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Il proposito di un colloquio di lavoro è selezionare una persona che sia allineata agli obiettivi aziendali. Il dialogo avviene tra il selezionatore e il candidato ad una determinata posizione lavorativa.
È un processo importante perché è composto da un interazione tra diverse figure che consente lo scambio di informazioni, pensieri, idee e visioni differenti.
Queste figure si esprimono attraverso un linguaggio verbale, paraverbale e non verbale:
- Il linguaggio verbale: un complesso ragionato di parole e frasi, in cui si sfruttano alcuni termini anziché altri.
- Il paraverbale: la maniera in cui diciamo qualcosa.
- Il non verbale: è un mezzo di comunicazione composto da atteggiamenti fisici ed espressioni corporee.
Ci sono diversi tipi di Colloqui di Lavoro
- Individuale: Appuntamento tra un candidato e un selezionatore; rivestono una grande importanza le Soft Skills e le esperienze professionali in linea con la posizione ricercata.
- Tecnico: Scelta di profili particolari. Si testano attraverso prove pratiche le competenze tecniche.
- Di Gruppo: Valutare i candidati simultaneamente. Si basa sulla risoluzione di problemi o esecuzione di una prova assegnata dal selezionatore; non si guarda il risultato finale ma le relazioni con i differenti profili.
- Test Attitudinali: Grazie a questi emergono le propensioni dei candidati.
Conseguire l’obiettivo Professionale
Di vitale importanza è l’aspetto motivazionale del candidato. Deve avere un pieno conoscimento della propria personalità e delle proprie abilità, in modo da poter far affiorare i punti di forza come valore aggiunto all’interno di una organizzazione.
È importantissimo presentarsi preparato al colloquio
Avere un pieno conoscimento dell’azienda e il ruolo per il quale ci si candida può essere d’aiuto per comunicare positività, fantasia e interesse.
“Successo è dove la preparazione e l’occasione si incontrano”. (Bobby Unser)
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