L’importanza di un colloquio di lavoro

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Il proposito di un colloquio di lavoro è selezionare una persona che sia allineata agli obiettivi aziendali. Il dialogo avviene tra il selezionatore e il candidato ad una determinata posizione lavorativa.

È un processo importante perché è composto da un interazione tra diverse figure che consente lo scambio di informazioni, pensieri, idee e visioni differenti.

Queste figure si esprimono attraverso un linguaggio verbale, paraverbale e non verbale:

• Il linguaggio verbale: un complesso ragionato di parole e frasi, in cui si sfruttano alcuni termini anziché altri.
• Il paraverbale: la maniera in cui diciamo qualcosa.
• Il non verbale: è un mezzo di comunicazione composto da atteggiamenti fisici ed espressioni corporee.

Ci sono diversi tipi di Colloqui di Lavoro

• Individuale: Appuntamento tra un candidato e un selezionatore; rivestono una grande importanza le Soft Skills e le esperienze professionali in linea con la posizione ricercata.
• Tecnico: Scelta di profili particolari. Si testano attraverso prove pratiche le competenze tecniche.
• Di Gruppo: Valutare i candidati simultaneamente. Si basa sulla risoluzione di problemi o esecuzione di una prova assegnata dal selezionatore; non si guarda il risultato finale ma le relazioni con i differenti profili.
• Test Attitudinali: Grazie a questi emergono le propensioni dei candidati.

Conseguire l’obiettivo Professionale

Di vitale importanza è l’aspetto motivazionale del candidato. Deve avere un pieno conoscimento della propria personalità e delle proprie abilità, in modo da poter far affiorare i punti di forza come valore aggiunto all’interno di una organizzazione.

È importantissimo presentarsi preparato al colloquio

Avere un pieno conoscimento dell’azienda e il ruolo per il quale ci si candida può essere d’aiuto per comunicare positività, fantasia e interesse.

“Successo è dove la preparazione e l’occasione si incontrano”. (Bobby Unser)

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