Master in Gestione e Sviluppo Delle Risorse Umane

Il nostro Master in “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” si sviluppa in quattro moduli formativi:
- il professionista della risorse umane e l’analisi organizzativa
- il processo di selezione del personale
- il processo di formazione
- la direzione del personale
per un totale di circa 350 ore d’aula piu tre mesi stage presso le aziende partner.
L’attività didattica sarà poco accademica, centrata soprattutto sulla sperimentazione attiva e in prima persona delle conoscenze man mano acquisite, con l’obiettivo di trasformare il gruppo di lavoro e il percorso formativo in un laboratorio in cui potersi mettere alla prova. Sarà inoltre integrata con attività pratiche, simulazioni ed esercitazioni. Sono infine previste attività di “project work”, attraverso le quali i partecipanti potranno sperimentare direttamente le competenze apprese attraverso la costruzione di
progetti guidati.

Tra i nostri principali obiettivi abbiamo quelli di :
- far acquisire le conoscenze adeguate per poter comprendere
socio - economico in cui si trovano attualmente ad operare le
organizzazioni
- far conoscere ai professionisti delle HR, il ruolo strategico ricoperto dalla divisione HR, come fattore determinate nello sviluppo del business aziendale
- attraverso un taglio pratico ed interattivo, fornire tutti gli strumenti utili al fine di sviluppare le competenze e le capacità necessarie ad operare con successo all’interno dell’area HR sia di primarie aziende che di società di consulenza manageriale.

Al termine del Master verrà consegnato, a chi avrà frequentato almeno l'80% delle lezioni e superato l'esame finale, l’Attestato di Partecipazione in ''GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE
UMANE''.

Oltre all’attestato di conseguimento del Master, ad ogni partecipante verranno rilasciati, compresi nel costo, i seguenti attestati:
- Primo Soccorso Aziendale (D.Lgs.81/08)*
- Antincendio Basso Rischio (D.Lgs. 81/08)*
- Formazione per i lavoratori (basso rischio)
Il tutto per un valore economico aggiuntivo di circa 500 Euro.

*Il D.Lgs 81 del 2008 attribuisce al datore di lavoro l'obbligo di provvedere agli adempimenti necessari a garantire la sicurezza dei lavoratori.