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24ORE Business School

MASTER PART TIME Digital & Social HR Management

24ORE Business School
A Milano ()

5001-6000 €
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Durata 5 Mesi
  • Master
  • Durata:
    5 Mesi
Descrizione

Il digital workplace cambia le dinamiche organizzative e trasforma le organizzazioni in community . Le persone oggi in network, lavorarono, apprendono e crescono insieme attraverso le conversazione. Per questo domandano modelli di partecipazione organizzativa nuova: vogliono essere ingaggiati. Sull'HR impatta quindi una sfida di trasformazione del ruolo: dai paradigmi alle practice, fino agli strumenti utilizzati. Il Master vuole dare una risposta a questa domanda.

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Le politiche HR hanno necessità di innovarsi per rispondere con maggiore efficacia alle esigenze del business e delle persone. La sfida per le aziende è una soltanto: innovare e rinnovarsi per crescere e competere. Cambia radicalmente la percezione delle aziende da parte dei loro clienti, fornitori, consumatori e collaboratori. Per cogliere appieno le possibilità di questo cambiamento radicale occorre pensare, sperimentare e agire. Velocemente. Il Master vuole fornire una panoramica di questi cambiamenti e far acquisire le competenze per poter far evolvere la propria organizzazione attraverso processi innovativi di Human Resources Management. Alla fine del percorso i partecipanti avranno a disposizione una mappa per orientarsi nel mondo della digital economy e una “cassetta degli attrezzi” con gli strumenti necessari per disegnare ed applicare i principi della Trasformazione Digitale agendo con efficacia su cultura, competenze, organizzazione e processi. Gli obiettivi: •Approfondire i pilastri della Trasformazione Digitale e le implicazioni sociali, di business ed organizzative. •Acquisire consapevolezza sulle opportunità create dall’integrazione dei nuovi approcci digital e social in ambito HR. •Sperimentare processi di idea generation e lateral thinking utili alla trasformazione della funzione HR verso modelli di servizio user-centred e social.

· A chi è diretto?

Il programma formativo è rivolto a HR Manager, HR Business Partner, HR Specialist e Imprenditori, interessati a comprendere appieno l’impatto delle Trasformazione Digitale sulle Risorse Umane e a utilizzare efficacemente nel proprio lavoro competenze e strumenti digitali.

· Requisiti

-compilare la domanda di ammissione direttamente online -sostenere un colloquio di selezione.

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Cosa impari in questo corso?

Management
Trasformazione digitale
Service Design
Customer Engagement
Technology Applications
People strategy
Hr practice nella digital economy
Digital Employee Design
Metodi per valutare gli impatti digitali
Principi della Trasformazione Digitale
Community management
Performance Management
Social Collaboration

Professori

Team Docente Business School Sole 24 Ore
Team Docente Business School Sole 24 Ore
Direttore

Programma

PROGRAMMAIl Master part time Master24 Digital Skills&Social HR Management ha un programma strutturato in moduli e affronta i seguenti argomenti:

  • COMPETENZE E STRUMENTI PER LA TRASFORMAZIONE DIGITALE: Envisioning – Competenze e strumenti “core” della Trasformazione Digitale: Service Design, Customer Engagement, Technology Applications, Analytics.

  • PEOPLE STRATEGY E HR PRACTICE NELLA DIGITAL ECONOMY: Digital Employee Design – I metodi per valutare gli impatti digitali e disegnare e applicare i principi della Trasformazione Digitale: People Strategy in digital Era, Organization and Process Re-Desing, Lean & Agile Organization. HR Practices – HR Analytics & DB Management, Smartworking, Compensation & Benefit, Employee Engagement, Community Management e Corporate Welfare. HR practices – Performance Management, Social Collaboration, Knowledge Management, Social Learning, Digital Employer Branding, Social Recruitment, Development & Talent Management. Leading the trasformation – Gli strumenti e le competenze per guidare la Trasformazione Digitale: Personal Branding, Leadership for digital trasformation, Action Plan: build your own tool boox.

Il Master prevede una metodologia didattica fortemente innovativa e intensiva grazie a un mix interattivo di momenti di envisioning, lecture, business case, testimonianze, workshop, project work. Una full immersion nel mondo della Trasformazione Digitale e degli impatti che questa ha sulle organizzazioni, sul ruolo della funzione Risorse Umane, sugli strumenti del mestiere e sulle competenze.

Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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