Master Online Accreditato in HR & Talent Development: Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane a 249€ invece di 1.000€ [Ultimi 3 posti Disponibili]
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Master
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Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane!
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Durata
Flessible
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Campus online
Sì
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Invio di materiale didattico
Sì
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Servizio di consultazione
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Life Learning presenta su Emagister il Corso Online “Master in HR & Talent Development: Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane.
La formazione offre le conoscenze teoriche e pratiche connesse a tutte le fasi del People Management, con un taglio professionalizzante che permette di lavorare fin da subito in questo settore professionale. Grazie a una didattica che prevede tecniche e metodologie consolidate, la formazione vuole far acquisire al corsista capacità in termini di competenze spendibili nella Ricerca e Selezione del personale, nell’Orientamento, nella Valutazione e Sviluppo del personale, fino alla progettazione della formazione e alla gestione d’aula. La fruizione del Corso Online “Master in HR & Talent Development: Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane” consente inoltre di sperimentare quanto appreso grazie ad esercitazioni pratiche intermedie, in cui poter mettere in pratica le conoscenze acquisite e di riproporle nello svolgimento della professione nelle diverse fasi del processo di gestione delle risorse umane. I profili professionali connessi all’area HR sono oggi tra i più richiesti dalle aziende e dalle agenzie specializzate.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
L'obiettivo del Master è formare professionisti in Risorse Umane pronti ad Intraprendere questo percorso professionale
Il Master rilascia la Certificazione Professionale (fornita con Codice di Licenza) Riconosciuta a livello internazionale, essendo un corso Accreditato direttamente da Accreditation Training.
Life Learning è una Società con Certificazione RICONOSCIUTA IN OLTRE 164 PAESI in quanto è accreditata ISO 9001:2015 per “Progettazione ed Erogazione di Corsi di Formazione Online” dalla Lloyd’s Register (la più importante e rispettabile società di accreditamento al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo che viene riconosciuto ai nostri corsi online.
IMPORTANTE: sul Certificato che otterrai alla fine del corso saranno riportati i marchi di Accredia, Lloyd’s Register, Accreditation Training e dell’Abilitazione come Provider ECP.
Questo permetterà di arricchire il cv con un certificato che verrà riconosciuto dalle aziende in quanto rilasciato da Life Learning che è un'organizzazione con Certificazione ISO 9001:2015 per la Qualità.
Life Learning è una Società con Certificazione RICONOSCIUTA IN OLTRE 160 PAESI in quanto è accreditata ISO 9001:2015 per “Progettazione ed Erogazione di Corsi di Formazione Online” dalla Lloyd’s Register (la più importante e rispettabile società di accreditamento al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo che viene riconosciuto ai nostri corsi online.
Dopo aver inviato la richiesta di informazioni, verrai contattato da un Consulente Formativo Specialist che ti supporterà nella scelta del percorso formativo più adatto a te.
Opinioni
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Antonietta Schembri
Materie
- E-learning
- Management1
1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Sviluppo personale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Ricerca e selezione del personale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Branding
- Coaching
- Motivazione
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Colloquio
- Organizzazione Aziendale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Sviluppo del personale
- Tecniche di selezione
- Employer branding
- People management
- Welfare aziendale
- Benefit
- Metodologie di valutazione
- Progettazione della formazione
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- HR & Talent
- Capitale umane
Programma
PROGRAMMA DEL MASTER IN HR & TALENT DEVELOPMENT:- INTRODUZIONE
- Presentazione del Master in HR & Talent Development
- Materiale didattico del corso Master in HR & Talent Development
- Materiale didattico Aggiuntivo del corso Master in HR & Talent Development
- GLI ASSETTI ORGANIZZATIVI
- L’approccio Sistemico e le Componenti del Sistema Azienda
- Modelli di Struttura Organizzativa, Vantaggi e Svantaggi delle Diverse Strutture
- La Differenziazione e L'Integrazione Interfunzionale
- I Fattori che Influenzano L'Integrazione Interfunzionale
- Processi, Procedure, il Progetto e le sue Fasi
- L'Analisi del Contesto con il Metodo S.W.O.T.
- Le Risorse Intangibili del Sistema Azienda, la Cultura Organizzativa
- Le Risorse Intangibili del Sistema Azienda, il Clima Organizzativo e la Diagnosi del Clima
- La Funzione HR nella Gestione del Cambiamento Organizzativo
- I Fattori che Influenzano il Cambiamento
- PEOPLE MANAGEMENT
- Le Fasi del Processo di People Management
- I Compiti della Funzione HR nel People Management, Test Colors
- Le Differenze Individuali Secondo la Teoria di Jung e Hermann Applicata alla Gestione delle Risorse Umane
- Le Caratteristiche del “Logico Analitico” e dell “Intuitivo Espressivo”
- Le Caratteristiche del “Affettivo Intuitivo” e dell “Pragmatico Direttivo”
- Stili di Leadership Secondo la Teoria “Colors”. Laboratorio di Esercitazione, uno Studio di Caso
- L’EMPLOYER BRANDING
- Employer Branding, il Sistema di Attraction e Retention dei Talenti nell'Organizzazione
- La Teoria di Covey e i Bisogni del Candidato
- Il Social Recruiting, come Muoversi nel Web
- Il Personal Branding, come Costruire l’Immagine Professionale
- RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
- Le Fasi del Processo di Recruiting & Selection (ricerca e selezione)
- La Scheda di Ruolo Attraverso il Dizionario delle Competenze
- Gli Strumenti del Selezionatore
- Lo Strumento del Colloquio di Selezione
- Fasi e Domande del Colloquio di Selezione
- I Bias del Colloquio di Selezione
- Lo Strumento delle Prove di Gruppo
- Tipologie di Prove di Gruppo
- COMPENSATION & BENEFIT
- Il Sistema e la Politica di Compensation
- Fattori e Requisiti di Efficacia del Sistema di Compensation
- La Struttura Retributiva e le sue Componenti
- Il Welfare Aziendale e il Contratto di Lavoro
- Approfondimento: Organizzazione Aziendale
- Approfondimento: Organizzazione Aziendale. Esercitazione Pratica
- LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
- Il Sistema di Valutazione, MBO la Gestione per Obiettivi
- Il Modello di Valutazione Misto, la Classificazione degli Obiettivi
- Il Repertorio delle Competenze e le Schede di Valutazione
- Il Colloquio di Valutazione e le Dimensioni Osservabili
- Il Sistema di Valutazione: Attività, Tempi e Strumenti
- I Fattori che Influenzano la Performance
- IL SISTEMA DI SVILUPPO DEL PERSONALE
- Processo e Fasi del Processo di Sviluppo delle Risorse Umane
- I Development Assessment Center
- Tipologie di Development Assessment Center
- Il Coaching come Metodologia di Sviluppo del Personale
- Approfondimento: La Sindrome di Burnout
- L’applicazione di un Processo di Individual Coach, Esempio Pratico
- Il Monitoraggio del Processo di Coaching
- La Motivazione come Leva di Sviluppo
- I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali del Logico-Analitico
- I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali dell’Espressivo Intuitivo
- I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali dell’Affettivo-Intuitivo
- I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali del Direttivo-Pragmatico
- IL PROCESSO FORMATIVO
- Le fasi del Processo Formativo
- Analisi delle Esigenze Formative
- Gli Strumenti dell’Analisi delle Esigenze Formative
- La Progettazione della Formazione
- Modalità Didattiche
- Le Tecniche Didattiche
- Il Ruolo del Formatore e la Gestione d’Aula
- La Struttura della Lezione d’Aula
- I Principi Generali della Lezione
- La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Blu
- La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Giallo
- La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Rosso
- La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Verde
- QUESTIONARIO DI GRADIMENTO
- Questionario di gradimento del Master in HR & Talent Development
- CONSULENZA STRATEGICA
- La nostra consulenza strategica
- ESAME DI PROFITTO
- Esame di Profitto del Master in HR & Talent Development
Riceverai l'accesso a vita a Life Learning LIVE oltre ad avere la priorità nell'accesso ai nostri webinar Live. ???? IMPORTANTE
L'iscrizione al prezzo in promozione è limitata a poche persone, il tuo Consulente Formativo Personale di Life Learning ti contatterà a breve (quindi tieni d'occhio l'email e il telefono) ad ogni modo per non perdere questa promozione limitata ed avere la priorità per essere ricontattato, ti basterà rispondere a questa email con eventuali domande e/o richieste. ???? PERCORSI COMPLETI
Per un maggior ampliamento delle competenze teoriche e pratiche consiglio i seguenti percorsi formativi:
1° Percorso in "HR e Amministrazione del personale" a 329€ (anziché 1196 €) composto da:1) Master in HR & Talent Development2) Busta Paga per Addetti e Consulenti del Lavoro: Elaborare il Cedolino Paga3) Welfare Aziendale: Perché è Diventato Indispensabile per fare Impresa4) La Cessazione del Rapporto di Lavoro: La Guida Completa per Lavoratori e Datori di Lavoro5) Trattamento di Fine Rapporto (TFR): Previdenza Complementare e Fondo di Garanzia
2° Percorso in "HR, Selezione del personale e Gestione Conflitti" a 449€ (anziché 2248€) composto da:
1)Master in HR & Talent Development2) Master Online Executive in Gestione delle Risorse Umane3) HR Crisis: Come risolvere i conflitti in Azienda4) Master Online in Counseling Aziendale: Formazione Manageriale e Gestione di ConflittiHai bisogno di un coach per la formazione?
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