Executive Master HR Management Advanced
Master
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Master
-
Luogo
Milano
-
Inizio
Maggio
Il master inizierà in modalità Live Streaming, con possibilità di interazione real time con i docenti.
Clicca qui per provare l’esperienza di una lezione in Live streaming
Un Executive Master indirizzato a professionisti della funzione HR, con una significativa esperienza lavorativa nel settore, interessati ad avere una visione strategica delle competenze tecniche, organizzative e di sviluppo delle Risorse Umane che oggi il mercato del lavoro richiede.
In particolare si rivolge a:
Responsabili della funzione HR e HR Manager
Hr Business Partner con una significativa esperienza lavorativa
Consulenti aziendali e liberi professionisti
ELEMENTI DISTINTIVI
Un programma progettato e costantemente innovato sulla base delle reali esigenze delle aziende. Focus specifici sull’innovazione digitale e sulle neuroscienze
Testimonianze di eccellenza. Interverranno i manager di: Accenture, Assolombarda, PwC TLS, AstraZeneca, Danone, Euler Hermes, Fastweb, Monster, Gi Group, IBM, Reale Group e Gruppo Sapio
Formula Part Time per conciliare le esigenze di aggiornamento con la propria attività lavorativa
Metodologia didattica blended che alterna lezioni in aula, analisi di casistiche reali, corsi online interattivi e webinar di approfondimento
Personal Career mentoring, per un supporto nella ridefinizione dei propri obiettivi di sviluppo di carriera
Incontri di approfondimento e networking con Headhunters di rilievo internazionale sulle logiche dell’executive search, sia tradizionale che digital
Opportunità di networking con docenti e colleghi e accesso alla Community Alumni di 24ORE Business School
220 professionisti formati in 9 edizioni del Master
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Master HR Management Advanced si propone di:
Fornire una panoramica sull’evoluzione del contesto competitivo per preparare gli HR manager ad un ruolo di Strategic business partner
Definire un processo per la creazione di una people strategy allineata e funzionale al business strategy aziendale
Sviluppare la cultura dell’innovazione e supportare i processi di cambiamento aziendale e culturale
Fornire le metodologie e i tools per sviluppare un sistema di performance management integrato con le politiche retributive
Implementare i diversi strumenti per gestire riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali
Opinioni
Materie
- Streaming
- Management
- Networking
- E-business
Programma
Programma e struttura
Programma e struttura
E’ strutturato in 5 moduli acquistabili separatamente:
1° modulo: People Value: selezione, formazione, sviluppo e comunicazione del personale
2° modulo: Performance Management, Total reward e welfare
3° modulo: Hr Digital Transformation: il ridisegno dei processi HR in chiave social e digital
4° Modulo: Flessibilità del lavoro, ristrutturazioni e relazioni sindacali
5° modulo: Neuroscienze applicate alla funzione HR
E’ strutturato in 5 moduli acquistabili separatamente:
1° modulo: People Value: selezione, formazione, sviluppo e comunicazione del personale
2° modulo: Performance Management, Total reward e welfare
3° modulo: Hr Digital Transformation: il ridisegno dei processi HR in chiave social e digital
4° Modulo: Flessibilità del lavoro, ristrutturazioni e relazioni sindacali
5° modulo: Neuroscienze applicate alla funzione HR
E’ strutturato in 5 moduli acquistabili separatamente:
E’ strutturato in 5 moduli acquistabili separatamente:
1° modulo: People Value: selezione, formazione, sviluppo e comunicazione del personale
1° modulo: People Value: selezione, formazione, sviluppo e comunicazione del personale
People Value: selezione, formazione, sviluppo e comunicazione del personale
2° modulo: Performance Management, Total reward e welfare
2° modulo: Performance Management, Total reward e welfare
Performance Management, Total reward e welfare
3° modulo: Hr Digital Transformation: il ridisegno dei processi HR in chiave social e digital
3° modulo: Hr Digital Transformation: il ridisegno dei processi HR in chiave social e digital
Hr Digital Transformation: il ridisegno dei processi HR in chiave social e digital
4° Modulo: Flessibilità del lavoro, ristrutturazioni e relazioni sindacali
4° Modulo: Flessibilità del lavoro, ristrutturazioni e relazioni sindacali
Flessibilità del lavoro, ristrutturazioni e relazioni sindacali
5° modulo: Neuroscienze applicate alla funzione HR
5° modulo: Neuroscienze applicate alla funzione HR
Neuroscienze applicate alla funzione HR
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