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Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo risorse umane

Corso

A Torino

Gratis

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Specializzati nella gestione del personale!

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello intermedio

  • Luogo

    Torino

  • Ore di lezione

    800h

IUSTO - Istituto Universitario Salesiano Torino Rebaudengo presenta per gli utenti di Emagister.it il corso "Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo risorse umane".

Il Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane interviene con autonomia nei processi di:
- rilevazione dei fabbisogni di selezione, formazione e sviluppo del personale aziendale
- elaborazione di piani di valutazione delle risorse umane
- progettazione e la gestione di programmi di sviluppo delle risorse umane.

Tali processi vengono condotti:
- unendo la capacità di business con l’attenzione verso le persone;
- procedendo per obiettivi con una costante attenzione ai risultati da raggiungere, interagendo con colleghi e collaboratori;
- applicando strategie e tecniche appropriate di organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane

Informazioni importanti

FSE:Corso finanziato FSE (Fondo Sociale Europeo)

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Torino
Visualizza mappa
Piazza Conti di Rebaudengo 22 , 10155

Inizio del corso

Scegli dataPosti esauriti

Profilo del corso

Il corso si pone l'obiettivo di formare un professionista in grado di gestire le relazioni con il personale e con gli stakeholders, selezionare il personale e individuare i bisogni formativi e sviluppare conseguenti piani di formazione delle risorse umane.

Maggiorenni e in possesso di un Diploma di scuola secondaria di secondo grado o laurea. Stato occupazionale: - Disoccupato - Occupato, che non percepisce nell'anno in corso redditi (vedi nota 1) superiori a (vedi nota 2): Euro 8.000,00 da lavoro dipendente e prestazioni ad esso assimilato (vedi nota 3) Euro 4.800,00 da lavoro autonomo o reddito da impresa o ad essi assimilati (vedi nota 4) (1) Reddito lordo, anche presunto, riferito all’intero anno solare. (2) Nel caso di redditi derivanti da attività lavorative di più tipologie, il cumulo dei redditi non dovrà comunque superare l’importo di Euro 8.000,00. Tali soglie non sono, peraltro, applicabili ai lavoratori socialmente utili. (3) Ad esempio: collaborazioni coordinate e continuative, lavori a progetto. (4) Ad esempio: collaborazioni occasionali ovvero accessorie

Maggiorenni, disoccupati e in possesso di un Diploma di scuola secondaria di secondo grado o laurea.

Al termine del percorso verrà rilasciato un attestato di specializzazione, previo dopo il superamento di un esame finale articolato in due prove scritte e un colloquio orale. Per ricevere l’attestato di partecipazione è necessaria una presenza ad almeno i 2/3 del monte ore.

Domande e risposte

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Materie

  • Organizzazione
  • Relazioni con il personale
  • Relazioni con gli stakeholders
  • Selezionare il personale
  • Individuare i bisogni formativi
  • Sviluppare piani di formazione delle risorse umane
  • Pianificazione del personale
  • Project management
  • Processi motivazionali
  • Tecnico
  • Comunicazione aziendale
  • Comunicazione efficace
  • Comunicazione interna
  • Comunicazione di impresa
  • Amministrazione del personale
  • Gestione del personale
  • Valutazione del personale
  • Ricerca e selezione del personale
  • Budget del personale
  • Sviluppo del personale

Professori

nn nn

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Programma

Di seguito i principali contenuti:

  • Tecniche di negoziazione
  • Tecniche di comunicazione efficace e lavoro di gruppo
  • Comunicazione d'impresa
  • Tecniche di selezione
  • Tecniche di valutazione del potenziale
  • Tecniche di analisi dei fabbisogni aziendali
  • Modelli organizzativi e strutture d'impresa
  • Cenni di Project Management
  • La formazione e la valutazione aziendale
  • Processi motivazionali, politiche retributive e sistemi di incentivazione
  • Metodologie per l'analisi e la valutazione delle posizioni e prestazioni
  • Elementi di budget del personale

Ulteriori informazioni

Il Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane interviene con autonomia nei processi di: rilevazione dei fabbisogni di selezione, formazione e sviluppo del personale aziendale elaborazione di piani di valutazione delle risorse umane progettazione e la gestione di programmi di sviluppo delle risorse umane. Tali processi vengono condotti: unendo la capacità di business con l’attenzione verso le persone; procedendo per obiettivi con una costante attenzione ai risultati da raggiungere, interagendo con colleghi e collaboratori; applicando strategie e tecniche appropriate di organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane.

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