Corsi Didagroup

...Obiettivi Il corso si propone di fornire gli strumenti per interpretare e gestire le principali problematiche relative alle diverse fasi del processo...

...Area Tematica Finanza e credito Prerequisiti Conoscenza di base di Finanza aziendale Obiettivi Il corso si propone di trasferire ai partecipanti le conoscenze...

...Durata 2 giornate Contenuti - Commercio internazionale: modalità di espansione estera e processi di internazionalizzazione - Forme di assicurazione e finanziamento...

...umane Obiettivi Il corso si propone di fornire le nozioni giuridiche di base di diritto del lavoro e delle relative implicazioni nella gestione delle transazioni...

...Obiettivo del corso: Il corso ha l'obiettivo di fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie ad applicare la normativa relativa agli obblighi retributivi...

...i principali strumenti di gestione delle risorse umane. Rivolto a: corso per aziende. corso per aziende Area Tematica Gestione risorse umane Obiettivi...

...per l’utilizzo del bilancio delle competenze come strumento per valorizzare le risorse umane, orientandone la crescita e lo sviluppo. Il corso intende...

...Obiettivo del corso: L’obiettivo del corso è quello di fornire alcuni elementi di riflessione per l’analisi e la conoscenza di sé e dell’altro...

...i principali strumenti di gestione strategica delle risorse umane necessari ad un’efficace definizione delle politiche di acquisizione, sviluppo e valorizzazione...

...I risultati del processo di selezione: La costruzione dei profili e la scelta dei candidati - La gestione del processo di inserimento...

...Obiettivo del corso: Il corso si propone da un lato di analizzare il processo di valutazione all’interno del sistema organizzativo aziendale...

...La progettazione dei piani formativi attraverso il project management - Il ruolo della comunicazione per la gestione del progetto formativo...

...Gestione della mobilità interaziendale - Outplacement - Equità procedurale del sistema di carriera...

...fornire ai partecipanti le principali conoscenze e metodologie legate all’approccio della gestione delle risorse umane per competenze. Durata 3 giornate Contenuti...

...Sottosistemi del sistema retributivo: Fasce retributive Dinamica retributiva individuale Incentivazione per obiettivi Fringe benefits...

...e normativa di riferimento - Ruolo e funzioni del sindacato - Strumenti di azione ed organizzazione dei sindacati - Forme di partecipazione organizzativa dei lavoratori...

...professionalità nelle organizzazioni - Sistemi di job e skill evaluation - Metodi e approcci per competenze - Cultura, valori e apprendimento organizzativo...

...Tipologie ed elementi di retribuzione: Composizione della retribuzione Retribuzione durante le assenze Ritenute previdenziali - Retribuzione ai fini fiscali...

...e la sperimentazione di tecniche, strumenti e metodologie avanzate di ricerca e selezione del personale che fanno uso delle nuove tecnologie...

...Analisi dei gap Ruolo della comunicazione - I fattori chiave della comunicazione interpersonale - L’uso della comunicazione nella relazione di servizio...