Executive Master in Selezione del Personale (modalità a distanza)

Devenir Training & Consulting srl
A distanza

480 
+IVA
Vuoi parlare del corso con un consulente?
Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto

Informazione importanti

  • Master
  • A distanza
  • 40 ore di studio
  • Durata:
    3 Mesi
  • Invio di materiale didattico
  • Tutoraggio personalizzato
Descrizione

Devenir Training & Consulting presenta agli utenti di emagister.it l’ Executive Master in Selezione del Personale, un percorso di formazione volto a fornire competenze e conoscenze specifiche per operare nel settore dell’amministrazione e gestione delle risorse umane.

Il corso ha una durata di 3 mesi e si svolge online, il che permette al partecipante di organizzare la fruizione in base alle sue esigenze e disponibilità.

Il programma del corso, che emagister.it riporta in fondo a questa pagina, presenta un taglio pratico che, oltre a fornire le conoscenze necessarie sulle funzioni, mansioni e responsabilità del selezionatore di personale, simulerà un vero e proprio processo di selezione, seguendone tutte le fasi, dall’analisi della posizione aperta fino alla scelta finale.

Informazione importanti

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il Master intende formare professionalità nel settore della Selezione del Personale attraverso contenuti di taglio pratico, che consentano di sviluppare le competenze tecniche e trasversali per lavorare nel settore.

· A chi è diretto?

Questo percorso si rivolge a giovani neolaureati o laureandi, preferibilmente in materie umanistiche o a professionisti che vogliano ampliare le proprie conoscenze del settore.

· Requisiti

Laurea preferibilmente in materie umanistiche.

· Titolo

Attestato di frequenza all' Executive Master in Selezione del Personale, con logo della certificazione ISO 9001 per la progettazione ed erogazione di Corsi Professionali.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

- Società certificata ISO 9001 - Formatori appartenenti al settore Risorse Umane di importanti multinazionali - lezioni pratiche e corsi intensivi

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Puoi contattare la nostra segreteria, dal lunedì al venerdì (9:00-18:00) per ricevere maggiori informazioni.

Opinioni

Non ci sono ancora opinioni su questo corso

Cosa impari in questo corso?

Selezione del personale
Job analysis
Job description
Assessment center
Screening Curricula
Role playing
Colloquio di lavoro
Colloqui di gruppo
Gestione Agenda Selezionatore
Decision making
Mercato del lavoro
Convocazione candidati
Pianificazione agenda colloqui
Stress interview

Professori

Massimo Giuliani
Massimo Giuliani
HR Specialist Michael Page ex Reponsabile Div. Perm Manpower

Michele Affinito
Michele Affinito
HR & GA Hyundai Motor Milano

Nicola Norcia
Nicola Norcia
Quality Manager Dell- Montpellier

Programma

Programma Completo:

- La Selezione come Funzione nelle Risorse Umane
- il Selezionatore nelle APL
- Caratteristiche del Selezionatore ideale
- Conoscenza del mercato del lavoro e delle Ral relative alle professioni
- la Job Analysis: competenze tecniche e competenze trasversali
- la Job description e come pubblicare un annuncio di lavoro
- la pianificazione di un Assessment Center
- lo Screening dei curricula
- la convocazione dei candidati e la pianificazione dell'agenda colloqui
- Le singole prove di un Assessment Center
- Il colloquio di lavoro
- Colloquio di gruppo
- La Stress Interview
- La short list dei candidati

Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto