Ripensare l’onboarding in chiave digital

Lo scorso 7 Novembre ha preso il via il Master in Gestione delle Risorse Umane promosso da Make it So, il percorso di specializzazione si è aperto con un ospite d’eccellenza grazie all’incontro tra gli allievi e Oracle, per inaugurare un project work sui temi dell’onboarding digitale.

La giornata di apertura ha visto la partecipazione di Rossella Consonni, Alessia Cacciotti, Michela Merlino e Andrea Langfelder, che hanno offerto all’aula una preziosa testimonianza di una realtà aziendale complessa come quella di Oracle, nata nel 1978 nella Silicon Valley e oggi multinazionale riconosciuta come cloud company per eccellenza a livello mondiale, nonché una delle software company più innovative e influenti del momento.

Oracle Corporation è una nota società multinazionale del settore informatico, con sede nella Silicon Valley a Redwood, California. L’attività principale dell’azienda è la vendita di software e tecnologia per database, sistemi di ingegneria cloud e prodotti software aziendali , in particolare i propri marchi di sistemi di gestione di database .

Oracle è particolarmente nota in ambito informatico per lo sviluppo e la costruzione di strumenti per la creazione di database, hardware, software di gestione delle risorse aziendali (ERP), gestione delle relazioni con i clienti (CRM) e di gestione della catena di distribuzione (SCM) e Software per la gestione del capitale umano (HCM).

L’incontro con gli specialisti Oracle è stato dedicato ai temi di risalto per giovani interessati ad entrare nel mondo HR: l’etica e i valori, l’impegno nel sociale e il “focus sull’innovation” (ne è la testimonianza la Design tech high school) sono solo alcuni degli aspetti interessanti e “ingaggianti” della realtà aziendale di Oracle.

L’appuntamento non è stato solo un’ottima occasione di crescita e arricchimento, ma è stato possibile anche presentare il project work a cui parteciperanno gli studenti, fulcro e tappa importante di un percorso articolato come quello del master appena avviato. Dopo aver illustrato alla classe quello che è stato il processo di inserimento in Oracle per i neoassunti nel pre-COVID – un processo volto al coinvolgimento attivo dell’assunto -, la sfida lanciata dai referenti alla classe è quella di riflettere e di ripensare non solo a un processo indispensabile per chi entra in azienda, ovvero l’onboarding, ma di ripensare a un momento di socialità, di networking in modalità 4.0: un welcome onboard in modalità virtuale su piattaforma Zoom. 

La richiesta ai gruppi di lavoro del master da parte di Rossella, Alessia, Michela e Andrea è di vestire idealmente i panni di un team di esperti coinvolti da Oracle per definire una campagna di employer branding e reclutamento, mirato al coinvolgimento di tre figure con differenti seniority aziendale e inquadramento contrattuale, per poi curare la realizzazione del processo di onboarding digitale dei nuovi assunti in azienda con proposte innovative.

È indubbio che per i gruppi di lavoro il compito assegnato rappresenta una vera e propria sfida: sarà necessario mettere in campo non solo tutte le conoscenze e le competenze apprese nel corso del master, ma giocherà un ruolo fondamentale la creatività e la capacità di pensare fuori dagli schemi. Per la classe sarà un’ottima occasione per mettersi in gioco a stretto contatto con una realtà del settore ICT e iniziare a proiettarsi nell’innovazione che come membri di un team HR potranno e dovranno portare in azienda oggi come nel loro futuro.

Make it So organizza il Master in Gestione delle Risorse Umane XX formula weekend, modalità online e stage garantito in aziende partner. Master in collaborazione con Infojobs.

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