Corso in Relazioni Sindacali
Corso
Online
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Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Metodologia
Online
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Durata
3 Settimane
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Inizio
11/05/2024
Il corso fornisce una conoscenza su tutta la procedura relativa all'esercizio del potere disciplinare, i diritti sindacali in azienda, ed i vari livelli di negoziazione sindacale esaminandone le trattative e le tecniche.
Informazioni importanti
Earlybird: Solo fino al 31 MARZO Early Bird -20% per iscrizioni in AULA e LIVE STREAMING e -10% per iscrizioni ON DEMAND
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Scopo del corso è quello di offrire una concentrata trattazione del sistema delle relazioni sindacali in Italia attraverso l’analisi tanto dell’organizzazione e funzione dei soggetti coinvolti nelle trattative sindacali quanto delle tipologie di accordi, da quello interconfederale a quello aziendale, stipulati ai vari livelli.
Specifica attenzione è stata riservata anche al ruolo riservato dalla legge alle organizzazioni sindacali nell’ambito della gestione delle differenti situazione di crisi aziendali.
Destinatari:
-Avvocati Giuslavoristi;
-Giuristi d'Impresa;
-Responsabili delle Relazioni Sindacali;
-Responsabili Direzione del Personale;
-Consulenti Aziendali, Consulenti del Lavoro;
-Professionisti e Laureati in materie giuridiche e affini che desiderino acquisire conoscenze specialistiche relative al diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Il Corso mette a disposizione dei partecipanti il ricco patrimonio culturale frutto dell'esperienza manageriale dei docenti ed un percorso didattico costituito anche da esercitazioni pratiche e role playing. Il percorso formativo è infatti pensato per formare figure con un know how pratico immediatamente spendibile negli Uffici del Personale in azienda, o nell’attività consulenziale. Il Corso, quindi, è proposto ai discenti con un forte taglio applicativo e si caratterizza anche per la significativa presenza di momenti di esercitazione.
Alla ricezione della tua candidatura ti ricontatteremo per:
-confermare l'accettazione della tua iscrizione
-inviare una nostra Lettera di Conferma Iscrizione (via email o Posta Raccomandata A.R.) che valida la richiesta di ammissione, conferma l'idoneità al Master e perfeziona l'iscrizione stessa con l'indicazione di tutti gli aspetti amministrativi, tra cui la quota di partecipazione e la modalità di pagamento prescelta.
Alla conclusione del Corso di Specializzazione è previsto il rilascio, per ciascun corsista, dell’Attestato di Partecipazione.
Meliusform è Ente accreditato dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro (come da delibera n.63 del 25 marzo 2021) "all'organizzazione e svolgimento dei corsi di formazione nei confronti dei Consulenti del Lavoro, di associazioni iscritti agli albi e altri soggetti di cui all'art.7 comma 2 del D.P.R. 7 agosto 2012 n.137". Pertanto la frequenza al Corso di Specializzazione in Relazioni Sindacali, sia in aula che in modalità Video Live Streaming, dà diritto al rilascio di 24 Crediti Formativi agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro.
AGEVOLAZIONI E FINANZIAMENTI PER LE PERSONE
- Dilazione in 4 rate mensili
- Dilazione in 8 rate mensili
- Finanziamento per prestiti allo studio in 12, 18 o 24 rate mensili
AGEVOLAZIONI E FINANZIAMENTI CORPORATE
Tutti i Master/Corsi proposti dalla Business School per le aziende sono sostenibili con le risorse dei fondi interprofessionali.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
13 anni del centro in Emagister.
Materie
- Diritto
- AZIENDA
- Sindacati
- Datore di lavoro
- Rsa
- Rapporto di lavoro
- Comportamenti
- Diritti sindacali
- Organizzazioni sindacali
- Assemblea
- Lettera di contestazione
- Difesa del lavoratore
- Attività istruttorie
- Rappresentanza sindacale
- Fonti di diritto
- Attività sindacale
- Sindacato in azienda
Professori
Guido Lanfranchi
Paghe e Contributi
Programma
- Lezione 1I DIRITTI SINDACALI IN AZIENDA, I RAPPRESENTANTI E L'ASSEMBLEA
- La rappresentanza sindacale e i suoi poteri
- Le principali fonti di diritto per un corretto inquadramento dell'attività sindacale
- Il sindacato in azienda: la costituzione delle RSA e RSU
- Gli adempimenti del datore di lavoro
- I diritti sindacali fondamentali
- La qualifica di rappresentante sindacale: il diritto a specifiche forme di tutela
- L'assemblea: chi può indirla, con quali procedure, e doveri di salvaguardia dell’organizzazione aziendale
- Le informazioni che il datore di lavoro ha l’obbligo di trasmettere alle RSA: modalità e forme
- Il potere legale di intervento dei Rappresentanti Sindacali nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro
- La partecipazione al contenzioso disciplinare
- Lezione 2 LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE, LA NEGOZIAZIONE
- Le cause di estinzione del rapporto di lavoro individuale
- La negoziazione
- I livelli di negoziazione sindacale
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La contrattazione integrativa: organizzazione del lavoro, salario, orari, ecc.
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Il comportamento antisindacale: l’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori
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La trattativa e le tecniche di negoziazione
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La redazione di un accordo (esercitazione)
- Lezione 3 L'ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE
- Le fonti normative
- La procedura di contestazione
- Il diritto di difesa del lavoratore
- Le attività istruttorie
- Esercitazioni su casi pratici
- Lezione 4 GLI INTERVENTI
- La cassa integrazione ordinaria e straordinaria (ambito di applicazione, soggetti beneficiari, durata, procedure)
- I licenziamenti collettivi (ex L.223/91)
- Esercitazioni su casi pratici
- Lezione 5 NEGOZIARE CON LE RAPPRESENTANZE SINDACALI
- Preparazione del negoziato: i soggetti, i tempi, i tavoli negoziali
- Fasi del negoziato
- Elementi del negoziato
- I centri di interesse in gioco al tavolo negoziale
- Lezione 6 NEGOZIAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI
- Negoziare per gestire il conflitto: obiettivi
- Tecniche negoziali
- La comunicazione al tavolo negoziale
- Tattiche negoziali efficaci
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