Selezione del Personale
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Corso interessantissimo per la completezza ma anche per la didattica, ben organizzata. Un ringraziamento in particolare a Francesca e Luca per l’estrema disponibilità.
Grazie a tutto lo staff di HR Performance e a Caterina per l’opportunità.
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Sono molto felice di aver avuto la possibilità di formarmi nel settore delle Risorse umane con HR Performance. Ho potuto approfondire tematiche interessanti, grazie all’accompagnamento di docenti professionisti e con una grande esperienza. La didattica è coinvolgente e sono molto contento di aver potuto conoscere persone incredibili.
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Buon programma,docenti preparati, molto interattivo,
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Corso post-qualifica / post-diploma
Online
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Preparati con noi!
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Tipologia
Post-diploma / post-qualifica
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
24h
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Durata
6 Giorni
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Campus online
Sì
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Invio di materiale didattico
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Emagister Italia presenta il corso La Selezione del Personale, un percorso di HR Performance.
Diventa Recruiter! Il processo di selezione del personale è un aspetto fondamentale per l’HR manager e per tutti coloro che vogliono intraprendere la professione di recruiter.. Le responsabilità legate a questo delicato e importante processo sono quelle di ridurre al minimo gli errori insiti nel processo valutativo e di garantire il maching perfetto tra le esigenze aziendali e i profili selezionati.
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Informazioni importanti
Prezzo per gli utenti Emagister:
Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Presentare criteri e principi generali di ricerca e selezione del personale
Impostare correttamente l’intero processo di ricerca e selezione
Esaminare le fasi del processo di ricerca e selezione
Analizzare i canali di recruiting e di social recruiting
Definire strumenti e tecniche dell’intervista di selezione
Individuare ed esaminare talenti e competenze
Analizzare il potenziale e le attitudini
Esaminare elementi di valutazione del personale
Definire il processo di onboarding: orientamento e inserimento dei candidati
neolaureati, impiegati e imprenditori, Junior Recruiter, HR Manager che vogliano acquisire competenze nel settore di riferimento.
È richiesto il requisito della maggiore età e un curriculum vitae aggiornato.
L’impostazione è di tipo laboratoriale, Il percorso favorisce lo scambio di conoscenze, esperienze e soluzioni per un consolidamento dell’apprendimento. Saranno proposte diverse attività tra cui: Project work, check list e schemi di progettazione, Role playing.
Appena riceveremo la tua richiesta di informazioni sarai contattato da un referente che ti fornirà tutti i dettagli del corso, le promo in essere e le indicazioni sulle modalità di iscrizione
Opinioni
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Corso interessantissimo per la completezza ma anche per la didattica, ben organizzata. Un ringraziamento in particolare a Francesca e Luca per l’estrema disponibilità.
Grazie a tutto lo staff di HR Performance e a Caterina per l’opportunità.
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Sono molto felice di aver avuto la possibilità di formarmi nel settore delle Risorse umane con HR Performance. Ho potuto approfondire tematiche interessanti, grazie all’accompagnamento di docenti professionisti e con una grande esperienza. La didattica è coinvolgente e sono molto contento di aver potuto conoscere persone incredibili.
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Buon programma,docenti preparati, molto interattivo,
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
Claudia Zipoli
Davide Folino
Stefano Orlandini
Stefano Orlandini
Materie
- Risorse umane
- Management
- Valutazione del personale2
2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione del personale
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Job Analyses
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Recruitment
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Screening E Interview
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
Professori
Docenti HR Professionisti del settore
HR Manager, Psicologi del lavoro, Avvocati, Consulenti del lavoro
Programma
Modulo 1 Analisi: Job AnalysisRecruiting 4.0: il talent acquisition e il processo di selezione Diversity ManagementEscape roomTipologie di recruiting: diretta e indiretta, tradizionale e creativaPianificazione strategica: job descriprion, job profile, job analysisProject work
Modulo 2 Ricerca: RecruitmentE recruiting, Social recruiting, Digital recruitingSourcing, employer branding, recruitingGamificationJob advertising: le diverse tipologie di annuncioIl social recruiting 4.0: strategie e strumenti Piattaforme, software e canali di recruiting Project work
Modulo 3 Selezione: screening e interview Lo screening dei cv: metodologia e strumenti a supportoI canali di screening: telefonico e su whastappCriteri ed elementi di valutazioneLo screening 4.0: Il video cvL’intervista di selezione: le diverse tipologie (in presenza, telefonica, video call) L’intervista situazionale: la tecnica STARProject work
Modulo 4 Intervista e orientamento: interview e onboardingL’intervista e i parametri di sceltaL’intervista strutturata, semi strutturata e liberaLa cultura del feedback: feedback positivi e feedback negativiLa selezione e gli errori la valutazioneReport e short List La comunicazione interpersonale: I 4 colori della personalità Project workHai bisogno di un coach per la formazione?
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