MasterOP - Master in Organizzazione e personale

Master

A Milano

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Descrizione

  • Tipologia

    Master

  • Luogo

    Milano

  • Durata

    1 Anno

  • Inizio

    Scegli data

L’ Università Commerciale Luigi Bocconi pubblica su Emagister Il Master OP, Master universitario in Organizzazione e Personale, con una durata complessiva di un anno incluso lo stage curriculare o progetto sul campo.

L’obiettivo del corso è quello di trattare gli argomenti di studio per poter creare degli specialisti in Organizzazione e Gestione delle risorse umane in chiave sistemica, integrando processi e sistemi di HRM con la strategia e il modello di business e organizzativo.

Fondamentale è la partnership creata con aziende ed esperti dell’area delle Risorse Umane, che offrono la loro esperienza.
Le lezioni prevedono la partecipazione attiva dei partecipanti attraverso confronti, lavori di gruppo e con esperienze di collaborazione attivate grazie ai legami con aziende.

Il corso permette di abbinare in perfetta sincronia un apprendimento teorico e uno pratico, qui si dedica una particolare attenzione alle nozioni di self-management e di relazione, con l’obiettivo di creare delle figure professionali e pronti ad affacciarsi con successo al mondo lavorativo.

La realizzazione di tutte queste attività prevede la partecipazione di oltre 500 Alumni MasterOP e un Network Alumni Bocconi, da tutti riconosciuti come guide.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Milano
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Via Roberto Sarfatti, 25, 20136

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Il Master OP ha l’obiettivo di formare le professionalità dell’Organizzazione e della Gestione delle Risorse Umane guardando a ruoli attivi sia nelle funzioni HR di aziende pubbliche e private operanti nei diversi settori, sia nella consulenza organizzativa e nelle società di recruitment e selezione.

Il MasterOP è aperto a tutte le lauree triennali e biennali: psicologia, sociologia, filosofia, lettere, scienza dell’educazione, economia e ingegneria sono solo alcune delle facoltà di provenienza degli iscritti.

Requisito necessario per l’ammissione al Master è il possesso di una laurea almeno triennale di qualsiasi facoltà universitaria italiana o estera equipollente. Rappresentano inoltre elementi preferenziali per l’ammissione un buon curriculum di studi, una esperienza lavorativa anche breve (idealmente compresa tra i 3 e 12 mesi), una buona conoscenza dell’inglese e degli strumenti informatici di base.

Domande e risposte

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Successi del Centro

2020
2018

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

14 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Finanza e controllo
  • Bilancio
  • Economia aziendale
  • Business planning
  • Analisi dei processi aziendali
  • Diversity Management
  • Gestione delle risorse umane
  • Amministrazione del personale
  • Sistemi informativi del personale
  • Relazioni sindacali
  • Tecnologie per il coordinamento
  • Progettazione organizzativa
  • e-Business
  • Organizzazione
  • Management
  • Strategie aziendali
  • Organizzazione Risorse Umane
  • Analisi
  • Comunicazione
  • Performance Measurement

Programma

CORSI BASIC (gennaio)
Organizzazione aziendale– Economia aziendale– Bilancio d’esercizio
CORSI CORE (gennaio - giugno)

Area Strategia– Business planning– Strategia aziendale
Area Organizzazione– Analisi e progettazione organizzativa– Analisi dei processi aziendali– Cambiamento organizzativo
Area Comportamento organizzativo– Comportamento organizzativo– Cultura, clima e comunicazione interna– Diversity management– Leadership
Area Gestione delle risorse umane– Competenze, selezione e inserimento– People strategy– Performance measurement– Sviluppo e carriere– Valutazione e ricompensa
Area Relazioni industriali– Amministrazione del personale– Diritto del lavoro– Relazioni sindacali
Area Tecnologie– Sistemi informativi del personale– Tecnologie per il coordinamento e l’apprendimento

TAVOLE ROTONDE, COMPANY VISIT E JOB SHADOWING (giugno)
Permettono di confrontarsi personalmente su temi innovativi con direttori eprofessionisti HR provenienti da importanti aziende italiane e internazionali(tra cui B&B Italia, Bosch, Carter & Benson, Essilor, Experis, EY, Gi Group,Humana, Key2People, Kilpatrick, La Rinascente, Morgan Stanley, NEC, Pirelli,Randstad, RCS, Sirti, Towers Watson, Unilever, Zucchetti).

LABORATORI (luglio)
Ogni laboratorio verte su un tema diverso (organizzazione, selezione ed employer branding, sviluppo e formazione, performance e compensation, HR strategy), ha un numero di partecipanti limitato (8-10) e una didattica attiva. Si svolgono a stretto contatto con una realtà aziendale e si concentrano su pratiche che rappresentano temi di frontiera (nelle precedenti edizioni in collaborazione con Accenture, Amplifon, Ferrero, GFT Italia, Generali Assicurazioni, Gucci, Intesa Sanpaolo, Lincoln Electric Europe, Whirlpool, EY, Sirti, Telecom Italia).

STAGE (luglio/settembre/dicembre)
Step conclusivo del percorso curriculare ad alto valore aggiunto: è la verifica sul campo delle competenze trasferite, ma anche e soprattutto delle dinamiche direlazione e confronto attivate. Della durata minima di 3 mesi a tempopieno (prolungabile), lo stage si svolge nella Direzione del personale di unaprimaria azienda. Per valorizzarli al massimo, tra febbraio e giugno, sonoprevisti anche diversi momenti di orientamento professionale (seminaridi autocandidatura efficace, simulazioni di colloqui ecc.) in collaborazione con il Career Service della Bocconi.

Ulteriori informazioni

A copertura dei costi, i partecipanti possono beneficiare degli accordi speciali tra l’Università Bocconi e alcuni istituti di credito, che consentono di ottenere un prestito bancario a tasso agevolato.

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