Corso in Selezione del Personale

Corso

A Milano, Roma e Padova

750 € +IVA

Descrizione

  • Tipologia

    Laboratorio

  • Luogo

    In 3 sedi

  • Ore di lezione

    24h

Descrizione

Attraverso un approccio pratico, il corso è volto alla trasmissione di tutte le competenze necessarie a gestire un iter selettivo; durante le lezioni saranno svolte numerose esercitazioni e simulazioni.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Milano
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Corso di Porta Romana 46, 00122

Inizio del corso

NovembreIscrizioni aperte
Padova
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Via Niccolò Tommaseo 61, 35131

Inizio del corso

NovembreIscrizioni aperte
Roma
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Via Palestro 24, 00185

Inizio del corso

NovembreIscrizioni aperte

Profilo del corso

Il Corso si rivolge a laureati in psicologia, sociologia e in discipline umanistiche ed economiche; recruiter, HR Specialists e addetti alla formazione in azienda, professionisti e consulenti.

Domande e risposte

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Successi del Centro

2017

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

9 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Laboratorio
  • Testing
  • Competenze
  • Reporting
  • Deontologia professionale
  • Selezione del personale
  • Valutazione
  • Selezione
  • Human resources
  • HR
  • Business case
  • Performance
  • L'intervista
  • Analisi della domanda
  • Processo selettivo
  • HR specialist
  • Processi Human
  • Dipartimenti HR
  • Selezione d’ingresso
  • Individuazione del potenziale
  • Skill personali
  • Reporting
  • L'intervista
  • Valutazione

Professori

Alfonso Festa

Alfonso Festa

Dottore

Psicologo e psicoterapeuta, ha lavorato per diverso tempo, legato a società internazionali, come consulente aziendale, collaborando con molte delle Aziende del Gruppo Finmeccanica, con le principali aziende farmaceutiche attive sul mercato italiano e con diverse imprese del segmento moda. Collabora con la facoltà di Psicologia di Roma. Dal 2007 è il Direttore Risorse Umane della David Mayer Naman.

Andrea  Campanella

Andrea Campanella

Risorse Umane

Programma

Lezione 1 LA VALUTAZIONE
  • I processi Human che afferiscono ai Dipartimenti HR (selezione, formazione, sviluppo) da interno o da consulente
  • La versatilità della valutazione: selezione d’ingresso, valutazione in corso di carriera per selezioni interne, crescite, passaggi e riorganizzazioni e ridimensionamenti organizzativi, individuazione del potenziale
  • Il valutatore: skill personali, deontologia e impatto sull’organizzazione
  • L'analisi della domanda (capire le esigenze del cliente interno e/o esterno)
  • Job Analysis e Modello di Competenze
Lezione 2 LABORATORIO: VALUTARE LE COMPETENZE
  • Cosa devo valutare? Scegliere comportamenti osservabili e misurabili e tradurli in competenze
  • Business Case da risolvere in sottogruppi: disegnare il profilo ricercato dal nostro cliente interno e/o esterno con la tecnica delle competenze
  • Feedback tra pari sulla performance
Lezione 3 IL PROCESSO SELETTIVO
  • L'inserzione e la scelta dei canali di recruiting
  • La convocazione
  • Gli step selettivi:
    •  Testing (questionari, role play, in-tray, esercizi di gruppo)
    •  Intervista
    •  Rilevazione competenze tecniche
    •  Reporting
  • La scelta e la proposta economica
Lezione 4 LABORATORIO: DISEGNARE UN PROCESSO SELETTIVO
  • La strada più efficace, breve ed economica per raggiungere l’obiettivo
  • Business Case da risolvere in sottogruppi: disegnare il percorso selettivo per il nostro cliente interno e/o esterno
  • Feedback tra pari sulla performance
Lezione 5 APPROFONDIMENTI TECNICI: LA CONDUZIONE DELL’INTERVISTA E LA STESURA DEL REPORT
  • L'intervista: approfondimenti tecnici e metodologici, gli errori più comuni, le percentuali di successo
  • La stesura del report e la restituzione al cliente/candidato/Responsabile di Linea
Lezione 6 LABORATORIO: CONDURRE UN’INTERVISTA DI SELEZIONE
  • Interviste di selezione in sottogruppi
  • Feedback tra pari sulla performance
  • Take Away: cosa ci portiamo a casa di questo modulo. In cosa ci sentiamo più competenti, cosa ci aspettavamo e non abbiamo avuto

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