SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
Corso
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
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Consorzio Gamma Servizi
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello intermedio
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
40h
-
Durata
5 Giorni
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Inizio
Scegli data
MODULO 1 (8 ore aula)
Titolo: La definizione del profilo professionale
Contenuti: job analysis (job description e person specification); job profile
Competenze Attese: Applicare tecniche di ricerca del personale
Verifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 2 (8 ore aula)
Titolo: Il reclutamento
Contenuti: i canali e gli strumenti di reclutamento tradizionali;
l’e-recruitment tramite le piattaforme online e i social network; lo screening curriculare e
l’individuazione dei curriculum in linea con il profilo ricercato.
Competenze Attese: Applicare tecniche di ricerca del personale
Applicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umane
Applicare tecniche di analisi fabbisogni professionali
Verifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 3 (16 ore aula)
Titolo: I principali strumenti di valutazione delle risorse umane
Contenuti: il colloquio (le dinamiche interpersonali, la preparazione e le tecniche di conduzione);
i test e i questionari per la valutazione; l’assessment centre (prove individuali e di gruppo).
Competenze Attese: Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezione
Applicare tecniche di ascolto attivo
Applicare tecniche di conduzione interviste
Applicare tecniche di selezione del personale
Verifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 4 (8 ore aula)
Titolo: Le principali forme contrattuali
Contenuti: CCNL e contratti individuali di lavoro; tipologie di rapporti di lavoro: subordinato,
autonomo, parasubordinato; i principali contratti di lavoro subordinato
Competenze Attese: Applicare modalità di redazione contratti di lavoro
Verifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso mira a fornire le competenze per lavorare nell’area della selezione e della
valutazione delle risorse umane. Il percorso progettato e le metodologie didattiche utilizzate
permetteranno di formare un profilo professionale in grado di operare efficacemente nel settore
delle risorse umane consentendo una riqualificazione dei disoccupati al fine di reinserirli nel mercato
del lavoro con conoscenze, strumenti e tecniche aggiornati.
La metodologia utilizzata sarà quella attivo-partecipativa attraverso la quale si intende coinvolgere i
corsisti nel processo di formazione. L’utilizzo di esercitazioni, simulazioni, studio di casi, alternati alla
lezione frontale, consentirà la costante interazione tra corsisti e docenti, i quali potranno mettere in
pratica i contenuti appresi e verificarne la corretta acquisizione.
- DISOCCUPATI/INOCCUPATI
- RESIDENTI/DOMICILIATI IN REGIONE LOMBARDIA
- DISOCCUPATI/INOCCUPATI
- RESIDENTI/DOMICILIATI IN REGIONE LOMBARDIA
Opinioni
Materie
- Gestione del personale
- Selezione del personale
- Recruitment
- Gestione colloqui
- Screening curriculare
- Job analysis
- Amministrazione del personale
- Tecniche di ricerca
- Colloqui individuali e di gruppo
- Assessment center
Professori
nuovo insegnante
DOCENTE ESPERTO
Programma
MODULO 2 (8 ore aula)Titolo: Il reclutamentoContenuti: i canali e gli strumenti di reclutamento tradizionali;l’e-recruitment tramite le piattaforme online e i social network; lo screening curriculare el’individuazione dei curriculum in linea con il profilo ricercato.Competenze Attese: Applicare tecniche di ricerca del personaleApplicare tecniche di valutazione del potenziale risorse umaneApplicare tecniche di analisi fabbisogni professionaliVerifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 3 (16 ore aula)Titolo: I principali strumenti di valutazione delle risorse umaneContenuti: il colloquio (le dinamiche interpersonali, la preparazione e le tecniche di conduzione);i test e i questionari per la valutazione; l’assessment centre (prove individuali e di gruppo).Competenze Attese: Applicare modalità di conduzione di colloqui di selezioneApplicare tecniche di ascolto attivoApplicare tecniche di conduzione intervisteApplicare tecniche di selezione del personaleVerifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
MODULO 4 (8 ore aula)Titolo: Le principali forme contrattualiContenuti: CCNL e contratti individuali di lavoro; tipologie di rapporti di lavoro: subordinato,autonomo, parasubordinato; i principali contratti di lavoro subordinatoCompetenze Attese: Applicare modalità di redazione contratti di lavoroVerifica Apprendimento: Test di fine modulo a crocette
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