MASTER PART TIME Digital & Social HR Management

Le politiche HR hanno necessità di innovarsi per rispondere con maggiore efficacia alle esigenze del business e delle persone. La sfida per le aziende è una soltanto: innovare e rinnovarsi per crescere e competere. Cambia radicalmente la percezione delle aziende da parte dei loro clienti, fornitori, consumatori e collaboratori. Per cogliere appieno le possibilità di questo cambiamento radicale occorre pensare, sperimentare e agire. Velocemente. Il Master vuole fornire una panoramica di questi cambiamenti e far acquisire le competenze per poter far evolvere la propria organizzazione attraverso processi innovativi di Human Resources Management.
Alla fine del percorso i partecipanti avranno a disposizione una mappa per orientarsi nel mondo della digital economy e una “cassetta degli attrezzi” con gli strumenti necessari per disegnare ed applicare i principi della Trasformazione Digitale agendo con efficacia su cultura, competenze, organizzazione e processi.

Gli obiettivi:
•Approfondire i pilastri della Trasformazione Digitale e le implicazioni sociali, di business ed organizzative.
•Acquisire consapevolezza sulle opportunità create dall’integrazione dei nuovi approcci digital e social in ambito HR.
•Sperimentare processi di idea generation e lateral thinking utili alla trasformazione della funzione HR verso modelli di servizio user-centred e social.

Il programma formativo è rivolto a HR Manager, HR Business Partner, HR Specialist e Imprenditori, interessati a comprendere appieno l’impatto delle Trasformazione Digitale sulle Risorse Umane e a utilizzare efficacemente nel proprio lavoro competenze e strumenti digitali.

-compilare la domanda di ammissione direttamente online
-sostenere un colloquio di selezione.