Corsi Didagroup

...Studio preliminare di fattibilità - Adempimenti nei confronti degli organi di vigilanza e di mercato...

...Area Tematica Finanza e credito Prerequisiti Conoscenza di base di Finanza aziendale Obiettivi Il corso si propone di trasferire ai partecipanti le conoscenze...

...relative alle principali articolazioni e modalità di finanziamento delle attività internazionalizzate ed alla gestione dei rischi finanziari attinenti il commercio estero...

...transazioni di lavoro individuali e collettive e delle relazioni sindacali. Rivolto a: corso per aziende. corso per aziende Area Tematica Gestione risorse...

...contributivi e fiscali che riguardano i lavoratori ed i collaboratori aziendali. Durata 3 giornate Contenuti - Gestione e amministrazione - Contratto...

...i principali strumenti di gestione delle risorse umane. Rivolto a: corso per aziende. corso per aziende Area Tematica Gestione risorse umane Obiettivi...

...Obiettivo del corso: Il corso si propone di fornire un quadro di riferimento per l’utilizzo del bilancio delle competenze come strumento per valorizzare le risorse umane...

...Ulteriore obiettivo del corso è quello di fornire le tecniche e le strategie di base per l’orientamento professionale. Rivolto a: corso per aziende. corso per aziende...

...del personale tra loro dinamicamente coerenti e legate alle strategie di sviluppo dell’impresa. Durata 3 giornate Contenuti - Gestione strategica delle...

...I risultati del processo di selezione: La costruzione dei profili e la scelta dei candidati - La gestione del processo di inserimento...

...Sistemi e livelli di valutazione - Valutazione della prestazione: Obiettivi, strumenti e attori Definizione degli indicatori di performance...

...dell’organizzazione - Il processo formativo - Il ruolo del formatore - Obiettivi, metodologie didattiche e processi di apprendimento - L’analisi della...

...Obiettivo del corso: Il corso ha l'obiettivo di fornire le tecniche e gli strumenti necessari alla programmazione dinamica delle risorse umane all’interno dell’azienda...

...I sistemi di gestione del personale - L'impostazione di una politica delle Risorse Umane integrata secondo il modello delle competenze - La progettazione...

...selettività e competitività del sistema retributivo - Elementi della retribuzione: Retribuzione di base Retribuzione variabile Benefit aggiuntivi...

...dei loro legami con i più ampi sistemi di gestione delle risorse umane ed organizzativi. Durata 2 giornate Contenuti - Relazioni industriali e gestione...

...Area Tematica Gestione risorse umane Obiettivi Il corso si propone di fornire le competenze di base per l’analisi delle determinanti del comportamento organizzativo...

...Tipologie ed elementi di retribuzione: Composizione della retribuzione Retribuzione durante le assenze Ritenute previdenziali - Retribuzione ai fini fiscali...

...Durata 2 giornate Contenuti - Le tecniche di selezione a distanza: Database (pre-screening elettronico e criteri di ricerca) Appuntamenti virtuali...

...I fattori professionali individuali: Motivazione e orientamento al cliente Competenze relazionali e di comunicazione - La qualità totale e qualità globale...