PCM Group & Consulting

Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

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A Catania
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Luogo Catania
Durata 9 Mesi
Stage in azienda
  • Master
  • Catania
  • Durata:
    9 Mesi
  • Stage in azienda
Descrizione

Il centro PCM Group & Consulting rinnova la sua offerta formativa sul portale di Emagister.it presentando il “Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane”. Tale percorso formativo valorizza i talenti dei partecipanti, sviluppandone competenze e abilità indispensabili per ricoprire in modo eccellente il ruolo aziendale o di consulente.

Le aree di apprendimento si focalizzano nella Ricerca, Selezione e Gestione del personale, Progettazione e Formazione di percorsi aziendali che soddisfino le esigenze di crescita del singolo o dell'intera azienda. Sviluppo e Cambiamento organizzativo. All'interno del Master si affrontano prove pratiche, simulazioni tratte da casi reali, colloqui con risorse esterne, conoscenza e applicazione degli strumenti classici e nuovi offerti oggi dal web.

Esclusività del Master è la presenza di lezioni dedicate alla conoscenza di profili psicologici dei candidati. Si avrà l'opportunità di Conoscere le leggi che governano la Consulenza, la Progettazione e l'Erogazione di una formazione d'eccellenza. Verranno affrontati tutti gli aspetti chiave del mondo della formazione: dall'analisi dei fabbisogni all'ideazione e progettazione di un intervento ad-hoc interno o esterno all'azienda.

Comprendere nei dettagli il Funzionamento di un'azienda, il suo organigramma, le strategie per valorizzare le Risorse Umane, gestire e sviluppare le risorse presenti in azienda. Fulcro le dinamiche aziendali dei gruppi e del team e l'utilizzo della Comunicazione strategica aziendale.

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
Consultare
Catania
Via Francesco LoJacono - 71, 95030, Catania, Italia
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Luogo
Catania
Via Francesco LoJacono - 71, 95030, Catania, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Comunicare in modo strategico, utilizzare tutte le strategie innovative per un efficace processo finalizzato al reclutamento e selezione del personale. Implementare strategie per valorizzare e potenziare tutte le competenze ed i talenti delle risorse umane presenti in azienda. Analizzare il clima aziendale, progettare ed attivare degli interventi di sviluppo e cambiamento organizzativo. Progettare e Attuare interventi formativi. SBOCCHI LAVORATIVI I partecipanti saranno esperti nei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane, capaci di utilizzare strumenti di gestione e supporti innovativi. I partecipanti al Master potranno operare nell'ambito delle aree del personale, della selezione e della formazione di Aziende, Istituzioni, Agenzie di consulenza direzionale e di sviluppo organizzativo, come tecnici, responsabili di progetto e/o di funzione, responsabili di area o consulenti.

· A chi è diretto?

Laureandi, Laureati in tutte le discipline, Diplomati con esperienze lavorative coerenti o affini con il percorso formativo. Professionisti che intendano acquisire o potenziare le proprie competenze nel settore delle Risorse Umane. A Coloro che sentono che le conoscenze acquisite sono ancora distanti da quelle richieste dal mondo del lavoro e per tutti quelli che desiderano intraprendere un percorso di sviluppo professionale ponendo attenzione all'organizzazione e alla gestione delle Risorse Umane in Azienda o attraverso la consulenza.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Costante Valorizzazione dei talenti e lo sviluppo delle competenze trasversali e tecniche che garantiscano alle aziende di attingere a risorse altamente qualificate, per tale motivo il Master utilizza Metodologie formative Innovative, Pratiche e Dinamiche, che permetteranno a Neolaureati, Manager e Imprenditori di ottenere risultati concreti ed immediatamente spendibili nel mondo del lavoro.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Sarai contattato entro 12 ore per ricevere tutti i dettagli in merito al Master. Per partecipare al Master è necessario inviare curriculum vitae a formazione@pcmgroup.it e sostenere un colloquio conoscitivo e motivazionale.

Cosa impari in questo corso?

Sviluppo personale
Selezione del personale
Strumenti di recruiting
HR 2.0
Tecniche di intervista
Assessment center
Analisi del neuroprofilo
Colloquio di lavoro
Analisi Fabbisogni formativi aziendali
Progettazione formazione
Formazione Indoor
Formazione Outdoor
Formazione finanziata
Macro progettazione
Public speaking
Micro progettazione
Tecniche di negoziazione
Comunicazione strategica
Valutazione del potenziale
Team building

Professori

Alfonso Maggio
Alfonso Maggio
Business Trainer

Consulente per lo sviluppo delle Risorse Umane per aziende. Profondo conoscitore delle Scienze del comportamento. Trainer con oltre 20 anni di esperienza nel campo delle neuroscienze e soft skills (comunicazione, creazione e gestione di team di eccellenza, publick speaking, selezione tramite strumenti comportamentali). Ha orientato le sue risorse e conoscenze verso la consulenza per la selezione e valutazione di alti profili manageriali approfondendo e affinando sul campo le migliori strategie efficaci per la riorganizzazione delle risorse all'interno delle aziende.

Andrea Ruggieri
Andrea Ruggieri
Responsabile consulenza fiscale e societaria

Responsabile consulenza fiscale e societaria perle aziende, Responsabile consulenza previdenziale e fiscale con focus sulla consulenza del lavoro ordinaria e straordinaria per aziende e privati. Specializzato in digitalizzazione dei dati e della documentazione degli Studi Professionali.

Attilio Parisi
Attilio Parisi
Fondatore e Direttore di Plurimpresa

Da oltre 20 anni opera nella gestione e lo sviluppo di servizi legati all'area delle Risorse Umane e Business development. Fondatore e Direttore Generale di Plurimpresa. Si occupa di sviluppo e posizionamento del brand, delle relazioni e più in generale di una pianificazione strategica di crescita su scala nazionale del business e delle sinergie in ambito Ricerca & Selezione del personale, servizi consulenziali, servizi per l'impiego, formazione professionale ed universitaria, accesso ai finanziamenti per la formazione e lo sviluppo imprenditoriale.

Gianzelio Zucchi
Gianzelio Zucchi
Business Mental Coach

Da più di 15 anni lavora con e per le persone, seguendo la sua visione: 1+1= 3. Quando lavora con qualcuno il suo scopo è aiutarlo a produrre un risultato Eccezionale, Nuovo e Innovativo, che sia in linea con i suoi obiettivi. Come Business Coach si avvale della sua esperienza pluriennale in azienda nell'ambito della formazione degli adulti. Ha ideato il suo metodo di mental coaching: C6 - Sei volte Coach. Il suo metodo di Coaching ha l obiettivo di fornire strumenti per risultati di eccellenza che portino a rendere la gestione dell'obiettivo 6 volte più efficace.

Maurizio Laganà
Maurizio Laganà
Regional Candidate Manager Manpower Group

Employer Branding & Recruitment Marketing Specialist Nel settore delle Risorse Umane da 15 anni. Entra in Manpower Group con il ruolo di Sales Consultant di Palermo, poi Sales Manger su Siracusa. Successivamente District Manager con Responsabilità su Siracusa e Ragusa e comparto Oil&Gas a livello Nazionale. Attualmente Regional Candidate Manager presso Manpower Group, Employer Branding & Recruitment Marketing Specialist.

Programma

PROGRAMMA DIDATTCO

SELEZIONE DEL PERSONALE

- Strategie e Strumenti di Recruiting
- HR 2.0 Le opportunità offerte dal mondo dal mondo del web
- Gli step della selezione
- Coolloquio individuale
- Proifili psicologici dei candidati
- Metaprogramnmi applicati al mondo della selezione del personale
- Tecniche di intervista
- Assessment center


GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

- La struttura aziendale: ruoli, funzioni e competenze
- Comunicazione strategica come leva organizzativa
- Sviluppo e cambiamneto organizzativo
- Team Building
- Valorizzazione delle Risorse
- Stili di Leadership
- La riforma del lavoro
- Aspetti normativi e fiscali delle Aziende
- Valutazione del potenziale delle Risorse
- Tecniche di Negoziazione


CONSULENZA E FORMAZIONE AZIENDALE

- Analisi Aziendale e dei Fabbisogni Formativi
- La progettazione di un intervento formativo
- La formazione Indoor
- La formazione Outdoor
- L'erogazione di un intervento formativo
- Progettazione finanziata
- Public Speaking