Tecniche di Selezione delle Risorse Umane

Il processo di selezione è uno strumento sempre più importante per monitorare le esigenze aziendali e per pianificare le attività da svolgere.

La figura dell’esperto della selezione permette di definire il bisogno aziendale, individuare i profili lavorativi necessari e scegliere gli strumenti più efficaci per valutarli.

I contenuti

- L’analisi della domanda del committente;

- Il programma di reclutamento: le fonti interne ed esterne;

- L’analisi dei profili: l’analisi della posizione e l’analisi del candidato;

- Gli strumenti: I test, i questionari, i colloqui individuali e di gruppo;

- La stesura del profilo finale e la scelta dei candidati

Le modalità didattiche

I docenti utilizzeranno una metodologia “attiva” alternando all’analisi degli aspetti teorici, le esercitazioni pratiche con il coinvolgimento dei partecipanti in lavori di gruppo. Simulazioni e learning by doing sono parte integrante del percorso che privilegia una attenzione alla pratica più che alla teoria.

Alla fine di ogni modulo didattico ai partecipanti verrà consegnata una dispensa riassuntiva degli argomenti trattati.