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Master Online Accreditato in HR & Talent Development: Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane a 249€ invece di 1.000€ [Ultimi 3 posti Disponibili]

Master

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Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane!

  • Tipologia

    Master

  • Metodologia

    Online

  • Durata

    Flessible

  • Inizio

    Scegli data

  • Campus online

  • Invio di materiale didattico

  • Servizio di consultazione

  • Tutoraggio personalizzato

  • Lezioni virtuali

CERTIFICAZIONE RICONOSCIUTA IN 164 PAESI

Life Learning presenta su Emagister il Corso Online “Master in HR & Talent Development: Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane.

La formazione offre le conoscenze teoriche e pratiche connesse a tutte le fasi del People Management, con un taglio professionalizzante che permette di lavorare fin da subito in questo settore professionale. Grazie a una didattica che prevede tecniche e metodologie consolidate, la formazione vuole far acquisire al corsista capacità in termini di competenze spendibili nella Ricerca e Selezione del personale, nell’Orientamento, nella Valutazione e Sviluppo del personale, fino alla progettazione della formazione e alla gestione d’aula. La fruizione del Corso Online “Master in HR & Talent Development: Diventa Esperto in Sviluppo delle Risorse Umane” consente inoltre di sperimentare quanto appreso grazie ad esercitazioni pratiche intermedie, in cui poter mettere in pratica le conoscenze acquisite e di riproporle nello svolgimento della professione nelle diverse fasi del processo di gestione delle risorse umane. I profili professionali connessi all’area HR sono oggi tra i più richiesti dalle aziende e dalle agenzie specializzate.

Informazioni importanti

Prezzo per gli utenti Emagister: Sconto riservato ai primi 3 iscritti

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Online

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Profilo del corso

L'obiettivo del Master è formare professionisti in Risorse Umane pronti ad Intraprendere questo percorso professionale

Il Master rilascia la Certificazione Professionale (fornita con Codice di Licenza) Riconosciuta a livello internazionale, essendo un corso Accreditato direttamente da Accreditation Training. Life Learning è una Società con Certificazione RICONOSCIUTA IN OLTRE 164 PAESI in quanto è accreditata ISO 9001:2015 per “Progettazione ed Erogazione di Corsi di Formazione Online” dalla Lloyd’s Register (la più importante e rispettabile società di accreditamento al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo che viene riconosciuto ai nostri corsi online. IMPORTANTE: sul Certificato che otterrai alla fine del corso saranno riportati i marchi di Accredia, Lloyd’s Register, Accreditation Training e dell’Abilitazione come Provider ECP. Questo permetterà di arricchire il cv con un certificato che verrà riconosciuto dalle aziende in quanto rilasciato da Life Learning che è un'organizzazione con Certificazione ISO 9001:2015 per la Qualità.

Life Learning è una Società con Certificazione RICONOSCIUTA IN OLTRE 160 PAESI in quanto è accreditata ISO 9001:2015 per “Progettazione ed Erogazione di Corsi di Formazione Online” dalla Lloyd’s Register (la più importante e rispettabile società di accreditamento al mondo), oltre ad essere Provider ECP (Crediti per l’Educazione Continua Professionale) e riconosciuta da Accreditation Training per l’elevato standard qualitativo che viene riconosciuto ai nostri corsi online.

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Il master si imparte in modalità online, quindi è possibile inizarlo in qualsiasi momento in base alle necessità e alle disponibilità personale di ciuscuno.
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Opinioni

Materie

  • E-learning
  • Management
  • Sviluppo personale
  • Ricerca e selezione del personale
  • Branding
  • Coaching
  • Motivazione
  • Colloquio
  • Organizzazione Aziendale
  • Sviluppo del personale
  • Tecniche di selezione
  • Employer branding
  • People management
  • Welfare aziendale
  • Benefit
  • Metodologie di valutazione
  • Progettazione della formazione
  • HR & Talent
  • Capitale umane

Programma

PROGRAMMA DEL MASTER IN HR & TALENT DEVELOPMENT:
  • INTRODUZIONE
  • Presentazione del Master in HR & Talent Development
  • Materiale didattico del corso Master in HR & Talent Development
  • Materiale didattico Aggiuntivo del corso Master in HR & Talent Development
  • GLI ASSETTI ORGANIZZATIVI
  • L’approccio Sistemico e le Componenti del Sistema Azienda
  • Modelli di Struttura Organizzativa, Vantaggi e Svantaggi delle Diverse Strutture
  • La Differenziazione e L'Integrazione Interfunzionale
  • I Fattori che Influenzano L'Integrazione Interfunzionale
  • Processi, Procedure, il Progetto e le sue Fasi
  • L'Analisi del Contesto con il Metodo S.W.O.T.
  • Le Risorse Intangibili del Sistema Azienda, la Cultura Organizzativa
  • Le Risorse Intangibili del Sistema Azienda, il Clima Organizzativo e la Diagnosi del Clima
  • La Funzione HR nella Gestione del Cambiamento Organizzativo
  • I Fattori che Influenzano il Cambiamento
  • PEOPLE MANAGEMENT
  • Le Fasi del Processo di People Management
  • I Compiti della Funzione HR nel People Management, Test Colors
  • Le Differenze Individuali Secondo la Teoria di Jung e Hermann Applicata alla Gestione delle Risorse Umane
  • Le Caratteristiche del “Logico Analitico” e dell “Intuitivo Espressivo”
  • Le Caratteristiche del “Affettivo Intuitivo” e dell “Pragmatico Direttivo”
  • Stili di Leadership Secondo la Teoria “Colors”. Laboratorio di Esercitazione, uno Studio di Caso
  • L’EMPLOYER BRANDING
  • Employer Branding, il Sistema di Attraction e Retention dei Talenti nell'Organizzazione
  • La Teoria di Covey e i Bisogni del Candidato
  • Il Social Recruiting, come Muoversi nel Web
  • Il Personal Branding, come Costruire l’Immagine Professionale
  • RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
  • Le Fasi del Processo di Recruiting & Selection (ricerca e selezione)
  • La Scheda di Ruolo Attraverso il Dizionario delle Competenze
  • Gli Strumenti del Selezionatore
  • Lo Strumento del Colloquio di Selezione
  • Fasi e Domande del Colloquio di Selezione
  • I Bias del Colloquio di Selezione
  • Lo Strumento delle Prove di Gruppo
  • Tipologie di Prove di Gruppo
  • COMPENSATION & BENEFIT
  • Il Sistema e la Politica di Compensation
  • Fattori e Requisiti di Efficacia del Sistema di Compensation
  • La Struttura Retributiva e le sue Componenti
  • Il Welfare Aziendale e il Contratto di Lavoro
  • Approfondimento: Organizzazione Aziendale
  • Approfondimento: Organizzazione Aziendale. Esercitazione Pratica
  • LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
  • Il Sistema di Valutazione, MBO la Gestione per Obiettivi
  • Il Modello di Valutazione Misto, la Classificazione degli Obiettivi
  • Il Repertorio delle Competenze e le Schede di Valutazione
  • Il Colloquio di Valutazione e le Dimensioni Osservabili
  • Il Sistema di Valutazione: Attività, Tempi e Strumenti
  • I Fattori che Influenzano la Performance
  • IL SISTEMA DI SVILUPPO DEL PERSONALE
  • Processo e Fasi del Processo di Sviluppo delle Risorse Umane
  • I Development Assessment Center
  • Tipologie di Development Assessment Center
  • Il Coaching come Metodologia di Sviluppo del Personale
  • Approfondimento: La Sindrome di Burnout
  • L’applicazione di un Processo di Individual Coach, Esempio Pratico
  • Il Monitoraggio del Processo di Coaching
  • La Motivazione come Leva di Sviluppo
  • I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali del Logico-Analitico
  • I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali dell’Espressivo Intuitivo
  • I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali dell’Affettivo-Intuitivo
  • I Pilastri della Motivazione, Differenze Individuali del Direttivo-Pragmatico
  • IL PROCESSO FORMATIVO
  • Le fasi del Processo Formativo
  • Analisi delle Esigenze Formative
  • Gli Strumenti dell’Analisi delle Esigenze Formative
  • La Progettazione della Formazione
  • Modalità Didattiche
  • Le Tecniche Didattiche
  • Il Ruolo del Formatore e la Gestione d’Aula
  • La Struttura della Lezione d’Aula
  • I Principi Generali della Lezione
  • La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Blu
  • La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Giallo
  • La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Rosso
  • La Teoria “Colors” Applicata alla Formazione, Formare il Verde
  • QUESTIONARIO DI GRADIMENTO
  • Questionario di gradimento del Master in HR & Talent Development
  • CONSULENZA STRATEGICA
  • La nostra consulenza strategica
  • ESAME DI PROFITTO
  • Esame di Profitto del Master in HR & Talent Development
ACCESSO A LIFE LEARNING LIVE
Riceverai l'accesso a vita a Life Learning LIVE oltre ad avere la priorità nell'accesso ai nostri webinar Live. ???? IMPORTANTE
L'iscrizione al prezzo in promozione è limitata a poche persone, il tuo Consulente Formativo Personale di Life Learning ti contatterà a breve (quindi tieni d'occhio l'email e il telefono) ad ogni modo per non perdere questa promozione limitata ed avere la priorità per essere ricontattato, ti basterà rispondere a questa email con eventuali domande e/o richieste. ???? PERCORSI COMPLETI
Per un maggior ampliamento delle competenze teoriche e pratiche consiglio i seguenti percorsi formativi:
1° Percorso in "HR e Amministrazione del personale" a 329€ (anziché 1196 €) composto da:1) Master in HR & Talent Development2) Busta Paga per Addetti e Consulenti del Lavoro: Elaborare il Cedolino Paga3) Welfare Aziendale: Perché è Diventato Indispensabile per fare Impresa4) La Cessazione del Rapporto di Lavoro: La Guida Completa per Lavoratori e Datori di Lavoro5) Trattamento di Fine Rapporto (TFR): Previdenza Complementare e Fondo di Garanzia
2° Percorso in "HR, Selezione del personale e Gestione Conflitti" a 449€ (anziché 2248€) composto da:
1)Master in HR & Talent Development2) Master Online Executive in Gestione delle Risorse Umane3) HR Crisis: Come risolvere i conflitti in Azienda4) Master Online in Counseling Aziendale: Formazione Manageriale e Gestione di Conflitti

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