SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

Corso

A Milano

Gratis

Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello intermedio

  • Luogo

    Milano

  • Ore di lezione

    40h

  • Durata

    5 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

Descrizione

MODULO 1 (8 ore aula)
Titolo: La definizione del profilo professionale
Contenuti: job analysis (job description e person specification); job profile
Competenze Attese: Applicare tecniche di ricerca del personale
Verifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 2 (8 ore aula)
Titolo: Il reclutamento
Contenuti: i canali e gli strumenti di reclutamento tradizionali;
l’e-recruitment tramite le piattaforme online e i social network; lo screening curriculare e
l’individuazione dei curriculum in linea con il profilo ricercato.
Competenze Attese: Applicare tecniche di ricerca del personale
Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali
Verifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette

MODULO 3 (16 ore aula)
Titolo: I principali strumenti di valutazione delle risorse umane
Contenuti: il colloquio (le dinamiche interpersonali, la preparazione e le tecniche di conduzione);
i test e i questionari per la valutazione; l’assessment centre (prove individuali e di gruppo).
Competenze Attese: Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezione
Applicare tecniche di ascolto attivo
Applicare tecniche di conduzione interviste
Applicare tecniche di selezione del personale
Verifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 4 (8 ore aula)
Titolo: Le principali forme contrattuali
Contenuti: CCNL e contratti individuali di lavoro; tipologie di rapporti di lavoro: subordinato,
autonomo, parasubordinato; i principali contratti di lavoro subordinato
Competenze Attese: Applicare modalità di redazione contratti di lavoro
Verifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette

Sedi

Luogo

Inizio

Milano
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VIALE JENNER 53, 20158
Orario: Da Lunedì a Venerdì orario 09:00-13:00, 14:00-18:00

Inizio

Scegli dataIscrizioni aperte

Da tener presente

Il corso mira a fornire le competenze per lavorare nell’area della selezione e della valutazione delle risorse umane. Il percorso progettato e le metodologie didattiche utilizzate permetteranno di formare un profilo professionale in grado di operare efficacemente nel settore delle risorse umane consentendo una riqualificazione dei disoccupati al fine di reinserirli nel mercato del lavoro con conoscenze, strumenti e tecniche aggiornati. La metodologia utilizzata sarà quella attivo-partecipativa attraverso la quale si intende coinvolgere i corsisti nel processo di formazione. L’utilizzo di esercitazioni, simulazioni, studio di casi, alternati alla lezione frontale, consentirà la costante interazione tra corsisti e docenti, i quali potranno mettere in pratica i contenuti appresi e verificarne la corretta acquisizione.

- DISOCCUPATI/INOCCUPATI - RESIDENTI/DOMICILIATI IN REGIONE LOMBARDIA

- DISOCCUPATI/INOCCUPATI - RESIDENTI/DOMICILIATI IN REGIONE LOMBARDIA

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Materie

  • Gestione del personale
  • Selezione del personale
  • Recruitment
  • Gestione colloqui
  • Screening curriculare
  • Job analysis
  • Amministrazione del personale
  • Tecniche di ricerca
  • Colloqui individuali e di gruppo
  • Assessment center

Professori

nuovo insegnante

nuovo insegnante

DOCENTE ESPERTO

Programma

MODULO 1 (8 ore aula)Titolo: La definizione del profilo professionaleContenuti: job analysis (job description e person specification); job profileCompetenze Attese: Applicare tecniche di ricerca del personaleVerifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 2 (8 ore aula)Titolo: Il reclutamentoContenuti: i canali e gli strumenti di reclutamento tradizionali;l’e-recruitment tramite le piattaforme online e i social network; lo screening curriculare el’individuazione dei curriculum in linea con il profilo ricercato.Competenze Attese: Applicare tecniche di ricerca del personaleApplicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umaneApplicare tecniche di analisi fabbisogni professionaliVerifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 3 (16 ore aula)Titolo: I principali strumenti di valutazione delle risorse umaneContenuti: il colloquio (le dinamiche interpersonali, la preparazione e le tecniche di conduzione);i test e i questionari per la valutazione; l’assessment centre (prove individuali e di gruppo).Competenze Attese: Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezioneApplicare tecniche di ascolto attivoApplicare tecniche di conduzione intervisteApplicare tecniche di selezione del personaleVerifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 4 (8 ore aula)Titolo: Le principali forme contrattualiContenuti: CCNL e contratti individuali di lavoro; tipologie di rapporti di lavoro: subordinato,autonomo, parasubordinato; i principali contratti di lavoro subordinatoCompetenze Attese: Applicare modalità di redazione contratti di lavoroVerifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette

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