Master in Risorse Umane (70 ore)
Master
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
70h
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Durata
14 Giorni
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Inizio
Scegli data
Il Corso di Formazione sulle Tecniche di Selezione e Formazione delle Risorse Umane nasce come Progetto formativo orientato a soddisfare le esigenze del mercato di riferimento, affrontando pertanto aspetti “reali” della vita aziendale, focalizzando le lezioni su casi pratici per far cogliere immediatamente al Partecipante la piena rispondenza di quanto illustrato con la realtà lavorativa.
Informazioni importanti
Prezzo per gli utenti Emagister:
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
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Profilo del corso
Il fine delle lezioni è spaziare dall’aspetto puramente teorico a quello strettamente operativo, fondamentale per sviluppare nei partecipanti competenze e rendere la lezione quanto più allineata ad un contesto di realtà aziendale.
Il Corso, suddiviso in 6 moduli, si svolge in modalità on line attraverso 14 webinar , video-dirette di 5 ore cadauna, ed è rivolto principalmente a giovani professionisti, dotati di capacità di comunicazione e capacità di lavorare in team, i quali sono interessati a comprendere le dinamiche della gestione aziendale, per inserirsi nella direzione delle risorse umane di un’azienda, o in società per la ricerca e la selezione del personale, o presso enti di formazione o società di outplacement.
Attestato di partecipazione
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
8 anni del centro in Emagister.
Materie
- Risorse umane
- Gestione risorse umane
- Organizzazione Aziendale
- Selezione del personale
- Valutazione del personale
- Sviluppo Risorse Umane
- Amministrazione del personale
- Fisclaità
- Gestione del personale
- HR
Professori
Antonio Miele
Consulente tecnico
Programma
MODULO 1 - RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE (3 webinar, totale 15 ore)• Tipologie di cv e Screening• Creazione Job description ed inserzioni• Il reclutamento ed il processo di selezione• La comunicazione nel colloquio di selezione• La selezione del Personale : il colloquio individuale ed il colloquio di gruppo• Tipologie di colloquio: domande tipiche in un’intervista• La comunicazione verbale e non verbale• L’ Assessment center: caratteristiche e finalità• Valutazione del Candidato• Esercitazioni : gestione inserzioni, screening cv e simulazioni colloquio
MODULO 2 – LA FORMAZIONE (3 webinar, totale 15 ore)• Analisi dei Bisogni• Cosa Vuol dire fare Formazione• Il ruolo ed il processo della Formazione in azienda• La Formazione come supporto allo sviluppo delle Competenze• Come progettare la Formazione• Modalità di erogazione della formazione: tipologia “classica d’aula” ed elearning• Gestione del Gruppo di lavoro• Realizzazione dell’intervento formativo• Monitoraggio e Valutazione della formazione• Elementi di Coaching• La Formazione Finanziata• Esercitazioni: come progettare un intervento formativo
MODULO 3– TECNICHE DI COMUNICAZIONE (2 webinar, totale 10 ore)• Comunicazione e relazione• La gestione dell’emozioni, dell’ansia e dello stress• L’ascolto e l’empatia nella relazione• Il conflitto: fasi e tecniche di gestione• L’abilità comunicativa• Comunicazione non verbale• Efficacia della comunicazione: gestualità, contato visivo, postura, movimenti e tono di voce.• Esercitazione: come struttura un breve intervento in pubblico
MODULO 4– VALUTAZIONE DEL PERSONALE (3 webinar, totale 15 ore)• Cosa s’intende per valutazione• Valutazione delle posizioni• Valutazione del potenziale• Valutazione delle competenze• L’implementazione di un efficace Sistema di Valutazione• Il colloquio di valutazione• L’ Assessment Center nel processo di valutazione• I principali strumenti di valutazione individuali e di gruppo: Test Comportamentali, In-Basket, Role-Playing, Dinamica di Gruppo• Analisi e discussione di casi aziendali
MODULO 5- L’OUTPLACEMENT (2 webinar, totale 10 ore)
• Ouplacement individuale
• Outplacement collettivo
• Consulenza e orientamento
• Gestione della relazione nella consulenza di orientamento • Metodi per il self marketing
• Come gestire il cambiamento• Bilancio delle competenze e bilancio di carriera• Tecniche di coching
MODULO 6- Test Finale (in modalità on line totale 5 ore)Al termine del Corso ai candidati sarà sottoposto un test finale con domande a risposta multipla o aperta sugli argomenti trattati.
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