L’intervista di selezione (GST786)
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Eccellente scuola di formazione, l'ho frequentata da dipendente Telecom Italia dove ho superato con successo diversi master formativi.
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Corso
A Roma
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
"Il corso che ti insegna a sostenere un'intervista di selezione"
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Tipologia
Corso
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Luogo
Roma
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Ore di lezione
14h
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Durata
2 Giorni
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Inizio
Scegli data
Il colloquio di selezione rappresenta una fase importante e critica del processo di acquisizione dei talenti e deve tenere conto delle evoluzioni dell’ambiente tecnologico ed economico. Approcci e strumenti devono pertanto essere aggiornati per tenere il passo con i cambiamenti in atto e con le caratteristiche delle nuove generazioni. Questo corso è studiato per aiutare i partecipanti a consolidare l'esperienza di selezione, perfezionare lo stile di intervista e acquisire modalità di azione e tecniche per una più efficace identificazione delle caratteristiche reali dei candidati e degli elevati potenziali.
Informazioni importanti
Documenti
- GST786.pdf
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Opinioni
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Eccellente scuola di formazione, l'ho frequentata da dipendente Telecom Italia dove ho superato con successo diversi master formativi.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Rino
Materie
- Gestione risorse umane
- Selezione del personale
- Strategie delle Risorse Umane
- Colloquio
- Direttore delle Risorse Umane
- Direzione delle Risorse Umane
- Colloquio di lavoro
- Orientamento al lavoro
- Team management
- Teambuilding
Professori
Faculty Reiss Romoli
REISS
Programma
Lettura del contesto: mercato del lavoro, culture organizzative, differenze generazionali.
Il colloquio di selezione nel processo di gestione del capitale umano.
Conoscere Il Candidato:
* percorso ottimale del colloquio di selezione
* approfondimento di tecniche e domande.
Colloquio e valutazione del candidato:
* importanza di calibrare l'intervista sul profilo richiesto
* approfondire fatti e motivazioni per giungere ad una valutazione centrata sul profilo richiesto
* stendere le conclusioni.
La conduzione del colloquio.
La dinamica del rapporto. Il colloquio di selezione come relazione interpersonale.
La gestione e l’interpretazione delle informazioni raccolte.
Obiettivi
Specificità
È previsto l'uso intensivo della videoregistrazione con telecamera. La registrazione delle interviste effettuata in aula appartiene ai partecipanti e verrà loro consegnata come utile strumento di continua verifica e feed back.
Destinatari
Collegare il colloquio al più ampio processo di politiche di acquisizione del capitale umano.
Identificare criteri, strumenti e principi operativi che potenziano l’efficacia del colloquio.
Sviluppare la capacità di gestione del colloquio.
Comprendere le tecniche di comunicazione non verbale.
Riconoscere i candidati con alto potenziale.
Prerequisiti
Professional e Manager che operano nel settore Human Resource, Responsabili della Selezione e quadri della direzione del Personale, Responsabili di Funzione e di unità aziendali coinvolti nella selezione.
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L’intervista di selezione (GST786)