Descrizione

Tipologia

Master
Metodologia

Online

Durata

6 Mesi

Borsa di studio disponibile per disoccupati

Il Master Thool in Risorse Umane: Hr Generalist Manager, rappresenta un’assoluta novità nel panorama dell’offerta formativa in modalità Executive. Questo percorso di specializzazione nasce proprio con l’intento di formare una nuova generazione di manager, puntando con decisione su tre diversi livelli formativi:
Formazione tecnica di alta qualità;
Faculty di Manager;
Formazione sulle soft skill e sugli strumenti di ricerca attiva del lavoro affidata ad un team di esperti Consulenti.
Il Master si tiene in modalità online e in formula week end.

Profilo del corso

Quali sono gli obiettivi del corso?

Il Master ha l’obbiettivo di formare una nuova generazione di Manager del settore delle risorse umane attraverso una formazione dal taglio pratico esperenziale. Il masterizzato può ambire a svolgere ruoli sia nell’ambito soft Hr (esempio: Hr Recruiter, Recruiter, Digital Recruiter, Social Media Recruiter, Addetto alla formazione del personale, Esperto di processi ricollocativi, Sviluppo del personale), sia nell’ambito hard Hr ( esempio Addetto alle politiche attive, Addetto all’amministrazione del personale, Hr specialist, Addetto alle relazioni sindacali, Addetto all’elaborazione delle buste paga).

A chi è diretto?

A tutti coloro che hanno esperienza nel settore o posseggono una laurea triennale che desiderano specializzarsi in risorse umane.

Requisiti

Laurea triennale e/o esperienza nel settore

Titolo

DIPLOMA DI MASTER IN RISORSE UMANE: HR GENERALIST MANAGER
Attestato di certificazione delle competenze relativo a:
Comunicazione efficace
Bilancio delle competenze
Strumenti di self marketing e di personal branding

In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Metodologia didattica, faculty di manager della nuova generazione, placement individuale, Community, agevolazioni per partecipazione agli eventi della Community

Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Un operatore specializzato ti contatterà per fornirti ulteriori informazioni e per rispondere a qualsiasi tua domanda.

Quali sono gli sbocchi professionali?

Il Master ha l’obbiettivo di formare una nuova generazione di Manager del settore delle risorse umane attraverso una formazione dal taglio pratico esperenziale. Il masterizzato può ambire a svolgere ruoli sia nell’ambito soft Hr (esempio: Hr Recruiter, Recruiter, Digital Recruiter, Social Media Recruiter, Addetto alla formazione del personale, Esperto di processi ricollocativi, Sviluppo del personale), sia nell’ambito hard Hr ( esempio Addetto alle politiche attive, Addetto all’amministrazione del personale, Hr specialist, Addetto alle relazioni sindacali, Addetto all’elaborazione delle buste paga).

I master sono in modalità registrata?

No, le lezioni sono online in live streaming.

Domande e risposte

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I nostri consulenti e altri utenti potranno risponderti

Opinioni

Materie

Marketing
Strumenti
Manager
Bilancio
Selezione del personale

Professori

Andrea Pedrini

Digital Hr Manager

Antonio Destratis

Direttore Risorse Umane

Guido Capobianco

Docente

Laura Bartolini

Consulente di carriera ed esperta Outplacement

Marcella Loporchio

Hr Business Partner

Programma

Prima parte: Formazione tecnica. Moduli didattici: Selezione del personale; Organizzazione e cultura del lavoro; Social Media Recruiting; Outplacement, Valutazione del personale, Formazione del personale, Gestione del rapporto di lavoro, Relazioni sindacali, Amministrazione del personale; Esame finale per la verifica delle competenze acquisite.

Seconda parte: Formazione attitudinale e sugli strumenti di ricerca attiva del lavoro: Bilancio delle competenze; Strumenti di self Marketing e di Personal Branding; Comunicazione efficace.

Colloquio individuale con un Consulente di carriera: Definizione obbiettivo professionale; Consulenza curriculare individuale.

Ulteriori informazioni

PIANI DI STUDIO Piano di studio Talent: Neolaureati in possesso di una laurea di tipo umanistico; giuridico; economico o ingegneristico gestionale; Piano di studio Change: Laureati in materie di tipo umanistico; giuridico; economico o ingegneristico gestionale e Professionisti del settore risorse umane; Piano di studio Corporate: Professionisti del settore risorse umane, dipendenti aziendali, Manager e imprenditori. PLACEMENT Il processo di orientamento – bilancio delle competenze, inizia già nella seconda fase del Master con dodici ore di formazione dedicate (Bilancio delle Competenze, Comunicazione efficace, Strumenti di self marketing e di Personal Branding), prosegue con un colloquio individuale volto alla definizione dell’obiettivo professionale e con la sponsorizzazione mirata presso le aziende del nostro network fino all’ingresso o il reinserimento nel mondo del lavoro. Un team, pertanto, di esperti Consulenti di carriera e di selezionatori del personale saranno a supporto del discente.

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