Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Programma

Il percorso formativo affronta i pilastri della gestione e dello sviluppo delle risorse umane:

- il diritto,

- l’organizzazione,

- l’amministrazione,

- la formazione,

- la ricerca e selezione,

- la comunicazione, fornendo ai partecipanti differenti competenze in diverse aree strategiche. E' possibile richiedere il programma di dettaglio alla segreteria del Master.

Didattica

La didattica del Master in Risorse Umane promosso da QUANTA si basa su una spiccata propensione verso gli aspetti pratici senza, ovviamente, tralasciare la necessaria conoscenza della teoria. Sono infatti previste, ad integrazione della fase d’aula, testimonianze qualificate offerte dai protagonisti del settore Risorse Umane ed attività di laboratorio fortemente orientate all’operatività.

All’interno delle lezioni frontali si affronterà anche un modulo in cui gli allievi saranno accompagnati in un percorso di consolidamento ed acquisizione di competenze linguistiche in Business English.

Il percorso linguistico è certificato British Institutes ed al termine del corso è previsto il relativo esame di certificazione.

Per ottenere maggiori informazioni su docenti e testimoni e ricevere il programma didattico con l’articolazione di dettaglio del Master è possibile richiedere il tutto alla segreteria organizzativa di Quanta Risorse Umane di Roma.

Durata

Il percorso formativo, della durata complessiva di 1.000 ore, si articola in:

- 248 ore di formazione in aula;

- 232 ore di laboratorio applicativo;

- 520 ore di stage in azienda.

La frequenza è obbligatoria. Le lezioni si svolgeranno dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 18.00 con un’ora d’intervallo tra le 13.00 e le 14.00.

Stage

Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane pone molta attenzione alla formazione in azienda. Sono, infatti, già stati stabiliti con le aziende i piani formativi che gli allievi attueranno durante la fase di stage. Gli stage sono previsti per tutti i partecipanti (520 ore) e saranno in prevalenza focalizzati sulla realizzazione di project work.

Le strutture che hanno già dato la propria disponibilità ad accogliere stagiaire provenienti dal Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane sono: AGUSTA WESTLAND, ALENIA AERONAUTICA, GEOCONSULT, CAR (Centro Agro Alimentare Roma), QUANTA Agenzia per il Lavoro S.p.A., ITALIA LAVORO, QUANTA RISORSE UMANE S.p.A., EUROSPORTELLO VENETO, SELEX COMMUNICATION, SOFITER.

Inizio corso

Lunedì 1° ottobre 2007.

Finanziamento

Grazie ad una vantaggiosa convenzione siglata con una tra le più importanti società di credito al consumo, Quanta Risorse Umane offre ai propri allievi la possibilità di usufruire di un finanziamento a tasso zero dell’intero importo del Master. Il finanziamento è da richiedere direttamente presso la segreteria organizzativa del Master.

Attestazioni

Al termine del Master in Gestione delle Risorse Umane, una volta superato l'esame, verrà rilasciato l'attestato di esperto in gestione e sviluppo delle risorse umane.

Sarà, inoltre, rilasciato da British Institutes un attestato di certificazione del livello di competenze linguistiche acquisite riconosciuto dal Common European Framework.

Ufficio placement

Il Coordinamento del Corso, in collaborazione con Quanta Agenzia per il Lavoro, promuove e organizza un servizio di placement (in itinere ed ex-post). Sarà, inoltre, redatto un placement book contenente i profili in uscita degli allievi per favorire l'incontro fra strutture e profili individuali dei partecipanti.

Sbocchi professionali

Il Master risponde ad un’esigenza di formazione tecnica specialistica, consentendo ai partecipanti da un lato di acquisire gli strumenti di comprensione e gestione del sistema impresa e delle dinamiche dei fenomeni aziendali, tipici del profilo manageriale, dall’altro offre l´opportunità di orientarsi efficacemente verso le aree preferenziali dell’attività di gestione e sviluppo delle risorse umane (diritto, risorse umane, selezione, amministrazione, comunicazione, formazione etc).

Le possibilità di collocazione professionale riguardano anche ulteriori ambiti: imprese di medie e/o grandi dimensioni; uffici del personale, amministrazione, aziende di formazione, di selezione, agenzie per il lavoro.

Modalità di partecipazione alle selezioni

Inviare alla Segreteria Organizzativa del Master, entro il 28settembre 2007, un plico contenente:

· dettagliato curriculum vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D.Lgs. 196/2003);

· due foto formato tessera (o formato digitale);

· lettera motivazionale;

· copia di un documento d'identità; indicando sul plico "Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane" oppure inviare quanto sopraindicato alla segreteria organizzativa di Quanta Risorse Umane di Milano riportando l'indicazione nell'oggetto.

Seguirà un colloquio di natura conoscitivo-motivazionale ed una prova scritta che si svilupperà su argomenti di cultura generale e sulle motivazioni dei candidati.

La selezione avverrà sulla base degli esiti dei colloqui orali, della prova scritta e della valutazione dei titoli presentati.

Borse di Studio

E' prevista l’attribuzione di 3 borse di studio a copertura totale e parziale (1 del 100%, 1 del 50% e 1 del 20% dell'intero importo) da assegnare ai più meritevoli al termine del Maste