HR: valutazione delle performance
Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
Sistemi di valutazione, obiettivi, feedback, colloqui e collegamento con retribuzione e sviluppo: il corso spiega come si costruisce e si gestisce un processo di valutazione del personale che le persone accettano.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso fornisce le conoscenze e gli strumenti professionali per la valutazione del personale.
Il corso è diretto a chiunque sia interessato alla carriera da Recruiter e desideri conoscere i metodi per una corretta valutazione.
Nessun requisito: l'accesso è libero, non servono diploma o laurea. Serve solo un dispositivo connesso a internet.
Certificato di frequenza e superamento, rilasciato al superamento dell'esame finale online e verificabile tramite QR code.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
13 anni del centro in Emagister.
Materie
- Valutazione performance
- HR
- Risorse umane
- Gestione del personale
- Digital recruiting
- Digital HR
- Recruiter
- Recruiting
- Valutazione prestazioni
- Valutazione del personale
- Colloqui
- Curriculum
Professori
Renato Votta
Consulente
Programma
Introduzione
- Introduzione al corso
Modulo 1 – Principi e strumenti della valutazione della performance
- Le 3 P della valutazione: presente e futuro
- Cosa si intende per performance
- Cosa si valuta: fatti, non impressioni
- La valutazione è parte della gestione
- La valutazione come processo aziendale
Modulo 2 – Il colloquio di valutazione
- Gli errori del valutatore: errori soggettivi ed oggettivi
- Il colloquio di valutazione: tecniche e accorgimenti
- Gli ingredienti indispensabili del colloquio di valutazione: ascolto e dialogo
- Il piano di sviluppo
Modulo 3 – Le nuove frontiere della valutazione delle performance
- Le altre tecniche di valutazione: autovalutazione, valutazione 360
- Le altre tecniche di valutazione: curva di distribuzione, ranking predefinito
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HR: valutazione delle performance