Executive Master in Selezione del Personale (modalità a distanza)
Master
A Distanza
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Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Master
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Metodologia
A distanza
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Ore di lezione
40h
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Durata
3 Mesi
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Invio di materiale didattico
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
Devenir Training & Consulting presenta agli utenti di emagister.it l’ Executive Master in Selezione del Personale, un percorso di formazione volto a fornire competenze e conoscenze specifiche per operare nel settore dell’amministrazione e gestione delle risorse umane.
Il corso ha una durata di 3 mesi e si svolge online, il che permette al partecipante di organizzare la fruizione in base alle sue esigenze e disponibilità.
Il programma del corso, che emagister.it riporta in fondo a questa pagina, presenta un taglio pratico che, oltre a fornire le conoscenze necessarie sulle funzioni, mansioni e responsabilità del selezionatore di personale, simulerà un vero e proprio processo di selezione, seguendone tutte le fasi, dall’analisi della posizione aperta fino alla scelta finale.
Profilo del corso
Il Master intende formare professionalità nel settore della Selezione del Personale attraverso contenuti di taglio pratico, che consentano di sviluppare le competenze tecniche e trasversali per lavorare nel settore.
Questo percorso si rivolge a giovani neolaureati o laureandi, preferibilmente in materie umanistiche o a professionisti che vogliano ampliare le proprie conoscenze del settore.
Laurea preferibilmente in materie umanistiche.
Attestato di frequenza all' Executive Master in Selezione del Personale, con logo della certificazione ISO 9001 per la progettazione ed erogazione di Corsi Professionali.
- Società certificata ISO 9001
- Formatori appartenenti al settore Risorse Umane di importanti multinazionali
- lezioni pratiche e corsi intensivi
Puoi contattare la nostra segreteria, dal lunedì al venerdì (9:00-18:00) per ricevere maggiori informazioni.
Opinioni
Materie
- Selezione del personale
- Job analysis
- Job description
- Assessment center
- Screening Curricula
- Role playing
- Colloquio di lavoro
- Colloqui di gruppo
- Gestione Agenda Selezionatore
- Decision making
- Mercato del lavoro
- Convocazione candidati
- Pianificazione agenda colloqui
- Stress interview
Professori
Massimo Giuliani
HR Specialist Michael Page ex Reponsabile Div. Perm Manpower
Michele Affinito
HR & GA Hyundai Motor Milano
Nicola Norcia
Quality Manager Dell- Montpellier
Programma
- La Selezione come Funzione nelle Risorse Umane
- il Selezionatore nelle APL
- Caratteristiche del Selezionatore ideale
- Conoscenza del mercato del lavoro e delle Ral relative alle professioni
- la Job Analysis: competenze tecniche e competenze trasversali
- la Job description e come pubblicare un annuncio di lavoro
- la pianificazione di un Assessment Center
- lo Screening dei curricula
- la convocazione dei candidati e la pianificazione dell'agenda colloqui
- Le singole prove di un Assessment Center
- Il colloquio di lavoro
- Colloquio di gruppo
- La Stress Interview
- La short list dei candidati
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Executive Master in Selezione del Personale (modalità a distanza)