Master in Gestione delle Risorse Umane

Nei prossimi anni la gestione delle risorse umane continuerà a crescere di importanza: le persone continuano a esprimere bisogni non materiali nei confronti del lavoro (crescita personale e professionale, identità,compatibilità con ruoli extraprofessionali) e la domanda di incentivi intangibili è in continua crescita.

L'innovazione tecnologica, i cambiamenti sociali, la ridefinizione del quadro geo-politico sono solo alcune delle sfide che nei prossimi anni imporranno alle persone cambiamenti personali e professionali di ampia portata.

La crescente rilevanza dei valori, della responsabilità tra i parametri di valutazione del management e l'impossibilità di ottenere risultati positivi, senza un coinvolgimento vero di una componente umana competente e motivata.

Nel cuore dell'impresa ci sono le persone: da questo presupposto parte il lavoro formativo del Master in Gestione delle Risorse Umane.

Docenti

Monica Bartolini - Amministrazione e controllo - SECS-P/07 - 4 CFU
Mattia Miani - Comunicazione d'impresa - SPS/08 - 5 CFU
Simone Feriani - Strategia aziendale - SECS-P/08 - 3 CFU
Giovanni Masino - Comportamento organizzativo - SECS-P/10 - 3 CFU
Claudio Sartori - Sistemi informativi - ING-INF/05 INF-01 - 4 CFU
Massimo Franceschetti - Teorie della comunicazione - SPS/08 M-FIL/05 - 3 CFU
Gabriele Morandin - Change management e organizational identity e politiche delle risorse umane - SECS-P/10 - 4 CFU
Paola Salomoni - Servizi web e tecnologie multimediali - INF-01 ING INF/05 - 3 CFU
Massimo Neri - Teorie dell'organizzazione e psicologia del lavoro e dell'organizzazione - SECS-P/10 M-PSI/06 M-PSI/03 - 4 CFU
Roberto Aprile - Compensation e benefit e amministrazione e pianificazione del personale - SECS-P/10 SECS-P/07 - 5 CFU
Alberto Pizzoferrato - Diritto del lavoro - IUS/07 - 3 CFU
Elisabetta Gualmini - Politiche del lavoro nell'UE - SECS-P/10 - 3 CFU
Giorgio Ballotta - Formazione e sviluppo e selezione e reclutamento - SECS-P/10 - 5 CFU