadership per creare team engagement e valorizzare le competenze dei propri collaboratori;
Imprenditori e loro collaboratori responsabili di aziende/BU, che desiderano migliorare il loro stile di leadership e consolidare la funzione Risorse Umane all’interno dell’azienda e a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business;
Soci di start-up che intendano impostare correttamente una people strategy adatta a favorire percorsi di crescita dell’impresa.

Sono requisiti fondamentali:

Laurea magistrale, magistrale a ciclo unico, vecchio ordinamento
Buona conoscenza della lingua inglese;
Forte motivazione.

L’Executive Master in Lobby, Relazioni Istituzionali & Human Capital– Major in Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership è un Master Universitario di II livello. Il superamento di verifiche periodiche e la valutazione della prova finale, consentiranno ai partecipanti di ottenere il Diploma di Master Universitario di Secondo Livello con riconoscimento dei relativi 60 Crediti Formativi Universitari (CFU).