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Corsi di formazione professionale Risorse Umane e formazione online e a distanza
- Qualifica professionale
- A distanza
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...95 del D.Lgs. 626/94. Inoltre in base al p.6 dell'Accordo Stato -Regioni del 21-12-2011 i l datore di lavoro che svolge i suddetti compiti é altresì tenuto...
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- Online
...azienda – verifica di apprendimento) . Corso svolto in collaborazione con organismi paritetici di cui all’art. 51 del dlgs 81/08...
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- A distanza
...Il corso è destinato a Datori di Lavoro, RSPP, RLS e lavoratori in genere. Negli ultimi 4 anni WPS Group ha sviluppato all'interno della propria struttura...
- Corso
- Online
... fruibile con formazione a distanza in modalità fad Altri corsi on line : Aggionamento Rspp datore di Lavoro (rischio basso,medio,alto) RLS Aggiornamento... Impara:: Aggiornamento rls...
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- A distanza
...Obiettivo del corso: Il Corso di formazione aggiornamento RSPP di 60 ore (obbligatorio ai sensi del D. Lgs. 81 del 2008) si propone di fornire... Impara:: Aggiornamento RSPP...
- Qualifica professionale
- A distanza
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...• Il burn out. • La valutazione del rischio stress da lavoro correlato. • Le indicazioni della Commissione Consultiva. • I manuali Inail. • La sorveglianza sanitaria...
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- Online
...rischio meccanico, il rischio di cadute dall’alto • Il rischio da esplosioni e le atmosfere esplosive • La sicurezza antincendio e la prevenzione incendi...
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- Online
... Rischio Basso Aggiornamento Addetto Antincendio Rischio Basso Formazione ed informazione per tutti i lavoratori , cors base 4 ore Aggiornamento Formazione... Impara:: Dirigente alla sicurezza, Aggiornamento dirigenti...
- Corso
- A distanza
...Obiettivo del corso: La formazione del RLS è disciplinata dall'art. 37 del d.lgs. 81/08 e s.m.i., il quale ha in pratica riscritto, modificandolo...
- Corso
- Online
...e si configura come principale responsabile della tutela degli operai e di tutti gli operatori del processo edilizio. La sicurezza nei cantieri edili...
- Corso
- A distanza
...Durata: 28 ore Tipo: FAD (formazione a distanza) Prepara per: L'Accordo Stato Regioni del 26 gaennaio 2006 ha previsto le modalità...
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Ho seguito le lezioni sulla selezione del personale e non posso non recensire in modo molto positivo sia la scuola di HR Performance, per l'ottima organizzazione e la piena disponibilità, che la docente che ha introdotto tutta l'aula a questa bella e difficile professione, offrendo un taglio assolutamente pratico alle lezioni e lasciandoci quindi davvero gli strumenti operativi per poter iniziare a sperimentare nel mondo "reale".
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- Post-diploma / post-qualifica
- Online
- 7 Settimane
... sociali 16 Aspetti legali nella gestione delle risorse umane 17 Come sono organizzate le risorse umane 17 Come sono organizzate le risorse umane 18 Il piano... Impara:: Risorse umane, Modelli organizzativi, Valutazione del personale...
... sociali 16 Aspetti legali nella gestione delle risorse umane 17 Come sono organizzate le risorse umane 17 Come sono organizzate le risorse umane 18 Il piano... Impara:: Risorse umane, Modelli organizzativi, Valutazione del personale...
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Ho seguito le lezioni sulla selezione del personale e non posso non recensire in modo molto positivo sia la scuola di HR Performance, per l'ottima organizzazione e la piena disponibilità, che la docente che ha introdotto tutta l'aula a questa bella e difficile professione, offrendo un taglio assolutamente pratico alle lezioni e lasciandoci quindi davvero gli strumenti operativi per poter iniziare a sperimentare nel mondo "reale".
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- Post-diploma / post-qualifica
- Online
- 8 Giorni
...Il corso Hr management offre un quadro su come si valorizzano, si organizzano e si gestiscono le risorse umane. Il corso approfondisce la pratica... Impara:: Modelli organizzativi, Gestione risorse, Relazioni industriali...
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Corso interessantissimo per la completezza ma anche per la didattica, ben organizzata. Un ringraziamento in particolare a Francesca e Luca per l’estrema disponibilità.
Grazie a tutto lo staff di HR Performance e a Caterina per l’opportunità.
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Sono molto felice di aver avuto la possibilità di formarmi nel settore delle Risorse umane con HR Performance. Ho potuto approfondire tematiche interessanti, grazie all’accompagnamento di docenti professionisti e con una grande esperienza. La didattica è coinvolgente e sono molto contento di aver potuto conoscere persone incredibili.
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Buon programma,docenti preparati, molto interattivo,
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- Post-diploma / post-qualifica
- Online
- 6 Giorni
- Lezioni virtuali
- Invio di materiale didattico
- Campus online
...recruiting e di social recruiting Definire strumenti e tecniche dell’intervista di selezione Individuare ed esaminare talenti e competenze Analizzare... Impara:: Valutazione del personale, Selezione del personale, Job Analyses...
...recruiting e di social recruiting Definire strumenti e tecniche dell’intervista di selezione Individuare ed esaminare talenti e competenze Analizzare... Impara:: Valutazione del personale, Selezione del personale, Job Analyses...
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Corso interessantissimo per la completezza ma anche per la didattica, ben organizzata. Un ringraziamento in particolare a Francesca e Luca per l’estrema disponibilità.
Grazie a tutto lo staff di HR Performance e a Caterina per l’opportunità.
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Sono molto felice di aver avuto la possibilità di formarmi nel settore delle Risorse umane con HR Performance. Ho potuto approfondire tematiche interessanti, grazie all’accompagnamento di docenti professionisti e con una grande esperienza. La didattica è coinvolgente e sono molto contento di aver potuto conoscere persone incredibili.
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Buon programma,docenti preparati, molto interattivo,
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Ho seguito il corso "HR aspetti legali e amministrativi" e mi sono trovata davvero molto bene.
I Docenti sono molto preparati e chiari nella spiegazione degli argomenti, anche di quelli più complessi.
La Segreteria e l'intero team HR sono molto disponibili e attenti ad ogni richiesta del Corsista, supportandolo durante il Suo processo di formazione.
Consigliatissimo!
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- Post-diploma / post-qualifica
- Online
- 3 Settimane
...HR - ASPETTI LEGALI E AMMINISTRATIVI NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 1 Aspetti legali: rapporto di lavoro subordinato e diritto sindacale... Impara:: Rapporto di lavoro subordinato, Ammortizzatori sociali, Retribuzione lorda e netta...
...HR - ASPETTI LEGALI E AMMINISTRATIVI NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 1 Aspetti legali: rapporto di lavoro subordinato e diritto sindacale... Impara:: Rapporto di lavoro subordinato, Ammortizzatori sociali, Retribuzione lorda e netta...
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Ho seguito il corso "HR aspetti legali e amministrativi" e mi sono trovata davvero molto bene.
I Docenti sono molto preparati e chiari nella spiegazione degli argomenti, anche di quelli più complessi.
La Segreteria e l'intero team HR sono molto disponibili e attenti ad ogni richiesta del Corsista, supportandolo durante il Suo processo di formazione.
Consigliatissimo!
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Ottimo corso di formazione.
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Ottimo corso di formazione. Formazione eseguita in dad, class room. Complimenti!!!
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- Corso
- A distanza
- Livello intermedio
- 4 Giorni
... è una delle competenze primarie richieste a chi si affaccia per la prima volta al mondo delle Risorse Umane... Impara:: Gestione del personale, Colloquio di lavoro, Risorse umane...
... è una delle competenze primarie richieste a chi si affaccia per la prima volta al mondo delle Risorse Umane... Impara:: Gestione del personale, Colloquio di lavoro, Risorse umane...
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Ottimo corso di formazione.
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Ottimo corso di formazione. Formazione eseguita in dad, class room. Complimenti!!!
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- Corso
- A distanza
- 2 Giorni
...Le Competenze Trasversali Hard Skills vs Soft skills Definizione delle competenze trasversali principali Esercitazione pratica sulle competenze trasversali... Impara:: Comunicazione efficace, Soft skills...
- Corso
- A distanza
- 2 Giorni
...Corso riservato a persone disoccupate o inoccupate. Età compresa fra 30 e 65 anni compiuti. Corso aperto esclusivamente a disoccupati/inoccupati che accedono... Impara:: Soft skills...
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Ho concluso il corso di psicologia del lavoro e sento di aver acquisito importanti nozioni molto utili e spendibili nel mondo del lavoro. Docenti disponibili e la segreteria sempre attenta a soddisfare le nostre esigenze. Esperienza positiva!
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Avendo frequentato l'intero corso di psicologia del lavoro e session coaching, ho appreso nozioni nel merito utilissime ai fini lavorativi. I prof. sono disponibili e molto chiari nell'esposizione. Inoltre il personale di segreteria della HR Performance segue e cura attentamente e costantemente tutte le fasi. Ottima esperienza!
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- Post-diploma / post-qualifica
- Online
- 4 Giorni
..." 2 HR e Psicologia del Lavoro "La valutazione delle risorse organizzative La Performance lavorativa ed il KPI Obiettivi ben formati Da capo a leader... Impara:: Psicologia della salute, Risorse umane, Risoluzione dei conflitti...
..." 2 HR e Psicologia del Lavoro "La valutazione delle risorse organizzative La Performance lavorativa ed il KPI Obiettivi ben formati Da capo a leader... Impara:: Psicologia della salute, Risorse umane, Risoluzione dei conflitti...
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Ho concluso il corso di psicologia del lavoro e sento di aver acquisito importanti nozioni molto utili e spendibili nel mondo del lavoro. Docenti disponibili e la segreteria sempre attenta a soddisfare le nostre esigenze. Esperienza positiva!
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Avendo frequentato l'intero corso di psicologia del lavoro e session coaching, ho appreso nozioni nel merito utilissime ai fini lavorativi. I prof. sono disponibili e molto chiari nell'esposizione. Inoltre il personale di segreteria della HR Performance segue e cura attentamente e costantemente tutte le fasi. Ottima esperienza!
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- Corso
- A distanza
...Non sono richieste conoscenze pregresse. Utilizzare in modo concreto strumenti ed indicatori mutuati dalla metodologia del Lean Thinking; impostare... Impara:: Sviluppo personale, Personale HR specialist, Gestione del personale...